书评：《反退休运动》 http://fc.ktchiu.com/gallery/albums/album102/h_B_2.jpg 乍看英文书名的副标题，《反退休运动》（Retire Retirement：Career Strategies for the Boomer Generation），好像是写给现在上了年纪的美国婴儿潮一代的书。但其 实他在揭櫫一个普世共用的重大职场和人生转折。 本书分五章，第一章探讨「你为何这麽想？」扼要地替四个世代的人（传统世代、婴儿潮 世代、X世代、Y世代）分析他们各自成长於怎样的社会、政治、经济、科技环境，可能拥 有哪些共通的思维或资源。 第二章「挑战既定观念」，传达出当今世界的经济与工作型态主要风貌，这部分是不管你 属於哪个世代，其实都得面对的。 第三章「过滤人生选项」，开始替读者（尤其还在工作高峰期必须养家活口的婴儿潮世代 ），进行谘商剖析，你的工作出了什麽问题？怎样可以更好？ 第四章「重新谈判工作条件」，更实际地教导职工如何跟资方协商、谈判、争取权益。 最後一章「重新规划职涯与人生」，全面地叮嘱读者如何建立品牌、扩大人脉，也别忘了 培养兴趣或者大胆地转换角色，安度55-85岁的最後30年。 坦白说，因为作者Tamara Erickson本身经营一家策略顾问公司，所以当然是站在为企业 服务的立场，传达出新世代职工要如何奋发向上求生之道。所以书中所写的趋势变迁，大 致洋溢着企管励志书一贯的乐观情调，每一项科技的诞生似乎都在让世界运转着更好、让 你我有更多的选择。而有深度的读者当然早知道这些「进步」并非都是美梦。 我个人最激赏的篇幅在於作者归纳出六种基本「工作者偏好」的类型，再从中深入探讨这 六种人可能可以选择如何的职场对策： ‧ 留给後人：工作是要创造有永续价值的东西。 ‧ 稳定发展：工作是要向上迈进，一个稳定、向上的成功途径。 ‧ 个人专业与团队胜利：工作是成为致胜团队中重要一员的机会。 ‧ 有报酬的风险：工作室挑战、改变、学习，或许也是致富的机会。 ‧ 工作弹性：工作是为了生计，但目前不是生活中的首要目标。 ‧ 有限的负担：工作的价值大部分是在短期的经济收获。 我想对於现代东方读者来说，可能还从未好好想过到底该建立什麽样的工作哲学，社会更 普遍弥漫「最好早点赚大钱，可以早退休」的逸乐心态。但能赚到大钱且守得住足以安享 晚年的人，显然太少太少。 从这角度来看，企管顾问的谆谆教诲和一般老百姓的「人性」，还真南辕北辙。 我喜欢繁体中文版请来在台湾家喻户晓的资深体育主播傅达仁写推荐序，也许内地朋友对 他不熟悉，但他自身的历程却见证了「永不言退」的奋发精神，从球员、教练、记者、主 播、节目主持，到转播奥运、电视讲评、时事专栏、出书、加上传福音，75岁的他真的老 当益壮，令许多退休无所事事的银发族羡幕。 傅达仁帮本书总结说：「管你什麽世代的人…除非你没过河就被吃了，否则就要当一下『 永远的老兵』，或者是不死的『过河卒』！」 This entry was posted on 星期四, 二月 26th, 2009 at 8:44 am http://fc.ktchiu.com/wordpress/?p=968#more-968 -- --

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