史丹佛MBA面试解文示范 最近进入了面试期，前几天刚创下新纪录，文件提交完成後155分钟内，拿下Top 30 MBA面试邀请！ 比往年的提交後24小时内连续拿下三枚西北MBA面试、36小时内拿下中欧MBA面试、八天内拿下哥伦比亚MBA面试还快！ （一般要四到八周才会拿到面试邀请） 根据过去个案录取哈佛、耶鲁奖学金、MIT、杜克奖学金等MBA名校的经验 分享几个月前在对岸论坛的某篇面试回文～ 让版友们一窥真实MBA生涯管理的面试准备策略～ - 问：收到Stanford Business School面试邀请 求指点 刚收到面试邀请 仍然一脸懵中 我已然已经忘记这件事情了... in another word, 完全没想过要准备interview这个事情！！ 小女子多年前在英文debating界也算是久经沙场，上到大国经济政治，下到猫狗八卦，基本话题都能接住，hold住一个conversation没甚麽问题，虽然interview说是说让你be yourself, 但我也不能光忽悠吧！ 我一个在海外做地产和entrepreneurship的，怎麽把why stanford讲得更有诚意一点？ 求救GSB校友！！有人能给我讲讲GSB的d school/real estate club/PE club/SEED funding麽？ 另外，怎麽也有校友跟我讲GSB的interview超级chilled，基本对录不录取也没甚麽多大用...额... 求各位大牛把能想得到的Interview questions和tips朝我砸过来... -- 答： 请楼主简单分享一下背景吧 小弟尽己所能帮您分析 简略的本科背景与主修为何? GPA范围? 为何选地产？是家族事业吗？跟PE的关联为何？ 主要成就为何？个人特长为何？ 创业经验为何？ 业余活动大致为何？ What matters most to you? Why Stanford? 一般考古题都是Tell me who you are What’s your career goals? Why MBA? Why now? Why Stanford? Alternative goals? Rationale of career progress (e.g. why change jobs? why quit? why this company? why promotion? etc.) Contributions/Unique contribution 这部分请见前文「面试时如何运用生涯三驱力来Walk-through Resume」 如果是问广泛的contribution，多半会分三、四个面向以上来回答 要记住因为对手是100% case study的哈佛 其招生关键在於diversity，才能在课堂上丰富意见交流 史丹佛既然不是100% case study，就会在academic rigor上面下功夫 所以地产及创业这两面向的贡献是基本，另外要搬出intellectual superiority 最好是顶尖本科、甚至研究所或G牛分 第四项是personal uniqueness 看专业或业余上，甚至个人成长背景上，有甚麽特异功能，有的话可以兜成一个主题，这样就十拿九稳了 再来虽然在矽谷旁边占尽地利优势，其实史丹佛已经尽量减少科技与创业的刻板印象 而是想以humane leadership往general management的哈佛靠拢 这招非常聪明，因为反正有的是天才冲着硅谷来的，毕业就业完全不用担心 也揪着哈佛的印象弱点打（虽然不见得真的是哈佛的弱点） 所以可以尽量带出一些thoughtful leadership的人性事迹 会加非常多分 面试後面会问一些领导力问题 包括Greatest leadership experiences 然後其实与其拿成就来比大小，又事实上简历上都看得到 其实学校真正想看的是简历与essay上看不到的东西 就像马云讲的：人生最重要的资产，是失败 或像乔丹的父亲讲的，当你修车试过一切方法，还是找不出问题，那就表示答案快出现了 这种逆境求生的能力，在推荐信里有问 就是Resilience回复力 而这种回复力的根源，来自於”drive”成功驱动力 只要找出性格上为何会出现如此强烈的drive，再配上方向，就会出现career goals 然後配上gap analysis（现况与目标中的差距） 自然why MBA、why now与school fit就会出现 同时也会成为leadership motivation与vision 一切都是为了成为一个better leader而做准备 所以除了前面所问的career goals与why schools之外 对於这类领导人培养的问题，Adcoms会包装成类似「暗黑leadership」的问题 例如：Constructive feedback、Setback、Handling difficult/laid clients/persons、Persuade others who had different ideas 就拿各类相关事迹来回答就行了 有问professional leadership就回答工作上的经历 没问的话更好，越personal的故事越好 原则上是以最近三年的题材为佳 但若是在成长过程有克服过某人生障碍，那就更棒了 只要是碰上单点故事题，原则上是以「一三一」的题目破解结构，配上CARL故事阐述结构（日後有机会再作说明） 今年有个案克服幼年气喘，後来变成十公里山路马拉松冠军 在这个川普动荡时代，上了加拿大两间最强的MBA，而且都拿奖，再加三年工作签证 後面有可能问一些实事问题 例如：如果你是希拉蕊，在近日的民主党杯葛川普风暴下，导致政府关门，该如何处置 再来是most admired leader in history 这问题很合理，若要成为伟大领导人，总会关心一下历史上的伟人是怎麽做的吧～ 最後就是any questions to ask Adcom? 如果知道面试官是谁的话，赶快LinkedIn一下背景 然後问他当初为何选择念或服务於这个学校 学校招生走向，与商学院面临难题为何 这样就差不多了 上述都只是面试大原则 个人化还需要知道更多细节，才能更客制化 也才会出现Aura Sincerely, David 李 - 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.tw/2018/01/mba.html -- Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 李大卫MBA生涯管理中心 www.mbacareerfitter.com 前美国最大MBA徵才会NSHMBA 首位华人官方职涯顾问 部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com Leadership is love. --

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