(网志好读版：http://bit.ly/RS2jSm) 去年的这个时候，正在准备参加MBA career conference，之後很幸运地因此找到工作。 分享一些参加的心得，希望大家找工作都能顺利。这会是篇偏颇的心得文，你看完後可能 会有一种：找工作是MBA的一切的错觉，但这不是真的，MBA life应该是更多元的。又，很 多人在念MBA时都参加过career conference，每个人的经验不同，收获也不同，这篇真的 就只是个人心得文，仅供参考。 一、什麽是MBA career conference？ NSHMBA，National Black，NAAMBA…..如果你对这些缩写一头雾水，那你可能还不知道在 美国的MBA学生，除了透过学校的career center找工作外，还可以参加在校外某些社群组 织定期举办的MBA大拜拜。简单来说，就是针对MBA人才的就业博览会。 NSHMBA，http://www.nshmba.org/page/Splash_Page/，全名是National Society of Hispanic MBAs。它是由拉丁美洲裔的MBA们所组成，每年办的career conference，被公认 是全美最大最好的。 National Black (NBMBAA），http://www.nbmbaa.org/，全名是National Black MBA Association。与NSHMBA类似，但是是针对非裔美国人社群。近几年来，National Black有 跟NSHMBA并驾齐驱的趋势。两者举办的career conference的时间接近（每年的九月底至十 月中），参展的公司也多有重覆，许多考量金钱及时间成本的MBA学生，两者只会挑选其中 一个时间可配合或地点较近的参加。 NAAMBA, http://www.asianmba.org/，全名是National Association of Asian MBAs。跟 NSHMBA还有National Black相比，NAAMBA规模小多了，但亚裔MBA在美国的比例实在很高， 亚洲目前又还是个充满前景的市场，这个conference将来应该会越办越大。 除了这三者之外，还有其他大大小小焦点在不同族群的MBA career conference，像是有针 对日英双语人士的，针对同性恋/变性者的，或是针对退役军人的。这里有个重点是，这些 conference虽然有焦点的族群，但基本上是欢迎所有人参加的，只要你也是支持那个族群 的发展或理念即可。 二、参加MBA career conference的好处： 最直接的当然就是增加找到工作的机会。许多财星五百强的公司，每年都会派人参展以建 立人才库，因此，MBA conference是一个MBA学生最佳直接跟公司HR代表面对面接触的场合 。由其是对於那些不去你学校做校园徵才的公司，参加conference直接跟HR介绍自己，绝 对是比在网路上丢履历更有效数倍。 因为这些career conference大多是在每年的九，十月间举行，如果可以顺利在此拿到录取 ，就表示在隔年夏天毕业前，会有充裕的时间谈薪资福利，且轻松地享受很有可能是人生 最後的校园生活；即使对拿到的工作不尽满意，但那种被人肯定的心情，以及在career conference中和HR打交道的经验，也会增加自己在後续求职活动中的安定感及自信心。 三、不参加MBA career conference的迷思： 很多人会以时间不够，参展费太高，或拿到工作的机率太低为理由而不去参加conference 。但如果你已经选择花费上百万台币，两年的光阴，大老远地跑去美国念MBA，所图求的不 就是一个更好的工作机会？那为何不愿意多花个几百块美金，两天的时间，让这样的机会 更大一些呢？ 何况，参展的成本是可以透过很多方式去降低的。 其中一个方法是参加同时在这些conference举办的case competition。如果你能代表学校 参赛的话，不旦有机会拿到学校补助的交通住宿费，还可以在公司的高阶经理人前直接做 简报，加深他们的印象，进而提高被录取的机会。 如果你觉得参加case competition太耗费精力，或者没有机会取得学校的代表权，那报名 担任conference的志工，做一些简单的协助现场报到或场地布置的工作，也可以让你省下 接近2/3的报名费。一般两天的conference，其实规画好的话，一天就足够跑完所有有兴趣 的公司的摊位并完成拿到的面试，多余的一天，就可用来做志工服务，减免报名费之余还 可以多认识人；或者去参加各种的workshop，包括resume critique或mock interview等等 ，将所缴的报名费尽到最大的效用。 有些人会认为，自己学校的排名很高，career center很杰出，利用学校的资源即可以找到 理想的工作，没有必要再花多余的时间跟金钱去外面参加conference。这或许是事实，但 再好的学校，也不可能说服来校园徵才的公司将学生照单全收。身为外国人，有时候我们 在面试时就是先天上输老美一些，此时如果愿意走出校外，名校的光环在校外的 conference，可能会带给你高於在校园徵才时的效益。 又有些人或许只对特定的企业有兴趣，但那些企业从不参加career conference。这样的情 况下，把conference当作练功的场所，也没什麽不好的。我始终相信面试是做越多表现会 越好的，何况现在的景气，多一些选择总是好事。只面试一，两间公司就拿到dream job的 人，还是相对稀少的。 四、提高参加MBA career conference的成功率： 讲了这麽多，其实想表达的只是，MBA career conference是一个很好的机会，应该要好好 把握。至於怎样的结果算是成功？当然，最终的目的是要拿到录取信，但在那之前，在 conference时可以跟HR有深度的交谈，留给对方强烈的印象，有进一步的interview机会， 甚至被邀请到公司在conference期间晚上举办的private party，就算是达到参展的目的了 。 那怎样才能提高参展的成功率呢？简单的答案就是做好事前准备。 这些career conference，在报名完成後，就可以先在官网上传自己的简历供公司搜寻，有 些公司甚至已经开出职缺让参展的学生提前申请。所以，千万不要被动地缴完报名费後就 等着参展，每天连回官网看有没有新职缺，并定期更新自己在上面的简历，绝对可以让自 己拿到面试的机会提高很多。公司的HR被派去参展是要去工作的，因此也都要预先安排好 一些面试的时段跟可以面试的申请者。越早丢出准备好的履历，就越有可能被先选中。如 果能在飞去参展前，就接到公司HR打来预约面试时间的电话，那参展的目的，就已经算完 成大半了。 即使没有在参展前就拿到所有理想公司的面试，conference当天还是有机会到公司的摊子 前好好介绍自己，以争取现场面试的机会。此时最佳策略是，准备好一个30秒到1分钟间， 可以让人留下印象（知道你的背景，并了解你想找什麽方向的工作）的pitch，并且做好时 间规画。你知道，我知道，路边随便抓一个人问也知道的公司的摊子，如果你到了中午， 下午的热门时段才去，那绝对是要浪费你许多时间排队，而且除非你真的有通天的本领， 现场的HR已经听了近千人的pitch，对你要留下印象也是很难。所以，像这样的公司，务必 要排在conference的一早就去。中午过後人多的时段，再去那些相对比较不热门的公司， 或者就专心准备已经拿到的面试。 有时候，可能你pitch没有讲的很好，但还是拿到面试；可能面试表现不好，但还是被邀请 去公司晚上的private party。HR去career conference是去工作的，他们不会介意多跟有 潜力的求职者多接触。但这样的机会，最後能不能转换成一封录取信，或至少让你可以留 在HR的心里，将来公司有空缺的时候会主动联络你，都是看事前的准备工夫有没有做好， 包括对公司产业的了解，对自己面试故事的熟练度等等。参加MBA career conference，千万不要抱着只是去看看的心态。因为如果你是这样想的，那最後就真的会 只是去看看而已。花了时间跟金钱，然後除了挫折感以外什麽也没有得到。 只是简单的个人经验分享，希望可以抛砖引玉让更多人来分享career conference的经验。 祝今年找工作的人都有满意的结果。 Shawn --

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