我尝试回答一下 反正开个讨论串也不错 : 1. 找工作时透过学校(学生间)做的Mock Interview到底有多大帮助? : 就我个人推想即便别人愿意帮忙, 是否顶多帮个30分钟 : 最终还是看自己的天分与吸收能力 我觉得帮助很大, 如果刚好是找同产业的 (consulting interview 找consulting background 帮你run case IB 找有IB背景的) - 他知道该产业/公司会如何面试, 这样你正式上阵比较有准备 - 可以看到你面试的盲点, 小动作. 等等 - 反正多练习总是好的 : 我有时候在思考高就业率的数据背後, 究竟是Career Office的帮助 : 还是在同侪压力下, 在学生无论如何一定会拼到找工作为止 数据是一回事, 不过当看到自己同学都有offer 自己或多或少都会紧张吧 : 2. 透过Career Fair/On-Campus Recruit或透过校友网路找到工作有“能力”上的差别吗？ 我看了好久还是不太懂你的意思XD : 3. 很多学校有点数设计, 让学生可以竞标自己最想去的公司面试 : 不知成效如何? 是否对台湾学生真的有帮助? : 4. Exchange Program 或 1~3周的国外课程/Project对就业是否有帮助？ : 对台湾学生来说, 能到美/英读书就已经是种国外体验 : 如果还特从学校所在地到其他国度“上课” : 除了旅游目的与顺便参加的Career Trek : 这个资历真的对招募者会有差别吗? : 或者该段时间留在美/英效果还比较好呢？ 如果是project, 我觉得会有帮助. 一是让你增加经验, 二是让你可以事先学以致用一下 exchange这一块我觉得要从另外一个观点看 如果另外一个学校有特别强的领域是你本校没有的 你去exchange就有机会去学这块领域 或着, 你之後想去当地工作 那去那边交换就有机会networking, 认识当地的人...etc 大家多讨论一下吧 (除夕夜酒喝太多想不到还可以补充啥了XD) --

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