Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：毕马龙效应於考试与申请之应用 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/07/monday-blue-buster-mba_3.html 九月初就要第一轮死期，占45%的名额，掐指一算其实只剩8周倒数，但考试却迟迟难以突破吗？ 要申请第一轮的朋友们，在这段期间必须搞定Resume、Essay、推荐信、申请表、成绩单等等。 而其中最重要的，就是几乎所有学校的第一题Career Goals，以及考试。 而根据毕马龙期望效应（请见前文），面对超大强度考试，申请人在地狱中死灰复燃的能力，来自对生涯目标的精确了解，及强大动机的形成典故，还有对自我特性的定位。 唯有深刻了解为何而战，及实际生涯策略，才能解出精确的why MBA及why now， 而後心如止水，一举击破考试酷斯拉。 并且将所有文件与面试一以贯之，达到无懈可击的境界。 不然，人的潜意识非常神奇，会犹豫不决，然後选择保护自己，在前景未明的状况下，不要考高。 不然要是考好了，就真的要出去了，却不知道要去哪里，反而更危险。 又对於以排名威望领军的各大商学院而言，对Career Goals与Who You Are的检视与实践，可说是锱铢必较、火力全开。 在权威排名U.S. NEWS中，除了学校互评(25%)、录取率(1.25%)等不可抗力外，其余可控评分的超过三分之二，皆是以「就业状况」为基准，包括： 雇主评分 (Recruiter assessment score) 15% 就业成功率 (Placement success) 35%—细分为「平均薪资与奖励」 (Mean starting salary and bonus) 14%，与商研所就业率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21% 其余GMAT分数与GPA，其实只占可控制评分的不到三分之一，包括： 大学GPA (Mean undergraduate GPA)占7.5% GMAT/GRE平均分数 (Mean GMAT and GRE scores)占16.25% 因此，清晰的热情生涯目标与进程，才是实际能使分数爆冲、又远大於分数三倍的录取关键，并实际经营成功热情生涯。 不然就不会有那麽多人高分落榜了。 那麽，该怎麽办呢？ 不用担心，行行出状元！ 放眼古今中外的成功人士，都是以经营兴趣热情为志业，不论趋势为何。 也因此成功後，自然能创造趋势。 而目前已有科学方法，能够快速依照「生涯三驱力：兴趣、性格、专业能力」，来找出真实生涯目标; 再经过与现状的差异分析(Gap Analysis)，即可有效找出转职与进修的需求与策略。 Sincerely, David Lee -- Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 李大卫MBA生涯管理中心 www.mbacareerfitter.com 前美国最大MBA徵才会NSHMBA 首位华人官方职涯顾问 部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com fb粉专与社团:David Lee's MBA Career Management 李大卫生涯管理中心 Leadership is love. --

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