每周一MBA生涯公益解惑日：从情绪流体角度，剖析如何面试并录取哈佛、耶鲁等常春藤MBA，并拿下奖学金（下） 原文出自： http://mbacareerfitter.blogspot.com/2021/11/mbamba.html 近日本单位连续刷新纪录--成功协助非接班、无身份、大龄转职个案，在提交後8小时後再度拿下 Top 10 UM Ross GMBA面试邀请！ 创下11小时内100%秒杀该校面邀纪录～ 在此继续分享常春藤MBA奖学金面试心法～ （续前篇） 四是各类创想奇幻类题型 不过跟前面所提到的领导力与贡献差不多，都是以生涯驱力与个人品牌出发的结合。 有了这些概念之後，最後的观念建立，就是qualification迷思的破除。 并不是要看如何能讲得让学校觉得有诚意、有故事，而是要反过来，要能超越学校的格局，帮学校完成其竞争目的—击退排名上的对手。 这样才能让学校景仰你，录取你进来当活招牌。 而要如何能有这样的自信？ 靠的就是self-awareness，以及长年以来对於兴趣热情的经营，和对自我性格的了解与环境掌控。 这样会在面试中，自然到达一个「无欲则罡」的境界 会出现一种”Aura”气场—得不到你，是学校/企业的损失 会出现极为强大的魅力，让学校面试官都可能露出破绽 这种时候不只录取，还有可能拿奖。 耶鲁MBA奖学金就是这麽拿的。 最後就是Any questions to ask interviewer? 如果知道面试官是谁的话，赶快LinkedIn或Google一下背景，当然也有学校是保密的，如：MIT。 如果知道的话，可以问他当初为何选择念或服务於这个学校 学校招生走向，与商学院面临难题为何。 尤其对於川普无法预期的政治摆荡与排外策略。 这时其实申请人若有能在替代市场就业的能力，如日本、加拿大、欧洲等高薪市场，要赶快提出来。 这样就差不多了～ 上述都只是面试大原则 个人化还需要知道更多细节，才能更客制化也才会出现Aura。 Sincerely, David 李 -- SWLS 维基百科「快乐」测验满分 NSHMBA 美国最大MBA徵才会 首位华人顾问 David Lee's Career Management Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 --

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