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标 题License版大奇想NO.2--名词解释 <TQC>第一篇
发信站不良牛牧场 (Fri Aug 5 17:44:55 2005)
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<TQC>(Techficiency Quotient Certification)
一:TQC认证由来
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TQC是全球首推为华人企业竞争力与个人职涯规划量身订作的电脑技能认证
电脑的技能认证不应只是软体的应用与操作,我们使用软体的目的在於提昇
工作效率与品质,在知识经济的时代透过e化的过程让个人的专业得以呈现与累积,
由於工作的不同职业的不同专业的不同当然在电脑应用上与深浅度上自有不同,
这样的不同非一般国内常见的各别单科认证所能替代更重要的是事,一个
职业的专业人士,应该具备的电脑技能应有的素养与能力将代表着工作者的
工作品质与效率甚至是资讯沟通的能力,TQC为华人企业与个人应运而生。
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二:TQC怎麽来
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企业人才技能认证(TQC)是财团法人中华民国电脑技能基金会针对企业
用才需求,所提出来的一项整合性认证。这项认证是经过详细调查、分析各
职务工作需求,确认从事该项职务究应具备哪些电脑技能,再对所有电脑技
能测验项目重新归类整合而成。不但能让有志於从事该项职务的人员掌握学
习的方向,对求才企业也提供了更快速、更客观、更简化的人才甄选程序。
为了能协助国内企业徵才、选才、育才、用才的迫切需求,财团法人中华民
国电脑技能基金会以国内三千家大中型企业进行问卷调查,使得TQC它是一项
专为企业用才而设计的一项职务别电脑技能认证。
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三:TQC企业人才技能认证
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人才是企业重要的资源,找到合适的人才一直都是企业人力资源部门经年累月
辛苦努力的大事,但如何以最经济有效的方式寻得所需,也成为人力资源经理
的一大挑战。许多人事主管秉持宁缺勿滥的理念,也有极少部份抱持「无鱼,
虾也好」的观念,一个是坚持理想,一个是妥协务实,无所谓对或错。
因此,履历表、自传和面谈是人事主管常用的徵人技巧。精明的人事主管在这
些过程中经常可以非常迅速的画出应徵者的轮廓,并且遽下判断应徵者是否就
是他所需要的,但通常趋於主观。也有越来越多的人事主管使用心理测验、专
业技能测验和电脑技能测验等客观工具来验证应徵者所谓的3Q(IQ、EQ和TQ)。
智力(IQ)和品格、工作态度、性向(EQ),以及专业技能和电脑技能
(TQ,Techficency Quotient),做为面谈的先期资讯和选才的佐证。
财团法人中华民国电脑技能基金会(Computer Skills Foundation)基於
「推广电脑技能、普及资讯应用」的主旨,针对企业做了一份「企业徵才重点」
调查,对象涵盖全国3,500家企业,其中52%的受访者在用人时会要求应徵者必
须先具备部分电脑技能,而这项要求会因职缺的不同而异,企业内部不同职务
需要不同电脑技能,例如:中英文输入、文书处理、试算表、资料库、简报、
内部网路、网际网路、作业系统、程式设计、网页设计…等。
二十一世纪将会是资讯应用的关键期,亦是国家资讯发展的成长期,应着重於
国人对电脑之应用,并协助企业推广以提高生产效率。CSF以致力推广电脑技能
为己任。TQC(Techficiency Quotient Certification)企业人才技能认证,
就是CSF针对企业用才需求,所提出来的一项整合性认证。这项认证经过详细调查
、分析各职务工作需求,确认从事该项职务究竟应具备哪些电脑技能,再对所
有电脑技能测验项目重新归类整合而成。不但能让有志於从事该项职务的人员
掌握学习的方向,对求才企业也提供了更快速、更客观、更简化的人才甄选程序。
TQC目前规划的认证,包括专业中文秘书人员、专业英文秘书人员、专业企划人员
、专业财会人员、专业行销人员、专业人事人员、专业文书人员、专业e-Office
人员、专业网页设计工程师、专业资讯管理工程师、专业工程制图工程师、专业
机械设计工程师、专业程式设计工程师…等。
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