工商时报 〔 黄欣〕 ■中国积极发展金融建设，让金融人才荒愈加严重，市场蓬勃发展，相关人才炙手可热， 有公司开出年薪200万元人民币的高价，只为求得人才。 中国积极发展金融建设，并吸引更多大型金融机构进驻，也让紧俏的金融人才荒愈加严重 。且除了银行业前、中、後台的人才，首度公开上市（IPO）蓬勃发展的中国市场，证券 相关人才更是炙手可热，更有公司宁愿开出年薪200万元人民币（下同）天价高薪，只为 求得人才。 以上海为例，为了迈向2020年建设成为金融中心，预计到2015年底，总计要延揽32万名金 融人才，其中还包括1.5万名拥有国际金融相关证照的人才。上海除了积极向海外猎才， 包括台湾、香港、新加坡等地的金融从业人士，也都被视为挖角首选。 今年以来，外商银行的渣打、华一银行以及中国的广发银行都曾到台湾揽才。这些银行为 了拓展对台资客户的服务，除了锁定企金业务人才外，中国正崛起的财富管理，以及风险 控管等领域，这些银行也都兴致勃勃。 起薪是台湾4倍 台湾银行业主管表示，外银和陆银在挖角时，「价码很敢开」。若是在台湾的待遇为10万 新台币，起跳薪水就是10万元人民币，薪资立刻翻涨4倍多。若是高度抢手的人才，薪水 甚至可能再加码1到2成，让不少台湾金融人才心动。 而在所有的金融人才中，目前最炙手可热的，莫过於具备中国政府认可的股票和债券交易 从业资格的银行业人士，也就是所谓的「保荐人」。 按照中国证券法规的要求，IPO或债券销售交易的每一个承销商，在所有进行此项交易的 银行业人士当中，必须有两个合资格的保荐人。这两名保荐人要全程对IPO负责，并且为 公司的帐目和商业方案的签署负最终的责任。 然而，作为全球IPO案最频繁的市场之一，全中国的保荐人却只有约2,000名。而中国法令 又规定1名保荐人同时处理的交易不得超过2桩，而每桩交易又要花费1年甚至更长的时间 才能完成。在僧多粥少情况下，各家公司无不祭出各种利多争夺保荐人也让保荐人的薪资 飞速上涨。 保荐人身价暴涨 为获得保荐人资格，银行从业人士须通过每年一次的书面考试，证明自己熟练掌握会计、 法律和金融方面知识。据一位通过保荐人考试的银行业者表示，考试难度高，通过率仅10 ％。据悉，所有通过保荐人考试的都是中国籍人士，且绝大多数人有海外留学经历。 银行主管分析，一名保荐人包括分红在内的年薪，约200万元，对於本土银行业内人士来 说，可说几近天价。且市场需求旺盛，保荐人的年薪每年还在不断上涨。银行业者透露， 有时中资投行开出的年薪甚至远高於外资投行，因为中资投行的薪酬制度是以佣金作基础 ，如果市场行情较好，那麽保荐人的底薪可能会翻倍。 正因为成为保荐人的门槛相当高，银行主管说，一旦获得了保荐人资格，几乎等於後半生 可高枕无忧了。 尽管如此，保荐人并不轻松。一位保荐人就说，随中国监管机构加强根除上市公司会计欺 诈的举措并严格要求承销商，保荐人的压力也愈来愈大。 新闻来源：http://www.edupo.com.tw/information10.asp?id=694 -- 调查发现： 有一成五的民众认为「证照」可以「加薪」~ 大多数的人觉得「考公职」比「考证照」好 但有多少人真的考取证照、考到公职呢？ 还是都在喊口号？http://www.edupo.com.tw/ --

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