澳工会联合总会理事长陈锦明表示，政府向立法会引介规范聘用外劳原则的法案建议对聘用黑工雇主最高一百五十日罚金等一系列的措施，工联认为可取，但对於控制外劳总量，配额制度，以及保障本地职工就业权益等方面的机制，工联认为仍有可完善的空间，政府应该思量。 　　工联说，现时经济放缓，建筑业、赌场已经有轻微放缓迹象，职工的退场机制，值得政府思考，如果没有退场机制，本地人就变成替代外劳，补充他们的不足，而不是外劳补充本地职工不足。陈锦明表示，工联会大力推动有关的意见，让政府制定措施，解决这些问题。 　　内地已经实施了劳动合同法，他认为此法可更好维护职工权益，有关法规值得澳门借鉴。他表示，工联会将在5.1期间举行研讨会，邀请全国总工会的专家向工人介绍有关的法律。 　　省港澳工会戊子年新春团拜暨工会工作交流会昨下午举行，会上就三地的经济状况，劳动法律法规等方面展开讨论，藉此加强三地交流。 　　陈锦明表示，通过省港澳工会新春团拜暨工会工作交流，可增加三地工会之间的友谊，促进各方面发展，可研讨如何完善劳动方面的法律法规。 政府应采取以下措施： 集中资源提供杜会房屋经济房屋。当局应当机立断，速下决心从土地发展基金和批地收入\ 中拨款，成立公共房屋发展基金，切实调动土地资源，以明确的资金和土地资源机制，保\ 证可在二零一二年前提供公共房屋单位至四万个，对炒作托市之风迎头痛击。 冻结外劳鼓励博彩业消除年龄歧视。现时输入劳工四分之三以上是非技术性 劳工。非技术外劳人数增长，无助澳门产业质素的优化提升，却严重打击本地员工的就业\ 条件，令本地员工受在职贫穷之苦。当局应当冻结非技术外劳的总人数，并逐步削减属博\ 彩活动范畴的非技术外劳。鼓励博彩业经营机构消除年龄歧视，雇用本地中壮年人士。 落实及推广最低工资制度。当局除有责任确保政府外判项目最低工资必须完全落实，让工\ 友真正受惠之外，特区政府应遵守劳工权利暨就业政策纲要法的规定，推行最低工资制度\ ，明确承诺在零八年推广落实最低工实的行业范围，如一般的保安、清洁和制造业员工等。 确立六十岁退休养老制度。当局应当建立本地居民六十岁退休养老制度，保障年满六十岁\ 的本地员工可退休取得长期服务金，以及开始享受社会保障基金的养老金，且养老金金额\ 当不低於最低维生指数。同时不妨碍领取养老金人士在力所能及下从事受薪工作以改善生\ 活条件。 --

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