各位版友好，小弟打算申请明年的MBA，目前正在阅读相关资料， 看到许多人说不要辞职申请MBA，但敝人已经提出六月中起留职停薪的申请， 关於这点是否要在工作经验上注明目前是留职停薪呢? 以下是一些背景资料给板友们做为回答参考： 1.我目前担任行销经理，是这间公司的共同创办人，也是董事之一， 　提出留职停薪主要是因为想有一段全力准备的时间，所以向董事 　会提请核准暂时不做行销工作，但仍保有董事席位，基本上是随时可复职 2.另外留职停薪这段期间有外国合作厂商希望聘请担任base on TW的顾问， 　我应该会接受，一来可保持对市场资讯灵敏度，二来可保持一些收入 所以在思考的是我该写在申请资料上的应为： A. 注明留职停薪，说明保有董事资格另外兼任他公司顾问 B. 不特别标注留职停薪 主要考量的点是写A的话，不知道外国人会怎麽看待留职停薪几个月来全力准备的作为， 怕会有扣分效果，虽然说有兼任顾问，但不晓得会不会仍被视为career gap；而写B的话 ，虽然我的留职停薪是比较有弹性的那种，但总是留职停薪，这样写与现况有些不相符。 为什麽不边工作边准备呢？一来目前公司已经进入稳定赚钱阶段，我离开第一线几个月没 什麽影响，既然如此就觉得不如全力准备一阵子；二来是边工作边准备怕战线拉太长， 若赶不及在今年提出申请的话，会与接下来结婚等事情强碰到，一但拖过三十岁就很有 可能放弃出国梦了 以上资讯供板友参考，希望板友能协助解惑，谢谢^^ --

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