作者frutiva23 ( 小夫 ○(* ̄︶ ̄*)○)
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标题[网志] 「後五十岁的选择」,三十岁就做对!
时间Tue Mar 31 03:14:49 2009
「後五十岁的选择」,三十岁就做对!
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创新名词「M型社会」的日本国际级管理顾问大前研一,不但谈企管、行销、趋势,也谈
工具与生活,新作《後五十岁的选择》乍看书名与「悦己」杂志的读者年龄层差不多,但
其实我会推荐是别有用心。
因为,这本书戳痛了一辈子奋斗的意义,足以好好提醒还在起跑点蓄势待发或比如正在三
十世代职场拼搏的你。
首先,作者提到「盘点」的概念:把所有事情分成「主动的行动」与「被动的行动」两大
类。所谓「主动的行动」就是「在人生最後瞬间感到无比重要的事,或觉得不如此做则退
休生活就没有乐趣的事」,其余「有人再三委托才无可奈何去做的事」,就是低价值的「
被动的行动」。
如果可以这样分,何必等到五十岁前後才来感慨、醒悟?何必等快退休前才「总盘点」,
不在二十岁、三十岁、四十岁分批盘点?随时盘点,才符合新时代「个体企业」的「绩效
最大化」。
为尚未步入中年的读者选这本书,当别人还遵照社会游戏规则在蹒跚前进,也许你已经可
以大开大阖地放自己一马,给人生更不同思考的出路。
作者惨痛地提出:你是不是创业当老板的料,其实从年龄已经可窥见。少数顶尖高手,在
二十世代就崭露头角成为某一领域的明星或创业家,但多数人是在三十世代,才具备业界
和公司相关知识创业,大前先生直指:「三十世代是能以百分之百的气势突进、迈向成功
的唯一时期。」
如果到四十岁前都无法在经营面「开花结果」,作者认为已经缺乏最有利的条件去创业,
甚至他指出任何一个在公司里当上班族的人,在三十五岁左右会面临「魔之十五年」- 意
思是「每个人在三十五岁到五十岁期间,该拥有的目标和上进心已丧失殆尽。」
於我当然不是很适用,但看看周遭环境,所谓「按部就班」、甚至「论资排辈」的组织企
业人,不少真的沦入这样「魔之境地」,而且可能一路「魔」到退出职场。当事人自觉还
在努力干活,甚至内心想升迁发达的慾望炽盛,但这些都只是在原有的轨道上厮杀的人罢
了。
不想这麽干的人,可以怎麽做?本书提到的第二个重点,我认为是「重开机」(Reset)
。在过往企管理论中,公司或个人追求、储备「第二曲线」,大概近乎此。可是,大前研
一惯用语不惊人死不休的「棒喝法」,可不是教你一边固守本业,一边准备第二专长或者
副业,然後看第一曲线的本行走下坡或没得玩,再赶去跳到第二种工作。
作者自己曾经在企管顾问做了当红之际,跑去从政,为了想要以企业精神唤醒日本社会从
事大规模世代改革,结果善於行销擘画、鼓动观念的他,1995年参选「东京都知事」还是
惨败。这让他在本书毫不遮掩他的忿忿不平,甚至撂下叫当时不肯去投票的四十世代「下
地狱去吧!」之类的狠话。
本书适合不想看着组织或个人老化的人,先行预防。
This entry was posted on 星期日, 三月 29th, 2009 at 8:33 am
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