Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：成年过动症2 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/06/monday-blue-buster-mba2.html 那麽，笔者无意间发现的这个「成年过动症」又是什麽呢？ 简单说是顾名思义，就是成年人对於生涯目标无法专注，而持续转移目标的现象 大概就是古文所述：「君子立长志，小人常立志」的概念 其实这是相当普遍的现象，那麽为什麽没什麽听过呢？ 主要是因为其行为模式不但没有被检视，反而被主流思想所鼓励～ 也就是持续追寻热门议题，许多人甚至出现资讯焦虑的现象，并且误将「最速取得最新资讯」的情报能力视为一项利基，因而产生「滚石不生苔」的现象。 那麽成因为何？其实原则上就是童年过动症持续而来的 为什麽过动症会由童年延续到成年呢？ 有两个原因，或其实说是一个大原因的一体两面，就是个案与其成长期照顾者的「双向环境情绪流体制约」—一方面是个案成长时期的照顾者，因为对外部环境及对个案的无差别认知，因而难以专注培养个案某项特定领域的竞争力，以致难以在某特专领域产生成就。 如此一事无成的现象一旦持续未改善，个案的照顾者将会因为担心个案未来无法生存，而陷入恐慌。 根据脑科学研究，当人面临未来恐惧却无有效解决方案时，会开启「忧虑」模式--就像发动引擎却在原地怠速运转一样--是大脑在欺骗自己看起来有在做事，以换取心安、类似死马当活马医的措施。（Upward Spiral, Alex Korb, 2015） 又由於开放性选择会被大脑视为危机（请见前文「真实生涯管理课程」），在持续恐慌的状况下，人们会本能性地蒐集环境资料，却又再因为对外部环境与自身或被照顾者的无差别认知，而在持续蒐集外界资讯却一事无成，而产生更大的恐慌，如此陷入恶性循环。 其解法简而言之，是了解个案生涯驱力所塑形的性格特性、强化照顾者与个案的自我了解与价值型自信，及依个案特质专注培养某领域专业，使之产生专业宰制力，而形成环境自由度，就自然能阻断成年过动症的恶性循环了。（详细解法将在未来文献解说。） Sincerely, David Lee -- Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 李大卫MBA生涯管理中心 www.mbacareerfitter.com 前美国最大MBA徵才会NSHMBA 首位华人官方职涯顾问 部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com fb粉专与社团:David Lee's MBA Career Management 李大卫生涯管理中心 Leadership is love. --

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