※ 引述《lovelypag (嗯.............)》之铭言： : 其实很想下标「没担当」、「毫无责任感」......等情绪上的字眼 : 因为真的被气到很无奈 这点，也是你们狮子的通病啊！ 别人犯了你们认为不该犯的错，就叫没担当，毫无责任感。 症结点在於，你认为的「担当」，别人不认为「需要」啊！ 简单直白一点说，你求的「表现」，他们可能觉得你想揽功或多余，未必是没担当或毫无 责任感！ 让你想拼想有责任感的动力，他们未必一样，例如，你是主管，他们三个不是啊！ 就不说是否牵涉到薪资与奖金的影响了。 : 以下文长 : 在自己带的业务团队里男女各半 : 四个男性中有三个都是狮子 : 总结其他人跟我抱怨这三人的共同点是 总结主管的任务是沟通协调，让他们认同这个团队，营造向心力，不是去统计他们的星座 缺失，然後期待他们自己「良心发现」。 : 超级玻璃心比女生还脆弱 这点也可能是你们所设定的目标或给奖金的基数太遥远。 玻璃心我相信，超级玻璃心？ 你们是设定什麽宇宙目标？ 还是你们拿老业务的积极与能力检验三个没教育训练过的菜鸟？ 只会用骂的？ 当大家一面倒嘘你这个主管，你一样是超级玻璃心的反应吧？ : 很难沟通或接受别人的意见 这点是真的通病，但有方法可以慢慢疏解的，你自己是狮子，自己吃哪种沟通方式不需要 我们教吧！ : 挫折耐受力低很会抱怨 如果你是他们同事，这点才不关你的事是他们的缺失。 你是他们的主管，这点有时就是来自於你的领导有问题。 : 没有责任感（另一个男性是双子，意外的很有责任感） 上面已经解释过了。 : 这几个是最共通，其他的就不说了 是否也可解释为，你的领导方式让狮子群起反感不认同？ : 因爲我自己本身也是狮子女 : 刚开始听到的时候很生气 : 但累积下来他们的这些特点真的很明显 同为狮子，遇到问题应该更能依造星座特质对症下药，而不是推给星座特质，摆烂希望他 们自己转型吧？ : 其实很不想以星座来区分 : 刚开始想会不会是家庭因素很类似 : 了解後却发现不太相同 : 转而想家中排行、求学过程...... : 都没有太大的共通点 : 唯一一个就是同为狮子座 : 真的很不想要负面的方式带团队 我猜，应该与你带队的方式有关。 : 所以想上来问问大家有什麽样的解决方案 建议你向公司提议他们三个换主管，三个依然故我，就是你真的很倒楣，遇到三个刚好都 是狮子座的天兵。 但我觉得你可能意外发现他们三个会不一样，甚至如鱼得水，因为他们三个玻璃心没责任 感的问题来源可能是你。 : 因为我相信他们绝对有他们好的地方 废话== : 只是不知道要怎麽啓发 你会拼，是因为你的地位与薪资不同，认同公司的运作，劳心劳力或卖肝卖命是你的报答 与选择。 他们三个不想拼、不愿意拼，其中一个主要因素是公司赋予的职位、薪资、要求，让他们 没有斗志，所以展现的尽是狮子懒散负面的一面。 退一百步。 业务的业绩不好，薪资就只能拿底薪，甚至如果公司没完全遵造劳基法，底薪低於基本工 资，加上新人三个月没奖金或给奖金的基本门槛过高，他们不拼，薪资已经实际责惩他们 损失了，你们凭什麽责怪他们？ 如果他们三个混，还拿跟你一样高的薪资，才叫没担当、毫无责任感。 业务人员一般有没有责任感是会反应在他们的薪资上，没担当或毫无责任感，迟早会自我 淘汰，根本不需要你补刀落井下石。 除非你拿自己的薪资出来补贴他们三个过，或是帮他们抗不少黑锅，否则你只是刚好是他 们主管，没什麽资格「教训他们」。 : 感谢大家 题外话，我在中国带人时，几乎没骂过自己的手下。 能用的我会开导或教他们，不能用的我会挑能用的功能，诱骗或榨乾他们的存在价值，不 能用或讨厌的，逼他们走，或当空气。 而且你自己也是狮子，最基本的问题都能看不见？ 狮子吃软不吃硬！ 他们三个只是哭哭，不是一起翻你桌子，已经很给你面子了。 --

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