每周一MBA生涯公益解惑日：用MBA盖生涯金字塔1 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/05/mbamba1.html 由於全球肺炎疫情的关系，以美国为首的MBA名校因为招生问题，自三、四月起忽然多出了一轮，甚至连M7西北等名校竟然可以免试入学！ 然而，由於各校开学日尚在评估肺炎疫情，却又未见好转的时日，许多学校将死线定在六月一日， 当然也有名校如：CMU，一开始就将死限定在七月底。 而也有名校如：康乃尔、乔治城等，大方地将申请死线延後到六月中、甚至七月多去了。 而有在赶这轮的申请人，大概都会发现出现全球大撞车的现象--在这麽短的时间之内，以生涯目标为核心的整组申请文件，可以说怎麽写都不对，要嘛歪七扭八，要嘛前後矛盾～ 到後来就会发现，除非是今年初就已经有申请文件的申请人，才可能赶得及这次的疫情轮，不然其他刚起步的申请人几乎都赶不上。 那麽，既然赶不上，不如就慢慢来，好好地了解一下究竟什麽是MBA好了～ 另一方面，MBA正值毕业潮，在北美疫情尚无有效趋缓的迹象之时，该如何面对就业问题？ 要如何了解MBA究竟在干嘛？该怎麽用？跟生涯发展的关系？如何培养领导力？...等等问题，可以用今年笔者认为名校出的最好的几个题目，来引出解答。 M7西北今年Essay问出一道经典中的经典： 2. Values are what guide you in your life and work. What values are important to you and how have they influenced you? (450 words) 生涯驱力多半以价值观形态出现，例如：道德、正义、逻辑、利他、同理心、组织管理、破坏创新...等 而这道题就是在问申请人的生涯驱力有哪些？这些生涯驱力如何影响你的工作与人生？ 就过去笔者所服务的个案群，几乎每年都全数拿下西北面试，而今年西北也似乎采纳了笔者所研发的「情绪流体」模型，开门见山直接询问申请人：是否了解自身是由哪些生涯驱力所驱动？ 这题与笔者自常年对各国个案进行生涯谘询的经验，所归纳出的「情绪流体」逻辑不谋而合--从每个人在家庭成长的背景中，找出青出於蓝、超越父母与手足的求生技能组合。 这些求生技能因为从小就赢过家庭竞争，因此会成为热情兴趣。 再将这些热情兴趣技能重组後投射，并透过价值链模型商业化，就会自然成为非你不可的使命工作， 并且这项使命会召唤你，使你在追求快乐事业的过程中，不受任何阻力或危机影响，终至卓越。 而也才能具体定义出在朝向卓越前进时，所欠缺的各项技能，而遴选出适合的学校。 如此才能在如此的疫情或金融危机中，抓准名校供需逆转的机会，成长自己。 （待续） Sincerely, David Lee -- SWLS 维基百科「快乐」测验满分 NSHMBA 美国最大MBA徵才会 首位华人顾问 David Lee's Career Management Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 --

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