Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：推荐人找校友教授有用吗？ 原则上，MBA学校招生会以五年左右工作经验的准管理阶层为主要招生群，因此推荐人原则上不找教授。 主要原因有几个： 一是申请人在学期间多半年代久远; 二是教授与学生的互动主要在学术领域，并无法全盘了解学生对於实际工作时的态度与执行状况。即使在学时期，学生有跟教授执行一些专案，学生的主要约束力与动力并不在於薪资等级、绩效表现、与升迁，因此多半不具职业参考效力。 除非，学生在学时期有异常优异表现，而此异常表现在学生的职业生涯中，扮演决定性角色，才会产生参考效力。 而当这种情况产生时，教授是校友的状况会产生间接影响： 一是教授了解学校的风气与价值观; 二是学校会尽可能运用校友资源，来提升学校影响力。 但这样的影响有限。 审委的主要判断依据，还是申请人本身的各项专业条件，以及领导能力证明。 即便要由校友教授提出推荐，一样是由推荐内容来衡量申请人的敬业程度与领导能力。 Sincerely, David 李 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2018/12/monday-blue-buster-mba.html -- Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 李大卫MBA生涯管理中心 www.mbacareerfitter.com 前美国最大MBA徵才会NSHMBA 首位华人官方职涯顾问 部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com Leadership is love. --

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