梁玉华要求严格审批外劳，将违例雇主列入黑名单 　　梁玉华向行政当局提出以下质询： 　　一、目前，一旦劳工事务局证实聘用外地雇员的雇主有剥削本地员工、降低员工薪酬福利或无理解雇的行为，甚至聘用黑工，当局除了要求有关雇主重新履行其应有的责任或作出处分之外，有没有恒常的机制确保人力资源办公室能够及时知悉相关违规情况？ 　　二、人力资源办公室在审批外地雇员申请或续期时，会否将雇主的违规情况列作重点考虑？针对违规雇主有何惩罚性措施？对於严重违规的雇主，会否将其列入“黑名单”，在一定期限内不能作出输入外地雇员的申请？ 　　三、据规定，人力资源办公室的主要职责除了是执行处理聘用外地雇员申请的行政工作之外，对澳门特别行政区劳动市场人力资源的变化作持续分析亦是其设立的目的，请问该办公室成立後就这方面进行了哪些工作？有关工作的开展情况如何？ 　　【本报讯】立法议员梁玉华要求当局严格审批外劳，将违例雇主列入黑名单，保障澳地工人权益。 　　梁玉华说，行政当局因应外地雇员申请个案不断增加的情况，设立了人力资源办公室，将原本属劳工事务局的关於处理聘用外地雇员的职权转由该办公室行使。据批示所载，有关设置是为了在提升处理个案的效率之余，更审慎及仔细地审批每一宗申请。有关部门成立半年，在具体审批工作上是否真正能够做到当局预期的审慎仔细？值得探讨。 　　本澳现行输入外地劳动力的批示规定，当局在审批外地雇员申请时，尤其需要考虑可聘用的本地劳工、其工资水平、本地与外地劳工的比例，以及雇主是否依法履行对本地劳工负有的法定义务的因素。由此可见，当局除了要审视所申请的外地雇员数量是否合理之外，有关雇主会否因聘用外地雇员而作出有损本地雇员工作机会及劳动权利的行为，亦应是批核的重要考虑。因此，当审批外地雇员部门与劳动监察部门分开时，就必须有机制确保审批部门能掌握雇主履行法定责任的情况。 　　她说，每年都收到不少关於雇主在聘用外地雇员之後削减本地雇员薪酬福利或无理解雇的投诉，亦有聘用黑工的违规个案出现，令到本地雇员极为不满。对於这些极明显是没有履行法定义务以及滥用聘用外地雇员制度的雇主，当局实应有明确的取向要严加处罚，将其列入“黑名单”，以贯彻《就业政策及劳工权利纲要法》优先聘用本地雇员的原则，体现审批的严谨性。 　　梁玉华向行政当局提出以下质询： 　　一、目前，一旦劳工事务局证实聘用外地雇员的雇主有剥削本地员工、降低员工薪酬福利或无理解雇的行为，甚至聘用黑工，当局除了要求有关雇主重新履行其应有的责任或作出处分之外，有没有恒常的机制确保人力资源办公室能够及时知悉相关违规情况？ 　　二、人力资源办公室在审批外地雇员申请或续期时，会否将雇主的违规情况列作重点考虑？针对违规雇主有何惩罚性措施？对於严重违规的雇主，会否将其列入“黑名单”，在一定期限内不能作出输入外地雇员的申请？ 　　三、据规定，人力资源办公室的主要职责除了是执行处理聘用外地雇员申请的行政工作之外，对澳门特别行政区劳动市场人力资源的变化作持续分析亦是其设立的目的，请问该办公室成立後就这方面进行了哪些工作？有关工作的开展情况如何？ --

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