先声明本人痛恨笔战，也要先感谢原po如此详尽的研究 但由於文中有些观念与资讯不尽完善，实在睡不着觉 身为前美国猎头与前美国最大MBA徵才会的官方职涯顾问，以及近十年来协助多名个案进入美国顶尖企业总部任职的经验 道德上有职责将尚未完善的资讯补上，以造福版众，并避免公开资讯造成不必要的观念误解 纯粹资讯补正与经验分享，没有恶意，还请原po不要介意 当然若小弟有误，还请不吝指正 首先是没人说一定要先有签证才能绿卡 签证与绿卡各自都是100% negotiable，且没有顺序关系， 只是签证有名额限制要抽签，而绿卡是有各类资格限制，但不用抽签 但只要老板喜欢你...的财物价值产出，反正都是从你薪水扣，能免抽签反而省麻烦 小弟的一位直属学妹成功拿下某华人品牌的美国工作，但签证没抽到，老板直接帮她办绿卡 另外有次走在纽约街头遇到国小同学，工作是护士，只要考完托福直接发绿卡，做护士的都知道;会计虽然没有发绿卡，但缺工，所以求职容易，但待遇普普 又有次小弟的印尼学妹来工作室应徵实习，拥有美国生技博士的她，毕业时全班绿卡，但年薪只有五万五美，所以来念MBA 还有个最扯的是近日某个案突然来信说「抽中绿卡」！在美国在台协会网页上就可以抽，而且不用钱，中奖机率听说是万分之一 而就小弟自身进入美国猎头担任全职职涯经理的经验，并於之後侥幸成为美国最大MBA徵才会NSHMBA的史上首位华人官方顾问的经验 重点不在签证或绿卡，而在「老美是否需要你」 因此重点在於你的relative career power「相对职涯优势」， 一切关键在於兴趣、个性、能力的长期聚焦 二是因果顺序的问题--没有就业可能性，基本上根本不会录取，因此并没有「入学後再求就业」的问题。 怎麽说呢？美国商学院重视排名，就当地主流的US NEWS的排名条件，雇主满意度占15%，就业起薪与成功率合计35% 因此光与就业有关的排名条件比重，就整整占了50%！远比GMAT的16.25%高出三倍有余！ 因此在招生之前，就会先看有没有就业可能性与高薪可能性， 而由於美国薪资高，可以拉抬排名条件中的薪资平均 但有些国家如日本或瑞士，其毕业起薪与美国相仿甚至更高，就会得到优先招委青睐 三是补正08年至13年的签证比例数字 根据近十年来协助众多个案於美国求职，并成功进入美国顶尖品牌总部的经验 自从金融风暴前的景气下滑开始，H1b就越来越难抽，不过也没难到哪去 基本上跟当兵抽外岛的中奖机率是一样意思，所以并不是以「难度」来讨论 这跟当时越来越多人选择投资自己，但签证名额却不变有直接关系 尤其是金融风暴爆发的08年起，连老美本国人都没有工作 直到近年QE才逐年缓解的美国就业率 在08至13年间并不是硕士100%都不用担心，反而是「担心也没用」 原因并不在签证数字，而是要申请H1b签证前，必须有雇主帮你背书 然而在此时间区段，有大量雇主本身都失业，再不然就是大幅业务紧缩 又H1b有明文规定不得进用「具有薪资优势的外籍劳工」 因此即便是美国景气复苏的现在，签证一样难抽 而硕士名额不足，抽不到会列入学士名额补抽，这样抽中的，根据十年来的经验，还真没听说过 原因是学士名额更爆炸 印象中硕博士大概是五个会抽到三个左右，身边朋友的比例也差不多是这样 因为全美外籍硕博士毕业生人数，并没有比总名额高多少 然而学士抽签人数与名额比例悬殊，不晓得是不是三四个要抢一个名额，不过不在本版讨论范围 重点来了，那麽为什麽台湾每年有那麽多留美MBA，毕业後实际留下来工作的人听起来不多呢？ 原因有几个： a.是美国市场与台湾没有直接的结构性关联，也就是老美为什麽要雇个台湾人呢？ 行销吗？对北美市场结构是状况外，语言也非母语 财务吗？根据经验，真正的投资高手十年来屈指可数，厉害的在哪都能投资，网路上点一点就行了 何必要在美国？不如回来享受亲情与友情的温暖。 其他企业财务倒有不少留美，看个人本事;金融的台湾人没像华尔街老美那麽唯利是图，但还是有听到一些 管顾吗？也跟北美市场与企业没有直接结构关联，又太竞争，有听到的是真才实料进去的 科技业吗？矽谷太竞争，ABC有身份的太多，英文也不是母语，台湾又是代工为主，真正有科技创意的也是有，但不是普遍 台干吗？都去对岸啦～ 听到的平均薪资也有一百五十万台币，在只比台湾稍高的物价环境生活 算是过得很爽了 b.是无心恋栈。