作者airturtle23 (三只小猪)
看板MBA
标题每周一MBA生涯公益解惑日:人的第四本能--多元
时间Tue Sep 29 17:18:18 2020
每周一MBA生涯公益解惑日:人的第四大本能—多元性
原文出自:
http://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/09/mba.html
情绪流体式的生涯管理是由人类演化而来的。
由於生物不进食会饿死,而衍生出人的第一大本能:求生、求取父母认同、与身分定位与差异化,再由此衍生出对成功与求胜的本能。
而在社会化与全球化的结果,人们为了求取最佳竞争资源,而演化出教育求知、竞争情报,以及成长等需求。
另一方面,在全球父母对子女的竞争与成就焦虑下,常有父母限制子女仅能专注於课业活动的现象,而导致子女在成长过程中,对多元资讯与体验的需求未被满足,而在长大後产生「物极必反」的现象,而变得不由得持续不断地追寻新资讯与新体验,却似乎永远都无法满足无底洞般的多元性资讯渴望一样。
讲了那麽多理论,那麽跟求职与申请又有什麽关系呢?
有的,而且高度相关。
每个人每天有24小时,每天工作至少8小时,每周至少工作5天,剩余的时间是业余活动与休息时间。
由於人的兴趣与性格是潜移默化的,同一个人的价值观并不会分工作与生活的差异,因此当多元性需求没有被满足时,会在工作上或生活中求取补偿,因而造成有些人会拼命从事业务类或资讯类的工作;
而下了班以後,会继续进行资讯蒐集、或是多元性体验活动,以求这项多元性本能的渴望被满足,直到每天的体力与脑力耗尽为止。
而也由於人的价值观是潜移默化的,除非遇到重大变故,否则在短期内可以假设为恒定。
那麽,人在某时期内的活动会出现重复的模式。
就多元性这项本能而言,常见的活动有:资讯蒐集、社交、浏览成功案例如:球赛、热门运动赛事与娱乐活动、旅游...等,却常有人无法解释为什麽会有如此重复的活动。
而雇主与申请审核委员为了要了解求职者与申请人的求职、申请动机;以及竞争力、文化适应性,以至贡献,会大量追问求职者与申请人的工作型态与业余活动。
事实上,其实生涯逻辑是反过来的—是因为人的本能在适应成长环境的过程中,所养成的求生利基,而逐渐形成的兴趣、性格与专业能力,而自然造成人们所从事的工作与业余活动。
而从这些活动之中,经过本能的归结,能够整理出各项活动背後的核心驱力,再加以重组後,进行专注性地培养与经营,就自然会摆脱盲目的潮流追寻,并突破竞争,最後以独特的生涯驱力贡献社会,换取身心灵的满足。
(待续)
Sincerely,
David Lee
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David Lee's Career Management
Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版
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