原则上要看楼主这位朋友的个性与抱负 以及why MBA 家族企业跟管理顾问需要截然不同的个性 顾问有顾问个性,需要有高度的分析能力与数字能力, 也要有策略思考能力,问题解决能力,跟沟通能力,尤其是executive communication 对高阶管理者的沟通与说服能力 而家族企业所需要的能力比较是团队合作能力 以及领导变革,或企业转型的带动力 与其说能否具备这些能力 不如说当事人是什麽个性,或想把自己变成怎麽样的未来领导人 又想用何种方式为社会带来贡献? 而除非是超大家族企业如东森,或是超大管顾如麦肯锡 其他原则上都跟公司名无关 adcom也没通过 不过更精确地说 她们根本不care 因为问题不在公司是否有名 而是申请人在里面做了什麽而改变了世界 因此是跟工作者在组织内所展现的领导力,跟为组织带来什麽价值有关 中小型家族企业由於内部组织较为紧实 就算在里面当螺丝钉也算是比较大颗的 又若是在楼主所提的背景条件而言 内部无明确制度 那太棒了 楼主的朋友可以想办法建立一套制度 不是为了要在essay里面说嘴 当然有这样的故事是大大的加分 不过加分的原因是因为当事人真的有为企业带来贡献 让这样的家族企业有更好的管理与营运效能 来提供客人更优质的产品或服务 又有国际市场 不是为了什麽英语能力 有了语言能力又如何? 而是因为当事人的影响力能够跨足国际 提供世界各国更具竞争力的产品 而不是只提供给当地市场 但到头来又为何而战? 所以说要看当事人的个性与抱负 是不是要为这种家族事业劳心卖命 所以史丹佛的第一题essay才会问 "What matters most to you?" 有的人觉得某家族事业的创办人具有高尚理念 并身体力行 让生产过程更环保...之类的 因此愿意追随他 用团队的力量来实践某某理念 又可以跟高阶管理层互动 从管理者的角度看世界 能够产生更高阶层的影响力 才有办法更接近当事人跟创办人的初衷 又在过程中有影响力,甚至有一部分的主导力 提案被老板接受,就可以放手去执行 因此说服技巧会需要提升 然而又牵扯到资金跟流程改善 所以需要了解作业管理跟财务管理 这就是why MBA的其中几个理由 然而老板有老板的想法 有时候会人治乡愿 甚至是长期的 或是有些鸟事万年如一日 会让你气到吐血折寿 当事人是否能够忍受 一切还是回到当事人的个性与抱负 顾问业有顾问业的习性 有建议权,但没有主导权 有时候案子写的光鲜亮丽 其实不就是一滩烂泥让它看起来像黄金 因此会牵涉到道德问题 又有的人天生喜欢分析事物 因为历练与训练 能够一眼看穿问题症结 并提供迅速有效的解决方案 不论是国内案还是国际案 重点是在专业的深奥度与向上提升 有人觉得当顾问是运用专业,每天让世界变的更好 但也有人觉得整天再打嘴炮,在粉饰太平 因此还是回到马里兰往年的essay题目 题意是"What would you do for life, if money is not the concern?" 搞清楚who you are了以後 再研究是否真的需要MBA 为何需要 又为什麽要top 20? top 38不好吗? 在这麽竞争的申请环境下 被更好条件的申请人压过怎办? 那当事人的条件又压过多少其他申请人? 这样压来压去究竟是为何 又如何衡量到底是顾问西装压家族事业麻布袋短裤 还是家族转型领导人去压嘴炮顾问 you know what? who cares? adcom一天要看半公尺高的文件 边看边打呵欠 "又来一个顾问...跟旁边那个家族事业有什麽不一样...?" 一边心理想 "唉...待会又要去接小朋友放学,今天老婆怎麽不去接呢?" "这个地球另一边来的家族事业小子,最好是能让我加薪" 所以一切回到adcom的初衷 what matters most to them? 他们来从事教育的意义是什麽? 是用他们当初的专业训练来养家活口 随便找人来教,反正有那麽多申请人 找不找的到工作是他家的事 除非能帮我加薪 这也是为何现在的MBA就业辅导中心很多都是靠奖金制度 你找到工作 她真的会加薪 然而,你的分数高,他学校的排名就会进步 这样Dean会加薪 那为什麽不直接录取满分八百就好呢? 因为这些看过上千份文件的招生委员 之所以要来做这麽吃力不讨好的工作 是因为他们的初衷是教育者 是要教育出对世界能产生贡献的人 而在这麽多申请人之中 怎麽分辨谁能不能对社会有贡献 很简单 如果申请人不知道自己是什麽个性 有什麽抱负 不知道为何而战 那肯定没办法对社会产生多大的贡献 整天就是想着"我要怎麽去压过别人" 然後找个听起来很厉害的工作就行了 之後再来想要怎麽要凹加薪 这样的人会浪费学校的教学资源 会占掉一个名额 让别人想要对社会贡献却无法获得资源 所以与其找出这些很会考试 职称响亮的人 不如找那些知道自己个性与抱负 对组织有贡献 又愿意去贡献社会的人 这样毕业後 这些人才会让社会更进步 也才有可能成就大业 到头来除了捐钱给学校之外 更重要的事能够回学校演讲 树立典范 让学校的声望更提升 排名也才会更好 这样Dean跟大家都会加薪 校名更响亮 大家出去走路有风 因为 这些对社会有贡献的人 是他们教出来的 以後还可以出书 "下一个比尔盖兹是我们教的" ※ 引述《z284184 (期货高手)》之铭言： : (代PO) : 请问各位前辈，就你们所见到、听到的种种经验而言， : 假设有 家族企业 和 外商管顾 这两种工作可以选的话， : 请问哪一种对申请top 20比较好呢？ : 我知道这样问有点笼统， : 讲细致一点， : 假设家族企业只是一家没上市的小公司，内部没明确的制度， : 虽是台商，但工作地点是在国外(东南亚)，工作几年後也算有国际经验(虽非英语环境)。 : 而外商管顾的话并 不是 顶级一流的公司(麦肯锡之类的太难进了) : 是比较小一点的，工作地点应也是以台湾为主。 : ------ : 对於进小外商，我想到的分析： : 1)会不会因为进的不是大外商，所以在未来申请的时候， : 就被同年度大外商的申请者压过去了? : 2)是和国际人士互动，英语工作环境，发展前景很好。 : 家族企业的分析： : 1)并不有名於国际(甚至国内也不一定有人听过)，且非英语工作环境 : 未来申请时会不会因为这样而吃亏? : 2)优点是人可在东南亚各国工作，背景而言算满特殊的， : 也可以比较看到管理高层的层面，有差异性优势。 : 请问可以选择的话，不知道前辈会怎麽选呢? : 哪个对於几年後抢 top 20 机率比较大? -- 美国最大MBA徵才会NSHMBA 官方职涯顾问 (NSHMBA官网照片第一张: www.nshmba.org/pastconference/08photogallery.asp) 新生涯管理 部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com --

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