分享几本MBA申请与生涯管理的经典读物给各位 先声明无任何利益关系,纯粹资讯分享协助版众 MBA招生逻辑与申请策略: MBA ADMISSIONS STRATEGY - From Profile Building to Essay Writing 作者室Avi Gordon,2011年版才刚出没多久 这本书堪称经典 介绍招生逻辑及所对应的申请个人行销策略 有讲如何建立自我的申请版型 并以十大题型来分析写作策略 解释who you are 适合刚入门的申请人建立申请观念 不过只有综合原则,没有essay范例 Essay写作细部教学 Great Application Essays for Business School 作者Paul Bodine 有中文版 书名是"写出让MBA名校录取你的入学论文" 中文翻译的还不错 是从各种Essay题型来剖析写作策略 有范例 比较妙的一点是这两本书有说明申请逻辑必须以生涯管理角度出发 才能有效举证,并阐述who you are跟school fit 然而这两本书因作者本身知识范畴的限制,无法提供生涯管理的相关资讯 名校申请策略 Your MBA Game Plan: Proven Strategies for Geting into the Top Business Schools 两位很认真的作者Omari Bouknight及Scott Shrum来自哈佛及西北MBA 用领导力,团队,创新能力,与成熟度等四大面向来衡量申请竞争力 并有分析top 30名校的各校特色与申请策略 有范例,且分析的很中肯 精典生涯管理书籍 What Color Is Your Parachute 作者Richard N. Bolles 是史上最畅销的生涯管理书 被美国国会图书馆列为"人生25本必读的书" 有中文版 也翻的不错 中文书名叫"这样求职 才能成功" 1970年出版後每年依现况改版 至今销售近千万册 这本书一度拆为两本 後来又合并为一本 前半是Career Management Science招聘与求职的科学 在讲企业招聘逻辑与求职现象分析 例如:自己上网丢履历的成功率只有7% 而直接去公司敲门找工作的成功率却有33% 而实际透过自我分析:找出兴趣,个人价值观,与本身技能在职场上的应用性 这样求职的成功率是86% 後半是工具书 用"一朵花"理论,里面的七个花瓣 如:兴趣,价值观,希望的薪水与工作内容,想共事的办公室文化,工作地点...等 从这七项要件中去逐步描绘出理想的工作 面试书籍 How To Interview Like A Top MBA 作者是Shel Leanne 目标对象是MBA毕业生的求职面试 内文其实只有一百页左右 是从雇主角度来探讨面试时到底在探测求职者的哪些特质 而求职者应该如何因应并自我行销 後面有一百题"面试难题破解" 原则上除了态度积极,"卖出"你的资历与技能外 核心问题在於求职者是否有策略地并踏实的经营生涯 小弟个人觉得以这样的求职角度出发来进行MBA的入学面试,也必定战无不克 熟读这些书籍之後就会发现 不论是MBA进修或是就业,也不论是不是MBA还是MS 都是以生涯管理为主轴出发 一切都是以热情,性格,专业能力作为核心来贯串 而MBA(即便是顶尖名校)也只不过是生涯上的一个补方 只有了解自身的热情为何,找出who you are 并结合背景资历所投射出的未来远景与使命 才能够找出why MBA 也才能说服招生委员你来进修的目的与贡献 而一转眼两年毕业也才能聚焦在明确的生涯路线上,更上层楼 希望对大家有帮助 -- 美国最大MBA徵才会NSHMBA 官方职涯顾问 (NSHMBA官网照片第一张: www.nshmba.org/pastconference/08photogallery.asp) 新生涯管理 部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com --

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