Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日： 何谓生涯三要素之一--兴趣技能 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/08/monday-blue-buster-mba.html?m=1 讲了一大堆要用兴趣来工作，到底什麽是生涯兴趣？ 又什麽是生涯三要素？ 经过长年谘商生涯管理的经验归纳，生涯中有三大要素构成我们的事业：「兴趣」、「性格 」、「专业能力」。 就现行技术，此三驱力根据「价值观恒定」的假设而挖掘出来以後，将可以投射出未来生涯 目标，并达成「金字塔五层级」的兴趣生涯，由下而上从「做你所爱」、「废寝忘食」，到 「拿兴趣当饭吃」，再到「突破市场竞争」，到最後「垄断」。 这部分之後将有专文解说。 而生涯三要素是依照重要顺序排列，其中最重要的第一大要素，就是「兴趣」。 兴趣有很多种定义，有业余兴趣，有职业兴趣。而讲到兴趣，人们通常会联想到「打乒乓球 」、「组模型」、「登山」、「摄影」等活动。 当然没错，不过就探讨生涯兴趣时，并不是像上述的某综合性活动直接拿来当工作，而是要 拆解到「兴趣技能」的细项环节，而後重新组合，才会出现一个完整的「兴趣技能链结」。 而当面临事业抉择时，万年天人交战总是「到底要不要用兴趣当工作」？ 有人说，「拿兴趣来当工作，那就不是兴趣了。」 其实这种说法是对兴趣的错误认知，以为兴趣经不起挫折的考验，一旦受挫、撞墙了，就失 去兴趣了。 其实正好相反，根据多年生涯谘商经验，兴趣正是能够突破无尽挫折的唯一途径，并且能长 久经营下去的活动，能够用以长久产生财务报酬，支持百年人生。古今中外的成功人士皆是 如此。 而根据长年生涯谘商经验的归纳，这里要把「兴趣」切割到以「技能」为单位，来做细部讨 论，而形成「兴趣技能」。 所谓「兴趣技能」，不论职业或是业余兴趣，可以定义为「当没有任何外力介入时，人会为 了享受过程的趣味性，而主动去执行的某种技能」。 可以把它想像为巧克力，看到就会想把它塞在嘴里！ 而当把它含在嘴里吃的时候，每分每秒都享受着甜美愉悦：「哇！好好吃啊～」但是当吃完 的时候，心中觉得黯然销魂、无尽惆怅，真想赶快拿起第二颗，再塞在嘴里，继续享受甜美 愉悦：「哇哇哇！好吃极了～」 要是工作能像这样，边吃巧克力还有人付钱给你当薪水，该有多好！ 这样这辈子就不用在工作了～ 可以的！而且每个人都做的到。 简单来说，有人把「解谜」当兴趣，但事实上是在享受其中「逻辑式的因果分析」、「建构 逻辑模型」、「解题工程」，甚至「图像分析」或「量化分析」等等的细部兴趣技能。而每 个人对解谜中的细项兴趣技能喜好不一，解谜所使用的技能也不一样。 因此，即便是一样喜欢解谜的朋友，都会因为其中的动机、方式与细部偏好而有所不同。 因此，要把每个人对於某事物的动机作细项划分，甚至要协助其定义所执行的兴趣技能与方 式为何，才能抽取出其中的「兴趣技能」。 例如：小明跟小华同样喜欢规划旅游行程，但小明喜欢是因为喜欢「蒐集环境资讯」的过程 ，觉得看图就好像已经先在脑海中玩过第一遍，等真的要去玩的时候，已经是玩第二遍了; 但小华喜欢规划行程的原因，是因为喜欢「建构交通工程」，把每个景点之间的行程联结起 来，这样让他用最省时省力的行程，而能玩最多地方，产生最高的C/P值。 因此，当选择工作时，小明运用他的兴趣技能「蒐集环境资讯」，而成为外贸市场简报专家 ; 而小华则是运用他「建构交通工程」的兴趣技能，而成为展场动线规划师。 根据经验，当你把求学时的喜好科目、课余活动的兴趣技能、工作上的兴趣环节、业余活动 的兴趣技能等，做系统式的抽取与重整时，你会发现，同一个人的大多数的兴趣技能都在重 复，只是每个人的重复模式不太一样。 而根据多年案例经验，只有这种「兴趣技能重组」，才是长久的生涯管理之道。 即便工作有转换，也能有持续性的专注与培养，并能产生雪球效应，越滚越大，才不会出现 滚石不生苔的生涯断层现象。 （待续） Sincerely, David Lee --

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