(手机版好像排版会跑掉，我同步发在低能卡，方便阅读 https://www.dcard.tw/f/lawyer/p/253807281?cid=57C2FB4A-EB88-4627-B129-291B2B2E8369 12. 辉能科技 （视讯、无笔试）中阶主管及法务长一起面，法务长有留学＆大所背景，问基本问题，身边蛮多人面过辉能，都一面後没下文，还有面完後两个月突然接到电话，问他愿不愿意换工作组别，我朋友同意，但後续又没下文，不知道他们想要找什麽样的人。 13. 中华开发资本 （亲面、法律笔试、英文笔测）中翻英法条、写英文信等，之後两位法遵协理进行面试，公司依照不同投资有不同组别，印象中，我面的组好像跟不动产有关，但我没有财经跟不动产背景，就没下文。 14. 明泰科技 （视讯、无笔试）法务长亲面，面试过程像法务长在自介，从她的大学讲到求人生选择、讲到佳世达发展史，讲了两小时。嗯。 15. 佳世达集团（内湖） （亲面、无考题）中阶主管面试，问基本问题，及介绍公司会接触到的业务（医疗器材、医美器材、医美广告及电子产业等等）工作内容算是蛮多元的，谈的也算愉快，不过没下文。 16. 国巨股份有限公司 （视讯、无笔试）人资、法务主管、法务长一起面，问题算基本题，自介、为何转职、之前公司的组织、工作内容、为何不回前公司、对国巨了解多少等。面试过程还算愉快，不过面完没下文。 17. 台湾圆点奈米技术股份有限公司 （视讯）人资主管跟忘记什麽非法律背景主管一起面试，一般般，没问什麽特别的，只记得他问有没有签过竞业禁止条款。面完没下文。 18. 盛达电业 （亲面、法律笔试）好像原本是法务跟一位法务主管一起面试，不过当天只来法务，法务从头到尾只看我两眼，就一直低头问问题，我回答完马上往下问，没有任何回应我的话，过程也没有看我，感觉颇差，从头到尾大概五分钟，然後就要我开始写考题。题目是一个中文合约及一个NDA要我审阅。因为面的太不爽，写两行就离开。直接说掰掰。 19. 台湾半导体股份有限公司 （亲面、无笔试）先由公司法务面试，没有制式的自我介绍，她已经列好很多问题直接问＆聊。她介绍公司成立近五十年但刚成立法务职位，她是一人法务，工作除了审约之外，还要开始弄合约系统建构、归档等。听起来法务部门还没发展成熟。法务面完财务长（法务的直属主管）会进来介绍下公司，公司由二代接手，这几年要拚转型等等。财务长面完换人资进来谈薪水跟介绍公司。整体面下来觉得公司氛围还不错，人都很和善。不过工作方面，听起来会花很多时间在处理行政事务，待遇普通。 20. 易凡集团 （视讯面试、无笔试）长照机构，人资主管亲面，人蛮专业的，问的问题基本，但也很精准，像是为什麽转职公司法务、印象深刻、如何跨部门合作、为什麽要出国、回国计画、对长照的了解、对公司的了解等。另外，因为这个职位是要徵主管职，所以有问我当主管的经验、带人的风格、前主管们的风格等等。待遇不错。 21. 堉舜国际文化事业股份有限公司 （视讯面试、无笔试）卖英文教材的机构，从暑假期间敲我104两三次，希望我可以参加面试，我没有回，还是不气馁的一直敲我，甚至打我美国跟台湾手机想要联系我，我想说可能是个特别的工作就答应。面试者是非法律系的某个职位，没有问到法律问题，就问我爸妈做什麽、人住哪里之类的，面完我也满头问号，结果还说要等二面。过一天就Reject，从头到尾都问号。 22. 德能英华威集团 （没参加面试、只参加笔试）新加坡猎头找，一开始说要笔试，然後发来只有一句话的考题，题目：「叙述有关水下文资的程序、申请原因(何种情况要申请)、申请时间、主管机关等等」像找面试者替他们找资料一样。交完後无声无息过了三周，猎头又联络说要出第二道题，因为有一批受试者（包含我）对他们的产业不够了解，所以要再考第二题。我拒绝掉，所以不知道後续如何，觉得像被白嫖做研究。待遇人头开给我的数字还算不错。 (三)面试法务的心得: 1. 先考多益，可以省去很多英文笔测的时间。 2. 被要求英文面试的机率不高，但我自己都有准备英文自介。如果面试前的往来信都是英文为主，我会特别练英文面试。 3. 法律笔试，通常不会太难，审审NDA，我观察面试者其实不太会认真看，所以我都尽量写，看起来写很多有诚意，不要太离题就好，不需要纠结自己有没有写差。 4. 开价是一门学问，猎头跟我说公司法务很看年资，所以当律师的年资不会完全比照公司年资，所以薪水可能会跟当律师有落差。几年前从律所跳到公司，薪水被砍了五千块。建议可以先打听一下类似公司规模、待过的人要开多少才比较容易面上。 5. 之前事务所面试，就主持律师顶多打个电话通知上班，但公司有签核系统，不到正式拿到offer letter之前，都不要相信确定有工作。 6. 有猎头打来也可以多跟猎头聊天，他们都很健谈，有薪水或不是他们负责的公司的问题，他们都蛮热心回答我，或替我想办法，让我蛮意外。 7. 我自己不太会跟人资讨价还价，一开始被用负面理由砍价就很不爽，偶尔会忍不住呛人资，工作直接掰掰。後来朋友教我刷小红书，我刷了很多跟人资应对的小红书，在後期面试觉得蛮受用，觉得台湾这方面的资源相对少。 8. 我最後拿不到10个offer，一开始有点气馁，想说是不是面试能力有问题，不过跟猎头聊之後才知道可能是我薪水开太高。台湾企业明明喜欢找有牌的法务，但是却又会觉得公司其实用不到太多执业律师的技能，所以在薪水上给的不大方。我遇过一个人资砍薪水时跟我说，你看我们的JD也知道，我们不需要用的这麽你的这麽多能力跟学历（我当下真的太美送，就呛他：「那你干嘛找我来面试」写英文考题、用英文面试），但我相信收到这麽多面试机会，跟我有执照有正相关。 以上，单纯分享，祝大家可以顺利找到工作 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 219.70.152.88 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Lawyer/M.1699422619.A.D2E.html ※ 编辑: patty0122200 (219.70.152.88 台湾), 11/08/2023 15:22:57