四月差不多是两年制MBA的毕业季 这边分享一下大陆求职的讯息 主要分成几个部分 - 市场薪资行情 - 求职管道 - Package details - 市场薪资行情 Hays 薪资报告 http://www.hays.cn/salary-guide/index.htm 由业内的人或者单独与猎头聊 应该能够清楚自己的卖价 中国很大 就业市场细分很多块 不同行业/function/job level的差异导致薪资落差非常大 很难具体比较 非常笼统来说 5年优秀的工作资历(不谈MBA资历)是有机会拿到大型外商manager的职位 ex. Bosch 最近招聘的ㄧ些manager职位须求5~7年工作资历 - 求职管道: 个人获得面试机会(内部推荐>>>猎头>=公司官网>linkedin) 强烈建议须有中国门号以获得更多的面试机会 a. 内部推荐 - 只要能透过朋友圈关系找到人推荐你 拿到面试机会是最高的 而且这种推荐方式对双方都是有利的 职位不适合 HR很有可能会告知不适合的原因 想办法弄到该公司HR的email和名字(最好是同职位的招聘HR) 直接寄履历到负责招聘的人手上会有类似的效果 (linkedin或许是个好方式) b. 官方网站 c. Head hunter相关 必须找到有做跟自身条件相匹配的猎头 (自身条件包含:行业/公司类型/职能/薪资/地点) 猎头才比较有动力帮你推荐工作机会 之前我在WorkInChina分享猎头的细分讯息 大家有兴趣可以加减看看 两种主要找猎头的渠道(猎聘网&各大猎头官网) - 猎聘网 提供猎头与求职者媒合的平体 http://www.liepin.com 各种猎头都会把各自的机会放上来 对求职者而言有点像洒网捕鱼的感觉 可能丢了很多个职缺才有一个机会 - 猎头官网 必须找到批配自己条件的公司才较有机会 大的猎头公司分工较精密 针对主流行业或职能会有专门的团队负责 对於有一定工作经验的年资MBA 个人蛮推荐这几家大间的firm:Michael Page / Randstad / Hudson PS. 维持几个猎头关系蛮重要的 我之前合作过的几家猎头三不五十还会丢一些commercial role的机会给我 另外也可以从中去了解就业市场的动态 d. 求职引擎 - linkedin / indeed 都还蛮好用的(找职缺上官网投) - 智联招聘 & 51jobs 类似104及1111的网站 e. linkedin - 充人数多加猎头会有帮助 - Package details 总薪资包含本薪(base pay)/年终(bonus)/福利(benefit/alloance) 几个注意的点(A~E应该是谈薪时要问清楚的基本点) A. 一般工作的年薪是指本薪(多为13个月)+bonus(多为2~3个月) ㄧ般以15个月计算(销售岗位的销售奖金不再讨论范围) 另外大陆税很高(税率试算器 http://9mi.me/ ) B. 五险一金公司怎麽处理 五险一金是员工福利的一部分 公司及员工分别需提交 大家可以想像成台湾劳建保的概念 但外籍人士目前不是强制缴交(每个省/直辖市规定会不尽相同) 制度设计上台湾人能享受的不划算 不同公司针对非大陆人士可能有不同做法 - 比照local hire提拨 - 换算其他福利ex.商业保险 - 折算现金 (上海Base的公司封顶给付金额约在RMB6000左右) - 其他 ex.不了了之 C. 港澳台人士税盾tax allowance (up to 40%) 这个部分是每家公司自己去跟税务单位谈的 每家公司不太会一样 一般港澳台或外国员工比较多的公司比较会有这块 D. 一次性补贴(ex. signing bonus/搬家费/单程机票etc) 签约金(少部分职位有)和第一次到当地的logistic expenses 这块每家公司规定也不一样 E 年假 外商manager level多为15天 每家公司会不一样 F 竞业条款 如果有签竞业条款 法律规定须伴随封口费对价关系 G. 其他高阶管理层外派福利(ex. 配房/配车+司机/教育补助etc.) 这部分小第没接触过不清楚 --

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