Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日： 28岁大龄单身女求定位：出国MBA or 继续工作 淘气笑笑 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.tw/2018/02/monday-blue-buster-mba-28mba-or-211-gpa3.html 新人大龄剩女求各位帮定位和答疑解惑： 211本 商科GPA3.3+，12年毕业,2年世界500强管理咨询外企背景+2年创业公司大数据产品经理背景+1年央企大数据产品经理背景+1年BAT产品经理背景，28岁，目前pkg 90-95w一年，一直想去读米国M7，偏IT方向弥补我本科非技术的短板比如MIT： 1.post-MBA 极大可能继续从事PM角色，往战略产品走； 2.多元化生活和体验美国MBA，毕业最好可以在美国工作几年再看 3.学历是最後的一个水到渠成的结果，我更在意这个过程 从目前来看，最快是19年7月离职30岁开始准备，最快31岁入学，不知道年龄是否硬伤，至少有40-50w积蓄，不至於完全被动。有的时候想一想，人生天地间，忽如远行客，也无後顾之忧，拼搏也就这麽几年，为何不逼自己一把，去搏一把。 求各位轻拍，感谢。 - 答： 每次遇见这样的是否念MBA的问题，都是好问题，因为关乎一生的视野开阔与生涯机会管理 不免俗地先声明，本人没有特别推广MBA，也没有特别不推广MBA。端看个案需求而定。 看到楼主提问，由於是大龄女生，正值生涯转泪点，有回文的必要。 根据十余年MBA生涯咨询经验，尽可能提供一个系统性的思考方式。 楼主条件相当不错，有一致性也有多元性，并且持续在爬升，相当有企图心 尤其薪资水平相当高，相当於15万美元，算是成功女性 不过要小心，因为这薪资若要念MBA，将出现两个校方考量：一是毕业後很可能眼高手低，看不上低於此水平的工作，这将直接影响排名中的毕业就业成功率与毕业起薪，两个加起来占排名条件的35%，非常惊人！若再加上雇主满意度（付那麽高薪的相对产出）占15%，就整整占了50%！是GMAT16.25%的三倍有余～ 不过那是学校考量，跟我们的生涯考量关系不大，反而可以解释成会想往更高新工作求职，也可能因为拉高均薪而帮了学校一个忙，不过这类offer相对少就是了，会需要平衡一下就业成功率。 那麽，就楼主自身的生涯发展，是否有就读MBA的必要呢？ 在管理与领导学中，有此一说：如果靠数据就能管理，那就不叫领导人了 而楼主因为本身就是商科背景，又待过大型外商咨询，甚至待过大数据的创业与央企，产品经理经验也有多元性，对商学院而言，一方面好就业，另一方面有多元思考，可以贡献课堂，甚至是有咨询与量化背景非常好找工作（只要能对薪资满足，或是若能去更大更多元市场，牺牲一点薪资也值得），甚至还能把咨询、创业、央企一口气比一遍，又是女生算弱势族群，对学校而言，要是分数够高，那麽录取一个可以当好几个用，何乐而不为？ 然而，回到楼主自身的生涯发展问题，一方面受过商学训练，但本科多半是纸上谈兵，所学知识很容易书到用时方恨少 後面很显然企图心旺盛、学习能力也强，才进得了大型外企咨询，并且还往创业与央企发展，胃口相当大，多半是成长过程的家庭期望造成的「内在父母」。 然而最近工作仍旧是大数据出现停滞，或许就是因为如此，才会出现进修的念头。 如果真是因为如此，那麽的确有进修MBA的必要 因为光是学识科目方面，就至少欠缺了以下更高端、更偏管理实务的技能，包括： 国际经济、企业策略、竞争策略、消费者行为、大数据data mining、机会管理、 然後到行销（营销）原理、行销管理、产品定价、产品开发、通路管理、 再到领导力、创新管理、创业管理...等 然而，与其说西方MBA是课堂学习，不如说是一把开启未来的钥匙 因为所谓趋势不过五年，从过去九零年的营销，到两千年初的达康风暴、到投行与巴菲特创投、到安隆案道德、到咨询如日中天、到供应链与新兴市场崛起、到金融风暴、到智慧型手机出现、到社群网路、到大数据、到无人机、到虚拟实境、到最近的AI人工智慧 不过短短十年间，趋势潮流转变了无数次 连高盛的首席分析师都因为去年预测全军覆没，而被炒鱿鱼 未来领导人为了因应如此瞬息万变的全球化趋势，靠的已经不再是刻板的商业科目，而是独立思考能力与应变力 这是西方MBA强调创业精神与独立思辨能力最有价值的部分 每天来自全球各种不同文化与专业背景同学们的脑力激荡与思想轰炸 加上两年中经历三百到五百个全球案例分析、每天大量的跨文化沟通与合作、领导与团体角色扮演、企业参访、名人演讲、大量企业徵才 也有各种案例竞赛与创业竞赛、社团领导机会，甚至是交换课程等 来自世界顶尖教授不要说各有各的模型了，而是去体验、甚至参与这些世界思想领导者到底模型是怎麽发明出来的？各校都有案例开发课程，可以跟教授一起蒐集资料，研发案例与模型 还很有可能钓到老外金龟婿，直接拿绿卡过游艇人生的也有 说实在，一些世界上永垂不朽的品牌如：劳力士、保时捷、或贾伯斯（乔布斯）时期的苹果电脑、iPod与iPhone等，靠的根本不是什麽大数据，而是timeless永不退时潮的强大经典产品，靠的是领导人遥遥领先的思想，而不是埋首在数字中追着客人跑。贾伯斯一个经典做法是从不做市场调查，因为他觉得大多数消费者根本连自己想要什麽都不知道，而他因为在设计与科技方面的思想上远远超越普罗大众，因此在三十几年前发明出麦金塔电脑时，让IBM看起来像恐龙，而一人扭转了个人电脑时代，又在三十年後发明出iPhone，让当时号称最顶尖的黑莓机看起来像古董，当时的갊鴔瑒C体普遍承认贾伯斯至少领先业界十年以上，才造就了人手一机的风潮。 奇妙的是，这些天才领导人几乎都没念过MBA，而多半是出在他们的出身背景。然而，如此并无法系统化地培养未来领导人，只能退而求其次，念个MBA，至少透过大量案例研究，来一窥这些领导力究竟是怎麽来的。这也是为何全球企业争相录用MBA毕业生，就是这个道理。至少他们受过系统化的训练，也受过全球脑力激荡，看过无数案例，有各种稀奇古怪的创意，比起没受过这方面训练的人才，有更大的机会提出更有效或更大胆的管理方式。 根据经验，有了上述资讯，楼主至少有why MBA及why now，并且应该现在就着手申请，不需要等到19年，不然会出现职涯进程上的空转，不必为了存学费而久待，因为毕业後照理说是指数形成长，跟现在的等差级数成长相比，现在这样赚钱太慢了。学校也会问你why not now? 越大龄申请人会因为对薪资需求更高，而就业率下降，这样会影响学校排名。 以上回覆，希望有回答到楼主的问题～ 加油罗！ Sincerely, David 李 -- Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 李大卫MBA生涯管理中心 www.mbacareerfitter.com 前美国最大MBA徵才会NSHMBA 首位华人官方职涯顾问 部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com Leadership is love. --

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