不好意思实在忙不过来，拖了很久才回～ 以後每周一都会优先来做公益—（Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日） 版有们若有任何关於MBA与生涯疑难，都可以丢上来 小弟会投入每周一的时间，来尽力为各位解答，让大家都不再有Monday Blue，又能透过MBA跳昇快乐致富生涯～ 楼主要先把MBA放一边。 待找出生涯方向後，再回头看为达生涯目标所欠缺技能，以及地域性需求，这样why MBA, when MBA，与where MBA就会自然出现。 因为也有可能压根没有why MBA的需求。 （当然MBA谁都可以念～大家都想当老板发财） 先解生涯方向 要从生涯三驱力：兴趣技能、性格养成、专业能力培养来投射生涯目标 从原文中的逻辑来挖掘出隐藏生涯动机与排序 然後可以用「可转换技能」来突破产业与职能的限制 简而言之，楼主在这两个offer之间的犹豫，其中两个关键元素应该是「成长性Growth-oriented」与「多元性Diversity」 这算是生涯三驱力中的第二驱力--Personality性格养成 当然楼主不见得是因为如此，不过许多个案是因为成长环境中，因为追求认同或时常被拿来与同侪比较，而自然养成的成长需求; 以及被迫念书或经济因素，而难以往外发展，而产生的补偿行为 一开始的银行MA可能就是如此：又有新领域成长，又有多元性 其实供应链也是天外飞来一笔，有可能也是来自於成长导向 因为这块以前从来没碰过，但offer #2的海外发展可能优先於供应链成长需求，才会造成犹豫 其实还有几个Extrinsic外在元素的「核心管理Management/Strategy」与「认同Recognition」及「薪资Compensation」等需求， 不过张忠谋说三十岁以前不要管收入。万丈高楼平地起。再高的管理，没有从基础紮根，上面也只是摇摇欲坠。 从头分析 能念到理工硕士都相当厉害 还能转业进了银行当MA更不是省油的灯！有可能出身名校，以致企业爱用 毕竟就「可转换技能」部分，其实楼主已经在当初转入本土银行MA时，就成功过一次了，有适应能力，後续就比较不用那麽担心 不过好像跳过了当兵？ 很显然楼主对工程与金融都没兴趣，不然不会一开始就没选起薪更高的科技业 其实可能还有其他发展性的 因此至少第一层是不爱钱，或至少不是为了钱而工作 也不爱光环 这是好事！不自由毋宁死～ 古今中外的成功人士都不是为了钱而工作～ 而是为了热情本身。也唯有如此才会不断精进，而自然物以稀为贵，过着被钱追的人生！ 其实，楼主在银行MA这两年轮调资历中，先撇除市场发展性不谈，照理说应该就会产生对某些职能的偏好 或至少知道稍微喜欢哪些职能，与稍微不喜欢哪些职能 也有人都喜欢，那麽就是general management综合管理 只是台湾市场就这麽一丁点大，三四十间银行老早就over-banking过度饱和了，所以看不到发展性 那麽恭喜楼主！这是三驱力中的第二驱力Personality个性养成中，有“Growth-oriented”这个元素，一般是因为父母期望，或是兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹，以及同侪竞争的结果。 这其实是「条件式的爱」，不是那麽健康成熟，但也因此造就了不少伟人，如乔丹、阿诺等 不过要是这麽说来，那麽照理说应该会直接选择第一个offer--外商业务与供应链才对 ～ 却又有所犹豫 这就要看楼主犹豫的点为何 很有可能在於「能在大陆（海外）发展」这个点 再回头看，一开始的前提是理工硕士 却又不爱工程工作，这有很多层面 看是哪一层，端看楼主自身的解读。这时看什麽统计数字或主流趋势都没用。 