有待过美国的都知道，即使是纽约洛杉矶，跟台湾比起来还是无聊的要死 主要差在人情味与亲友感情，新闻不要看就行了 老美薪水看起来很高，但抽税三四成，物价又三倍，好听点是十万美元年薪， 事实上老美大学毕业就是三四万美元年薪，跟我们好一点大学毕业三四万月薪差不多 所以很厉害的老美十万，大概是我们台币一个月十万，算一算一年也就一百多 很多人留学前就超过了，又亲朋好友都在这，反而在那里被当火车站外劳 华人厉害的有七八九万，当然有听过超猛的十五万 那何不回来靠本事多赚点，就是房子要还比较久就是了 c.是成家立业，多半念完三十出头，除非要在地球另一边落地生根 不然离家两年，赶快洗完资历还要回来卡位，又要找个好伴侣 分隔地球两端，谈何容易？所以多半交个男女朋友，勾勾手指就回来了 四是主被动问题 既然是抽签，顾名思义就是无法控制，就像当兵抽签手上画眼睛抹万金油一样 因此即使不用留美的也都知道，最直接有效取得身份的方法 就是男生娶个老美妞，女生找个老美嫁了 有留美过的身边一定都有众多案例，不过要考虑清楚 小弟认识的就有好几位都嫁了，然而却常听到有身份，就业却无薪的现象 问题回到上述第一点的「相对职涯优势」，也就是老美是否需要你 一切又回到兴趣、个性、能力的长期聚焦，所产生的相对甚至绝对职涯优势 五是印度管顾增加抽签机率问题 小弟的印度麻吉组员在毕业典礼前，问小弟说父母会不会飞来参加毕业典礼，小弟点点头 反过来关心麻吉的时候，看他愁眉苦脸说只有一位会来，而且签证等了半年，不像我们只要几天 原因是因为14亿印度人中「有一半的印度人都想来美国」，当然这是玩笑话 不过追根究底是因为「有另一半的印度人已经在美国了」整个令人喷饭 但也就因为这类原因，聪明的印度人想出了一个方法，叫做staffing company，其实各国人都有，华人也有 就是注册空壳公司，雇用大量印度员工，帮助那些找不到雇主背书的印度人，用他们自己的钱申请签证 抽得到的就留下来，抽不到的自己看着办 而一年只有四月一日到三日「三天」可以送件 律师作业时间，根据小弟经验，只是一张非常简单的问卷，里面填「同业平均薪资」跟一些基本资料 目的是要看你是不是廉价劳工 只要你老板愿意，三分钟可以填完，email就行了，律师可以当场送件 并不需要一个月，所以剩下的时间是跑公文，跟老板放软钉子等高手上门兼等你放弃的时间 签证的申请费用是三千美元左右，也就是台币将近十万 绿卡是六千美元左右，二十万有找 当然有钱人玩得起，但要真的「自掏腰包」多抽几次，大概也不用花钱念书了 六是毕业与就业时间点问题 没人说找工作与毕业时间点有任何关系 就小弟在毕业前八个月拿下第一个美国猎头工作时，离抽签还有将近整整一年 而在毕业前三个月拿下第二个出版品代言人工作时，离抽签还有超过半年 但实际上小弟在念MBA时并没有找工作，反而是专心创业，原因是其他什麽都不会 而当创出一些连雇主都没听过的理论与工具时，工作自然会来找你 还记得当年同学周末都去clubing，小弟就像现在一样在宿舍里回文～ 回一些没人看过的理论工具解决疑难，一天点阅率还可以破两千，比去摸黑跳舞喝酒嗨多了 第七点总结 那麽要如何「让老美需要你」呢？ 很简单，要用脑袋与手腕 小弟当初申MBA一家就上了，国企发明校兼第一名校，吻合小弟想了解全球管理而不只是美式管理，所以gmat就懒得再考了 当年还很嚣张，才刚点下submit就po文说一个月内会飞走（还好真的飞了） 因为我把当年发明的理论写在essay里，然後说我念MBA前就已经解过三千篇文章关於生涯管理 对岸又有个超大市场正在崛起，果不其然两周就录取了，一周内飞走，加起来还不到三周 念MBA时，因为兴趣的关系，大家在找工作，我自己在宿舍里开发理论工具创业 看大家忙得半死，我却很闲，其实是因为其他我什麽也不会 但就因为专注，就像太阳下的放大镜一样，才念第一年就创业烧起来了， 连就业辅导中心都外包给我，中午吃饭就会开始有同学排队，履历改到印度人会立正敬礼 关键在聚焦兴趣 还记得当时为了下载履历教学档案，跑去某美国猎头公司网页上留资料 没想到老板寄信来问有没有需要什麽服务，当时头一歪，直接回他一封cover letter 等了两个月，电话打来一谈就是三小时，面都没见过就录取了，没想到就这麽拿下实习，又是只找一间就命中 原因是这猎头公司虽然里头有几个博士，但老板自己只有大学毕业 小弟的工具是MBA等级的没人听过，当时又大陆崛起，有个超大市场作後盾 反正实习不一定要领薪水，那不如用来换个大一点的抬头，反正不用花钱 顺水做了个副理职 那要怎麽拿下全职经理呢？