原文出自： http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2015/03/blog-post.html 「被讨厌的勇气」阿德勒个体心理学於生涯管理之应用 近日读到一本堪称是这辈子读到最重要的书之一--「被讨厌的勇气」， 是在讨论与佛洛伊德、荣格并列三巨头的奥地利着名心理学家 Alfred Adler的个体心理学， 以及如何以此思考技术来帮助自己脱离心理创伤， 并追寻自我幸福，而不需理会主流或他人眼光。 要了解这不是信仰或宗教，而是一种哲学， 能在个人的幸福生涯上，产生惊人的冲击。 经过了个体心理学的洗礼後，小弟所提出的「三驱力生涯管理」又得到了大幅度的跃进！ 在此第一时间分享给版友们，以造福人群。 阿德勒所创的个体心理学中，有几个关键内容， 我用简单的文字来延伸如何应用在生涯管理上。 阿德勒的思想中，最关键的出发点在於「目的论」，而非佛洛伊德的「决定论」。 阿德勒主张「心理创伤并不存在」，而是「解读的方式与意义」的问题。 也就是说，任何我们认为所受到的不公平对待，都其实是我们自己解读的角度问题， 与我们自己如何赋予此事物意义。 只要重新解读，可以立刻脱离任何受害心态！ 此思考技术完全推翻佛洛伊德的心理创伤决定论！ 基於这个基础，人可以随时随地自我洗脑，立马放下一切心理包袱，追寻幸福人生！ 在如此的划时代思想基础上，生涯管理将有革命性突破！ 书名「被讨厌的勇气」就是这个思想的极致表现。 当我们有办法自由的解读「事件」对我们的影响时， 幸福的王牌就重新操纵在我们自己手上！ 此时，阿德勒提出了「课题分离」的主张， 简而言之就是，我们自己的各种人生选择是自己的事，别人都管不着; 而对於别人的选择，我们也管不着。 若是如此，将不再有「主流思想」存在的意义！ 而那些被群众追捧的人，乃是照着群众价值观前进， 将会或多或少与自己的价值观产生冲突。 而追寻幸福，正是照着自己的兴趣与价值观来走，以免「活着别人的人生」。 因此，要创造自己的幸福，就要有「被讨厌的勇气」，勇敢的走出自己的路！ 既然如此，在生涯管理的应用上，就可以把王牌掌握在自己手上（其实一向都是如此）， 幸福工作由自己定义，不再受到主流价值吹捧，不再受到雇主威胁利诱， 不再需要追寻公司名号与响亮职衔，也从学校招生规则中解拖！ 最终，会是由自我价值与个性、职业兴趣、专业能力、社会相对价值、与财务报偿的多方交集， 来产生幸福职涯的平衡。 这回到阿德勒对於「社会意识」这项终极人生任务， 「幸福来自对他人的贡献」，也就是助人为快乐之本的意思。 而由此延伸，小弟提出「助自己一臂之力」的生涯自助， 如此将可以在相互贡献、互利共生的幸福社群中，更爱自己，更确立自我的价值 。如此，社会上普遍的「自卑情节」将能有效消除。 说穿了，就阿德勒的自我价值解释， 「公司名」、「校名」、「录用」、「录取」等词汇， 都是造成「自我无能」的一种变相自我催眠～ 就像是「非得在大众听过的公司上班，或是录取名校、才能证明自己的能力」， 然而，这却是基於「如果公司名、校名没人听过，我就是无能的失败者」的错误思考假设。 健康而幸福的生涯是，不论你的公司名与职衔如何，也不论你的校名出身， 都能用自己有兴趣的专长，以能促进社会协调的价值观，来贡献社会，换取富足报酬～ 而要如何定位出自己的兴趣、性格、专业能力，并投射出幸福的生涯路线与目标， 小弟会持续将各式工具分享出来给各位～ Sincerely, David 李 Founder, David Lee’s MBA Career Management Former NSHMBA official career counselor -- 大卫MBA生涯管理中心 www.mbacareerfitter.com 美国最大MBA徵才会NSHMBA 官方职涯顾问 NSHMBA官网照片第一张: nshmba.insidemarketcenter.net/pastconference/08photogallery.asp 新生涯管理 部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com Leadership is love. --

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