※ 引述《ffaaa (被喜欢深深伤害)》之铭言： : 从人事管理学的角度看, 这是一件好高明的"汰弱留强"的人事管理策略. : 如果搣除金沙炒人系为输入外劳的原因(应该无可能, 因政府讲明庄荷不会输入外劳), 则而我非常认同金沙今次的人事大革新. : 首先, 金沙开坛时好等有经验的人用, 所以用尽各种手段去抢人, 一来自己可以有足够人才开坛, 二来可以打击对手; : 第二, 美资公司一向有评核炒人的管理制度, 其实对於一间公司来讲系绝对正确的做法, 因可保持公司人员的积极性, 汰弱留强保持精英在公司, 是推动公司搵更多的钱的一大技; : 第三, 相信金沙经过两年的经营後, 已完全掌握到人力的运作模式, 在人求工的时代里, 公司绝对握住拣人才的皇牌, 加上, 赌权开放至现在, 澳门人已认定搵到庄荷喱份工有如长期饭票般, 这种想法便带来懒散怠惰的工作态度, 这是美资公司不容见的事; : 第四, 基此, 金沙来一招炒表现不荠的政策, 有如对金沙员工, 以至全城庄荷一记"当头捧渴", 这种长期饭票的黄金梦并非必然的, 要保住饭碗, 必须积极工作, 努力不懈. 以下是某一位被炒荷的心声: [转贴] 一个被炒荷官既心底话...... 无良公司，金x炒人真正原因！(非荷官技术不足!!!受害者请进) 本人是受害者之一，今朝在澳门日报上睇到相关报导， 说甚麽"公司要提升服务质素，不合标准的便炒"。 自问没有迟到，没有请假，没有出错，由於想快些升职的关系，我都好比心机做野架！ 在未入职前，曾参加过相关庄荷培训课程，我对自己技术相当有信心，完全做足公司的要 求！ 我希望受害者可以企出o黎讲下野，明明自己做足本份，却被无理解雇，还要背上工作不 认真，技术惨差的罪名。外人眼中只会觉得系我地错，抵炒！ 现在消息已经传偏整过澳门，你们以为还可以轻易到其他赌场找工作吗﹖ 炒人背後真正原因︰错误判断增加人手(公司错误评估新场吸引力而大量请人) 我系八月初入职那批(同我同期训练既有100人，已经炒左八成，过几日或许会全军覆没) ， 哥阵公司话我地己经系最後一批，因为己经请够哂人，之後都唔会再请人住。 但系好奇怪，大约一个月之後，又有另一批新人出场。我哥阵仲以为， 或者百乐坊(即金沙三楼)开幕，同埋为10月黄金周作准备，所以要请多批人挂。 不过百乐坊既生意就真系差到冇人信(开头哥几日要我地ot，因为公司对百乐坊好有信心 ，但系开左几日，成个?都系得几个人，最後连ot都取消埋，而家偶然先会开几个pit比人 玩) ，黄金周过左之後，成个金沙比起过往静左，当然啦，甘系因为比星际同永利抢左d客。 之但系，o系十月期间，公司又唔知做乜鬼请多两批新人(好似话要为下年金光大道开幕作 准备)， 搞到有时返到去都冇机会做，要做watch(即系企响後边睇人做)， 由於人手大量增加，公司收入当然大大降低，若果要涯到下年金光大道开幕，将会损失惨 重！ 生意差左，人手又多左，呢d完完全全系编更部同人事部计算错误乱咁请人既责任， 所以佢地就开始实施一系列计划去填数︰ 1, 要我地狂问d客?茶钱 2, 要求我地申请放大假，冇新假，或一星期只返五日工。 最後，成效当然不大，加上哥时内部转职 (即系d茶水部转去做荷官，佢地o岩o岩train完，不过人太多，冇得出场) 投诉冇得出场，所以又要迫住比埋佢地出o黎，一时间，金沙每日就多出6百人左右。 而人事部既阿头就比人调走左，换左个新既上o黎。 新官上任，即刻开始炒人大计，顺便"挂名"话要求改善服务质素。 之但系要用咩籍口炒人呢，炒咩人可以令到公司损失降到最低。 当然就系我地呢d就快过试用期既新人啦， 炒旧人机会细(请得多假先会比到籍口佢成为目标)， 新人一般会冠以"不符合公司要求"而解雇。 所以新人系最无辜.............. 我的经历︰ 前日返工，依旧人手太多，冇位比我做。我就比人调o黎调去， 最後，就比人调到Pit78(炒人刑场)，首先叫我座埋一二边， 根住就带我去人事部，由於个阿头系鬼佬，所以就叫个翻译同我讲， 话我工作表现未达标准，我就问佢咩为之标准﹖ 佢话要睇你手门，技术，牌例，对客表现..... 我就答佢我咩都做足喎，之前亦都有参加过其他陪训， 佢就答我"其实除左呢d，都仲有好多因素既，总之我地就觉得你唔适合呢间公司啦" 我话咁即系老屈je，佢唔出声............ 净系拎左两张纸出o离，话比我choose，想公司炒你定系你自己离职.............. 之後就搵人陪你去清locker送你走........... 歪曲事实，被炒员人难找工作︰ 一间堂堂大公司，因为内部计算错误，而要前线人员承担一切，把罪名硬推於别人身上， 简直不付责任。被炒哥d好多都系家庭既收入支柱，有老婆有仔女，另外一些系由其他博 彩公司跳蹧过o离，经验丰富。且大部都系冇迟到，冇请假，冇签过warning，有d仲有成 十年以上经验架，做左一个月就有几个经理加佢地分，但被炒的时候却说他技术不足， 要求他回去多加训练，这对於一个年资十年以上的人来说，实在讽刺！ 与我同期训练既有100人，差唔多全部炒哂，唔通成100人都冇个合佢要求﹖ "不符合公司标准要求"我认为呢个只系炒人既籍口罢了。 而外间和一切不知情的员工，大多认为是我们技术不足，大公司提升质素，汰弱留强是应 该的。 "有咩理由做得好会炒丫?一定系你自己差，人地话哂大公司喎！ "这是外间一致的看法。(其他赌场亦可以因为这样而不录用你) 但现在事实上看来，似乎是不分好坏，只要是未过三个月试用期的，都难逃一死， 而公司亦没有清楚列明"甚麽才是它的标准"。 一切一切其实都只是因"内部计算错误而须要裁员节省开支"的籍口。 想炒就炒，完全没有道德，没有社会责任！ 我希望被炒员工能够集合起来，向议员投诉......... 炒人潮还会继续，不知还会有多少人受害……good luck for u!!! --

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