大家好 经过一年来的观察，我发现怀生社存在几个问题 就是招不到新生、社员老人化、老人做得要死要活的、很多人都互不认识... 然後最近半年来的状况是抓猫抓狗活动资讯并没有公开，往往只有几个人去抓猫抓狗 首先对於招募新生我有几个看法 要想要找到一开始就肯做事的人实在太难了，去年一整年也才招5~6个新生。 而我们有的优势就是我们是在处理动物的事情，不管怎麽样都有一群喜爱动物，或是 想分享自己养的宠物是如此可爱的人存在。 因此我想要扩大社务范围，加入分享大家养宠物的经验，教导大家怎麽养宠物， 认识各种动物、如何帮狗洗澡、动物生病要怎麽处理...。 为的就是要增加招生名额，我相信招来的社员虽然不是每个人都愿意去做TNR，但是 可以慢慢训练，另外，也吸引更多的社员加入，反正我们增加社员也不会增加支出 社员是多多益善。 另外，我想每个星期固定一两天举办社聚，分享自己宠物的趣事，增进相互间的情感 再来我想要设立两个职务 一个就是公关，公关必须要了解社团的历史和目的，在记者访问时负责出面回答， 或者是在NTU板上需要回文说明时统一回答 另一个就是人事，由於抓猫抓狗送养活动，常常发生负责人找不到人作事，社员找不到 事可以做，以後全部交给人事去管，猫狗送养长跟人事说要几个人，社员直接找人事要 工作，找不到人作事时由人事统一打电话或MSN找人。 基本上方向大概是提升招生人数、增进社员感情，有什麽可以促进这两项的都会考虑 谢谢大家 --

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