这个更简单 原po说请老板帮你订做一个海外训练 那麽既然都有办法量身定做了，就一定有办法帮你订做一个美国工作 这叫作毕马龙效应，相信就会成真，就像Master乌龟叫Master师父要相信功夫熊猫一样 面都没见过要做正职好像怪怪的，反正也没投别家，索性就飞去见见老板好了 瞬间午饭也没吃又劈头面试了三个小时，要我三天内帮公司改良一个服务 因为兴趣的关系，才两天就生了23页ppt，把服务改的比电子花车还扯 不过这都没用 最後是帮公司推广服务，把某连结挂在华人论坛网的签名挡上 几天之内居然把公司瘫痪，又非要有会讲中文的，就非我莫属 也让老板被市场规模吓到，正职offer就发来了，顺势要了个经理头衔 而後又再用这个职务，搭上老美金融海啸的窘迫点与大陆崛起的顺风车，进入美国最大MBA徵才会，成为史上第一位华人官方职涯顾问，作为文化桥梁 当然一切都是因为小弟发明的一堆理论工具（前文都有分享） 要办签证办绿卡都简单，老板开天窗说亮话，只要「财物价值」有到，都只是摇摇笔杆敲敲键盘的芝麻小事 能帮公司发财，还有放生不用的道理？ 然而小弟因为时差关系，接的华人客户不是半夜就是凌晨 又连续七个礼拜逛同一个瞎拼摸，实在觉得无聊，也想不出为什麽要帮老美而不帮自己人 左看右看没理由，就飞回来陪家人了 顺带一提 旁人的劝阻，有时是体制化，有时是思考的惯性，有时是自己没得到，见不得人好 这叫「螃蟹效应」 乡下卖螃蟹，只要放个瓮，都不用盖盖子。咦？那螃蟹不会爬出来吗？ 会啊！ 不过别只螃蟹会把牠拉下去 所以比尔盖兹说：Think for yourself 靠自己的脑袋想 这就是独立思考与开放性思考的重要性 希望这些资讯与经验能对版友们有帮助～ Sincerely, David 李 原文出自： http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2015/11/re-h1b.html -- ※ 引述《curvingalley (拐角巷)》之铭言： : 原文出处: https://curvingalley.wordpress.com/2015/10/31/the-possimpible/ : 有看过How I Met Your Mother的可能会记得Robin曾有一次收到美国移民局的通知，要她 : 在7天内找到工作，没有的话就要面临被遣返的命运，但如果以为只要有本事找到雇主愿 : 意协助申请工作签证，之後就一帆风顺的话，也太小看美国政府保护当地劳工的决心。 : 在我去美国念MBA前，许多已拿到美国MBA学位的朋友都不断劝阻我，理由无非是因为在美 : 国找工作很难，除非能拿到奖学金或在美国找到工作，否则在机会成本上是非常不划算的 : ，因此当初我是抱着破釜沉舟一定要留在美国工作的心态过去的，然而现在想想，当初的 : 想法真的太过天真，如果一切能够重头，我虽然不见得会改变去美国念MBA的决定，但我 : 绝对会多研究 一下美国的移民法规，多准备几套备案计画。 : 美国一年只发85,000张的h1b工作签证给专业人士，其中6,800张保留给新加坡和智利国籍 : 者，而20,000张保留给拥有美国硕士以上学历者，而拥有美国硕士以上学歴的申请人若超 : 过20,000，则没有拿到h1b的人会被再丢入一般的pool与学士学历者一起申请，换言之， : 硕士以上学历的人虽然一年只申请一次，但却有二次被考虑/抽签的机会。 : 在2008到2013年之间，没有人会担心h1b的问题，因为那时景气不佳、工作机会比较少， : 硕士学位者几乎100%都能拿到h1b，因此当年我们出国时，没有人会警告我们找到工作不 : 等於拿到工作签证；但随着景气复苏，越来越多人申请h1b，加上许多印度顾问公司大规 : 模地以h1b做为人力外派的方式，因此从2014年起，用抽签决定谁能够得到签证成为常态 : ，2015年更成为史上抽中机率最低的一次，有超过233,000人申请，即便是硕士学位者， : 估计亦只有五成左右机率；之前曾有谣言说美国政府会考虑申请者的背景，若是top : universities毕业且在大企业工作应该都会抽中，然而在看到我的Google，Amazon， : Microsoft同学和朋友也因为h1b问题而被迫离开美国後，我相信这应该只是谣言。 : 所以，如果你到美国念MBA的目标是留在美国工作，而且像我一样，一辈子统一发票中奖 : 不到五次，那麽你在做决定时，就该把自己的运气列入考虑；如果运气像我一样背，但还 : 是想留在美国工作的话，也不用太灰心，所谓道高一尺，魔高一丈，路是人走出来的，如 : 果能尽早规划、准备备案，应该有机会避免重蹈我的覆辙 : 首先，在选学校的那一刻，就有可能影响你两、三年後的抽签机会─注意学校的毕业时间，不要选择十月至一月毕业的学校，因为这个时後毕业的MBA同学最多只能申请一次h1b，虽然这种programs很少，但就我所知，Texas A&M的MBA Program就 : 是在一月份左右毕业。而二、三月毕业的MBA同学虽然因为60天grace period的缘故可以 : 申请两次，但第二年就算抽到，在10/1前都是不能工作的，所以最好也避免。因此，挑选 : 四月至九月毕业的MBA programs就对了，这段时间毕业者在毕业该年以及毕业後一年都可 : 以申请h1b。 : 第二，尽可能在三月初以前拿到full time offer，因为如果想参加毕业前该年度的抽签 : ，必须给公司和律师一个月左右的时间，如果像我三月底才拿到offer，就算公司想帮忙 : 也爱莫能助。而如果顺利在三月初找到工作，同时也已经修满毕业学分的话，就算人尚未 : 毕业，仍然可以请学校提供书面证明，据此以硕士身分参加h1b申请和抽签；即便学分尚 : 未修满，亦可用学士学历申请，只是中签机率较低而已。 : 第三，既然是抽签，如何提高机率便是关键，如果够厉害，其时可以多找几间公司同时帮 : 我们申请h1b。美国现行的规定是不允许同一间公司为同一个人在同一年度内重覆申请，( : 就算不同职位也不行)，但它并未禁止不同公司帮同一个人在同一年度内申请，因此，许 : 多人在印度的印度人为了提高移民美国的机率，不惜自掏腰包找不同公司帮他们申请h1b : ，所以千万不要像我当初傻傻地只以原公司申请，等到看到那些印度人同时抽中数张h1b : 时才扼腕。 : 第四，尽早与雇主讨论没抽到时的备案，就算没抽到，还是可以考虑其他方案解套；STEM : 的学生可以延长OPT；有加拿大国籍者则可以改申请TN Visa；而若像我一样以上皆非者， : 一个可能的办法便是请雇主帮你量身订做一个训练计画并以此申请J1 Visa，但J1 Visa在 : "训练"结束後有返回母国服务的条件，因此必须能够拿到台湾政府书面证明，豁免返国服 : 务，之後才能继续留在美国工作；另一个可能的办法便是再申请一个硕士或博士学程，以 : F1 CPT的方式半工半读，但不是每间学校都愿意一开始便提供CPT，因此申请前必须打听 : 清楚；最後一个办法，也是我後来采行的办法，便是请雇主把我派往海外分子公司，只要 : 在海外分子公司工作满一年，隔年便可以利用L1的名义回美国，L1的好处是效期五年且不 : 用抽签，但缺点是持L1者是不能换雇主的，换言之，除非未来能从L1转到h1b或绿卡，否 : 则只能替同一个雇主工作。 : 如果像我一样选择到海外分子公司工作，而且雇主愿意让你自己选择想去的国家，我会建 : 议选择加拿大，理由是因为加拿大移民政策相当宽松，工作满两年就可以申请归化，待拿 : 到加拿大国籍，若还是想回美国工作，大不了用TN Visa至美国工作，是一个进可攻退可 : 守的备案。除了加拿大外，我听说纽澳的移民政策也相对宽松，只是她们不像加拿大与美 : 国签有NAFTA，可以用TN Visa至美国工作罢了。 : 不过我当然没有这麽幸运，虽然敝公司大多数的单位对於工作地点都是非常有弹性的，但 : 本人偏偏是在一个不允许work remotely的部门工作，因此，在经过三个月的等待，我的 : 生命又再次转了个弯，三周前我来到举目无亲的爱尔兰工作，不过要说两年美国的MBA教 : 会了我什麽事的话，我想便是那种不断跨出舒适圈的信念，我们不知道生命何时何地又会 : 再次转个弯，只能相信 ”Nothing, and everything, is possimpible!” -- 大卫MBA生涯管理中心 www.mbacareerfitter.com 美国最大MBA徵才会NSHMBA 官方职涯顾问 NSHMBA官网照片第一张: nshmba.insidemarketcenter.net/pastconference/08photogallery.asp 新生涯管理 部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com Leadership is love. --

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