如何写出录取哈佛MBA、耶鲁MBA奖学金，及获创投、私募、管顾业青睐的履历表 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/09/monday-blue-buster-mbambamba.html 麦肯锡也需要人才 名校也需要学生 知己知彼，百战不殆 搞清楚自己的驱动力与价值观，并且了解对方的策略需求 才能创造双赢 根据史上最畅销生涯管理书”What Color Is Your Parachute? （这样求职 才能成功）”一书的论述， 根据统计，履历表平均被阅读的时间只有22秒 像看报纸一样，没人把履历看完的 履历的重点也不是要把做过的事全部列上 而是要策略性的传达关键讯息，以满足劳资双方的价值供需 见表要见人 雇主的逻辑是，当前有特专人才需求，要找到一个不仅满足这项职务需求的人才，最好能超越期望，并且可能要能跟他相处到退休 因此要找到一个对此项职务有长期热诚的人，性格要自然吻合此特专职务的条件， 也要同时能够长期相处，不要矫揉造作，不要无头苍蝇，不要崇尚光环，不然「水某嘛ㄟ对人走」 而MBA申请是在模拟就业流程，因为就业数字是排名的领导指标之一 并从大量申请文件之中，找出各类背景的代表，来做最大组合，成为一个能产生最大互动的班级， 用以与其他同级名校做出策略区隔 而要成为某领域的顶尖，必须要有强大的热诚，以及长期专注的累积，也就是全球畅销书「Outlier」里所提到的「一万小时定律」，在某专注领域中，每天八小时，需时五年 然而古今中外的伟人，少说都是十年、二十年以上的努力 要有如此强大的专注力，必须要有高度的自我了解，才能做自己所爱。 （待续） Sincerely, David 李 -- Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 李大卫MBA生涯管理中心 www.mbacareerfitter.com 前美国最大MBA徵才会NSHMBA 首位华人官方职涯顾问 部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com fb粉专与社团:David Lee's MBA Career Management 李大卫生涯管理中心 Leadership is love. --

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