有时候可能是因为长辈期望，而念来交差的，却事实上是一个人面对电脑，对有些人来说相当枯燥乏味 这点跟後续想念亚洲mba都有临近性，有可能楼主对长辈相当敬重，不愿离开太远或造成家中经济负担的考量 然而，有的个案因为从小被逼着念书，而被牺牲了多彩多姿的生活，而长大产生补偿行为，希望能尽量出去看世界，或至少可以选择能接触多元变化的环境的工作 这很有可能是犹豫到底要不要放弃只在本土的offer #1，而选择不喜欢的工程却能去大陆的offer #2的关键 另一方面，也有可能因为台湾科技业堪称世界之最，可以念一个技术既饿不死又可以一窥世界的面貌，算是有个本 也可能是因为父母或家中长辈的某一方有工程背景，知道工程凌驾於一切 好的产品来自於对工程的绝对热忱，而技术工艺也是品牌的不败核心，才有可能永续经营并且飞黄腾达 也有个案纯粹是因为家中的传统观念，男生就是要念理工 不过要是没有兴趣，也不必勉强 也可能由於工程与金融在本土都发展性有限，这是另一种层面 然而，台湾科技业的现况是全球代工，看似光鲜亮丽，但又因为难有品牌经营能力，实质是体制化中的螺丝钉，又受到中韩夹击，算是在夹缝中求生存，上不去也下不来，卡在中间像一滩死水 这种时候会需要「产业领导力愿景 Industrial Leadership Outlook」 虽说贾伯斯已经走了，但至少要有胆识挑战贾伯斯模式 要make it happen，虽千万人吾往矣 或许还有其他层面可能连楼主自己都还不确定，但相信必定存在，不然就不会上来提问了 其实很有可能是想出去闯闯 并且可能想做与人有接触的工作 而关於想要跟与人有接触的工作，很多时候是个案因为不甘寂寞，有的是因为是独生子女，或是与兄弟姐妹年龄差距过大或过小，要嘛有代沟、要嘛过度竞争， 而人是社群的动物，会想要与他人有互动是正常的。 有的个案是因为擅长而喜欢与人互动，那麽算是第一驱力的Passion; 但有些个案是无法忍受完全不互动的环境，这就属於第二驱力的Personality个性。 一个像油门，一个像刹车。 楼主比较像是第二种，无法忍受完全埋头独立作业的求职者。 当然也有些工程师是刚好相反，觉得与人互动耍心机太复杂，不如写程式来得简单直接。 综合上述逻辑，如果多元新奇的环境是关键元素 其实楼主还有第三种选择 就是国际管理，或是管顾类的工作 不过这只是其中一两种可能 还要看楼主更细部的兴趣与性格养成 能力反而会自然因为对热情的经营，而自然提升 这些就是所谓的「生涯三驱力」--兴趣技能、性格养成、专业能力提升 到时再套上「国际发展」这个条件就行了 Sincerely, David 李 ※ 引述《hsnulight (台大东方翔)》之铭言： : 如题 : 小弟理工硕班毕业 : 因为比较不爱纯工程师的工作 : 毕业後反而跑去本土银行当ma两年 : 但感受到个人对这个产业并没有热情 : 目前打算回归科技业 : 职缺主要找偏产品销售及可以看到供应链这两个大方向 : 目前拿到两个offer : 一个是知名美商的AE（产品有软体也有硬体） : 主要负责客户问题协助以及对客户产品教学训练 : 工作区域仅限台湾 : 两年可以转业务或行销 : 另一个是被动元件厂 储备干部职 : 虽然是储备干部但其实会先做工程师产品训练 : 半年後派驻中国一年半 : 之後可以转业务或相关职 : 自己的打算是2-3年後申请mba : 目标是亚洲的学校（中欧 港科 新加坡） : 未来希望能做亚洲区科技业的销售/BD相关 : 爬了文大部分前辈都建议选择喜欢的 : 但老实说两份目前比较起来自己都蛮喜欢 : 所以在这边想请教前辈的看法 : 感激不尽！ -- 大卫MBA生涯管理中心 www.mbacareerfitter.com 美国最大MBA徵才会NSHMBA 官方职涯顾问 NSHMBA官网照片第一张: nshmba.insidemarketcenter.net/pastconference/08photogallery.asp 新生涯管理 部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com Leadership is love. --

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