Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：武汉肺炎全球萧条下之生涯因应 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/04/monday-blue-buster-mba.html 在武汉肺炎全球肆虐下，除了台湾防疫获世界各国及权威媒体CNN盛赞全球最佳，靠写下历史记录的典范级领导人陈时中指挥官、口罩实名制天才推手唐凤委员，以及全体医护人员及高素质国民配合。 然而，就在全球超过127万人确诊、6万9千人死亡，尤其美国已经超过33万人确诊，将近9千5百人死亡，光纽约州就超过11万人确诊，约3千人死亡。 在美国多家银行宣布倒闭之时，摩根士丹利（Morgan Stanley）预估，美国第2季萎缩幅度高达38%，失业率恐突破15%，也就是将近3.3亿人口约有5千万人失业，每6.6人就有一人失业。 而也就在美国成为除中国数字不明外的最大疫区国家，已有Top 20 MBA名校祭出「免GMAT」的申请利多。 由於学历乃终身竞争力条件，又各校的线上课程都行之有年，相当成熟，因此根据08年金融风暴对留学等自我投资不减反增的经验，理论上仍将吸引大量申请人趁着就业前景不明的观望时期，加速申请时程。 而由於免考试分数，其余排名条件如：就业成功率与毕业起薪、雇主满意度等的权重比例将相形提高约四分之一，则生涯清晰度与整体文件结构的精致度，将成为挤进录取窄门的关键。 本单位托台湾防疫世界第一的福，继G610非二代申请人一觉醒来秒杀Businessweek Top 16 UW Foster Tech Management MBA面试外，更於面试後隔天成功录取，刷新Low GMAT秒杀Top 20 MBA名校的最速录取历史记录。 然而，撇开录取不谈，当前全球疫情仍离终点遥遥无期，虽说全球进入大萧条，全球失业率屡创历史新高， 但人们的需求并没有消失，仅是转移或延後，例如：医院、卖场、维修服务业等却出现一反常态的大客满现象。 而继上周的生涯管理局势观察--「水退了才知道谁有穿裤子」，透过「准统计官能（quasi-statistical organ）」，可以观察到虽说整体经济萧条，但各行各业都纷纷出现了「赢家通杀」的极端化现象-- 即便是高於平均水平的优秀单位都可能会歇业，但由於人们的需求仍旧存在，卓越的顶尖单位因为人们对需求的集中需求，反而出现逆向成长的现象。 那麽，在全球产业萧条下，众多企业生意一落千丈，下一个无预警关门的单位不知是谁。 对於一般未受过生涯管理训练的工作者来说，不要说是在家工作，若所在单位受到严重影响，则可能已经放起无薪假，甚至是能工作到哪天都不晓得。 对於没有热情的工作，到底该不该继续撑下去？撑下去的意义究竟是什麽？又到底要撑多久？什麽时候该跳槽？又该跳去哪里才不会倒？ 是为了知名企业的公司名吗？在隔行如隔山的生涯发展中，有了公司名就有用吗？ 若是对工作内容没有热情，无法累积出个人化成就，甚至是无法解释陞/转职逻辑，公司名有时反而会成为包袱。 要如何找到能有意义、有热情的使命工作？才能经历千锤百链、达成卓越？ 根据笔者自常年对各国个案进行生涯谘询的经验，所归纳出的「情绪流体」逻辑，要从每个人在家庭成长的背景中，找出青出於蓝、超越父母与手足的求生技能组合。 这些求生技能因为从小就赢过家庭竞争，因此会成为热情兴趣。 再将这些热情兴趣技能重组後投射，并透过价值链模型商业化，就会自然成为非你不可的使命工作，并且这项使命会召唤你，使你在追求快乐事业的过程中不受任何阻力或危机影响，终至卓越，才能在如此的疫情或金融危机中屹立不摇，甚至逆势成长。 Sincerely, David Lee -- SWLS 维基百科「快乐」测验满分 NSHMBA 美国最大MBA徵才会 首位华人顾问 David Lee's Career Management Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 --

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