作者airturtle23 (三只小猪)
看板MBA
标题每周一MBA生涯公益解惑:MBA求职解说6创业式生涯2
时间Mon May 7 23:51:49 2018
Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日--MBA求职解说6:创业式生涯管理2
继上次提到的「创业是生涯管理」,在求职时究竟该如何应用呢?
简单说就是在锁定目标产业与职能後,找出产业的未来问题
这时候MBA所修的课就能派上用场了
不论是国际经济、量化与质化市场调查、消费者行为、竞争策略、行销管理、供应链管理、作业与生产管理、跨文化沟通与谈判、定价、甚至到财务、会计、顾问工具、PEVC、Pitching...等,连体验式学习如:社团领导经验、交换课程、大量团队合作与案例分析、跨文化多方谈判等,都会用上。
甚至是要连MBA前的工作经验累积、产业与职能转折,回溯到大学主修、课余活动与领导力...等。
而由於这是你的热情所在,透过独特的兴趣技能组合、性格养成特性,及所长期培养而来的
由於每个人的DNA都不一样,并且由於个体心理学家阿德勒所提出的自卑与超越,加上小弟常年生涯谘商经验发现的「环境情感定位」的求生本能,每个人都会在求生环境所面临的竞争中,找出一种相对优势定位,因此必定能找出特别属於你的业界解决方案。
只要点出雇主所面临的挑战、甚至是竞争分析,在各个击破,甚至可以交互献技,各为其主,价高者得。
至於为什麽从第一天就在找工作,找了两年却还没有工作呢?
很简单,就是因为每天都在找工作,所以两年了还找不到一个工作
因为一直分心
求职在於专注
要透过生涯三驱力:兴趣、性格、专业能力的拆解与重新投射,才会产生一个专注的产业与职能,这样两年就不用每天找工作,而是两年只找一个或少数几个聚焦的工作,你会发现两年很长,并且发现MBA是一把钥匙,将开启你日後对热情产业之未来挑战的长期解药。
至於如何聚焦式地培养技能?将另找机会发文解说~
(待续)
Sincerely,
David 李
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原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.tw/2018/05/monday-blue-buster-mba-mba62.html
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Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版
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