Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日--MBA求职解说6：创业式生涯管理2 继上次提到的「创业是生涯管理」，在求职时究竟该如何应用呢？ 简单说就是在锁定目标产业与职能後，找出产业的未来问题 这时候MBA所修的课就能派上用场了 不论是国际经济、量化与质化市场调查、消费者行为、竞争策略、行销管理、供应链管理、作业与生产管理、跨文化沟通与谈判、定价、甚至到财务、会计、顾问工具、PEVC、Pitching...等，连体验式学习如：社团领导经验、交换课程、大量团队合作与案例分析、跨文化多方谈判等，都会用上。 甚至是要连MBA前的工作经验累积、产业与职能转折，回溯到大学主修、课余活动与领导力...等。 而由於这是你的热情所在，透过独特的兴趣技能组合、性格养成特性，及所长期培养而来的 由於每个人的DNA都不一样，并且由於个体心理学家阿德勒所提出的自卑与超越，加上小弟常年生涯谘商经验发现的「环境情感定位」的求生本能，每个人都会在求生环境所面临的竞争中，找出一种相对优势定位，因此必定能找出特别属於你的业界解决方案。 只要点出雇主所面临的挑战、甚至是竞争分析，在各个击破，甚至可以交互献技，各为其主，价高者得。 至於为什麽从第一天就在找工作，找了两年却还没有工作呢？ 很简单，就是因为每天都在找工作，所以两年了还找不到一个工作 因为一直分心 求职在於专注 要透过生涯三驱力：兴趣、性格、专业能力的拆解与重新投射，才会产生一个专注的产业与职能，这样两年就不用每天找工作，而是两年只找一个或少数几个聚焦的工作，你会发现两年很长，并且发现MBA是一把钥匙，将开启你日後对热情产业之未来挑战的长期解药。 至於如何聚焦式地培养技能？将另找机会发文解说～ （待续） Sincerely, David 李 - 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.tw/2018/05/monday-blue-buster-mba-mba62.html -- Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 李大卫MBA生涯管理中心 www.mbacareerfitter.com 前美国最大MBA徵才会NSHMBA 首位华人官方职涯顾问 部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com Leadership is love. --

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