原文出自： http://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/09/monday-blue-buster-mba_15.html 只要稍微观察新生儿，就会发现才刚出生不用几天，这些刚来到世上的小婴儿们就会主动跟外界接触，不论是透过发出声音、眼神交会、表情传达、手脚伸展勾连...等。 由此可知，社交是生物尤其人类的本能。 在数百万年的演化下，生物尤其人类出现合作与竞争本能。 并因为竞争的复杂性与激烈程度不断地提升，因而逐渐由个人竞争转往团队竞争 而人也需要亲情、友情与感情的支持，并孕育下一代，因为没有能力孕育下一代的都绝种了。 其实，生物尤其人类本身就是爱的结晶，也因而当人与外界产生情感连结时，会感到幸福快乐。 因而每个人都是people-oriented，但却又有不同的社交方式 所以如果在Essay里写你是people-oriented person，会直接被拒，因为每个人天生都是people-oriented person，除非在社交过程受到伤害，而因噎废食。 而由於家庭是第一求生环境，个人会在家庭中、由其父母与兄弟姐妹的互动模式下，而制约出各种关系建立能力与沟通模式。 因此个人的沟通与关系建立模式，会随着父母亲的职业病、互动关系、父母亲的个性特质甚至养成、个人的排行与性别，甚至被父母拿来比较的对象...等，而产生差异。 而由此制约出的沟通与社交特性，由於家庭结构固定，而反覆练习并成功无数次，而形成反射动作，因此如此的固定模式将会成为未来生涯发展的基石。 例如：个人若因为家里是做生意的，而从小耳濡目染看到父母亲跟外界互通有无、并赖以生存，就会将此模式学习内化，而成为个人的固定行为模式。 如此的沟通模式，会适合从事业务类工作，并且因为成长过程的常年训练，而熟知个中诀窍， 并在履历中有大量业务协商的成功足迹，且因而能在MBA课堂中的Sales & Marketing Management课程产生贡献，并在各类团队专案、竞赛，甚至顾问案中，扮演对外谈判的角色。 那麽，业务行销见长的学校如西岸各校，就会因为众多雇主都有业务类开缺，而能协助学校提高就业率，占排名条件如U.S. News的21%及雇主满意度15%，甚至业务类职缺的毕业起心可高达10万美元年薪，同样可满足排名条件中的毕业起薪条件占14%，就会一口气满足高达50%的就业相关排名要件，比GMAT所占的16.25足足高出三倍有余。 当学校发现申请人有如此自我了解与生涯专注性，就会自然相信申请人在两年MBA期间求职不会乱枪打鸟，而会一以贯之，并选择相关课程来提升业务管理领导力，因而优先录取该申请人。 （待续） Sincerely, David Lee -- SWLS 维基百科「快乐」测验满分 NSHMBA 美国最大MBA徵才会 首位华人顾问 David Lee's Career Management Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 --

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