我是一位一直非常喜欢曾铁捕的 baseball mad 捕手本来就是球场上指挥战局的灵魂人物 而且大眼睛老英雄的斗志和球场掌握一直非常好! 照理来说,他当总教练应该会不差阿? 这两年我一直在想,是不是球团本身的制度问题,反而让他无法有好指挥...? 对我而言,虽然一直支持的是兄弟队,但是统一不只家里老哥支持, 也是十四年唯一一直在一起的难兄难弟,我真的很想了解统一是哪里出问题? (例如,会不会是因为球团太慷慨,所以薪水给的不差,大家只求不比同队的差太多, 不被减薪就好了? 就像考试的赛局,如果全班有人很努力,那混的就会被当 用功的拿90 平均给75 如果大家都很努力,教授都给大家80 如果大家都混,教授却不能大家都当掉,於是大家都拿70 最後可能的结果是,全班一起混... 兄弟的球员上下一心,球员拼劲足,球场内外也都很守规矩 很重要的原因就是因为兄弟球员的薪资结构。 大家(包括一般的记者),都觉得兄弟球员薪资低,但是从报税却可发现, 兄弟球员平均收入不比其他队少! 因为兄弟球员很大的收入是要靠六成的广告分红! 於是,球员自然斗志高,也要求自己,更会洁身自爱, 因为一旦给球迷感觉不好,而商人的鼻子又很敏锐 於是很直接的,就是冲击到自己的广告收入。而且,不只自己拼, 也会互相注意队友,因为有许多也是全队的广告,谁出了问题,都可能拖累全队 老球迷也许可以感觉到,二代象虽然没有一代金光闪闪,但不只全队气氛, 与球团间,都明显多了一种凝聚力。 因为,大家是真正的休戚与共。 谁没有斗志,可能害大家一起没广告接,於是大家自行互相鼓励协助, 主力球员更不敢花天酒地,相当注意内外形象(一代象某本土王牌常干) 因为一喝广告就没他的份了 洪家虽然干了不少不太高明的事,职棒也不是光凭热情就冲得起来 但是洪家却率先导入这种等同绩效奖金的方式,却是一大进步 大家都知道认股比发奖金有效,为何? 因为帐可以做,许多单位的绩效也不易衡量 但股市要做就难多了,会计方式,风险都会被列入评价考虑 让市场决定年终有多少常比董事会自己决定更能正确反应员工绩效 同样地,凭守备率,可能球员都不愿救险球,凭全垒打,大家都想挥大棒, 凭安打数,可能大家都不愿被保送...凭上垒率,可能大家等保送多过积极推进 任何一种数字都有失准的可能,但是让市场决定,虽然是虚无飘渺的"感觉: ,却更实际。 於是让市场自己决定球员该拿多少钱? 球员便重视每一个环节 不管是真和谐团结还是硬演硬忍的 反正赞助商本来就喜欢和谐的球队 这样才有广告效果嘛! 唉 统一真的是因为我的猜测,所以欠缺斗志和凝聚力吗? 所以像曾总这种严厉的人反而收到反效果? 我很不能忍受的,统一的球员居然有闲情意致去跟话题女星拍拖! 还因此冲击到心情和表现!虽然已经是过去式了,但却让我这位半狮迷很不满 连带的不是特别想看有他出赛的比赛,免得看到失误或被k时,火气又上来了...。 或许该考虑让把统一球员的薪水拨一大半到统一旗下各单位 让他们自己选定找哪个球员来花预算代言, 毕竟统一王国各单位的独立性并不低,所以不用担心 他们会有循私或关说,然後希望可以藉此刺激统一的沉沉死气。 我真的希望统一能够振作,因为在我心中,统一才是该和兄弟对决的老夥伴...。 -- 勇气的要义就是狂狷进取,温和稳当是低能 决心的意含就是大步向前,谨慎仔细是胆怯 负责的内容就是承尽艰难,计算区别是推诿 牺牲的精神就是无畏横逆,保身退让是自利 --

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