【事务所名称】 喆律法律事务所 所长 雷皓明、黄杰 【工作型态】 台北所受雇律师（一般民刑部门、家事部门） 新竹所受雇律师（综合案件类型部门） 台南所受雇律师（综合案件类型部门） 台北所、桃园所、新竹所、台中所、高雄所 实习律师 【工作内容】 　　　1、协助研究一般民刑事、家事案件、撰拟相关各类书状。 　　　2、协助回覆并解决客户的法律问题。 　　　3、协助回覆个案的诉讼或其他行政程序问题。 　　　4、其他事务所交办事项。 【工作地点】 喆律法律事务所（台北所）台北市复兴北路167号8楼之1（三信大楼） 喆律法律事务所（桃园所）桃园市桃园区新埔六街77号12楼之5（Rich 58商办大楼） 喆律法律事务所（新竹所）新竹县竹北市高铁东二路6号5楼（国泰竹北大楼） 喆律法律事务所（台中所）台中市西区忠明南路497号21楼A2室（国泰忠明大楼） 喆律法律事务所（高雄所）高雄市苓雅区光华一路206号17楼之4（宝成中正大楼） 【工作时间】 　　　周一至周五 09:00～18:00（12:00～13:00午休，08:00～10:00弹性上班时间）， 　　　周休二日。 【薪资范围】 受雇律师：60000-120000元，视经历调升。　　　 实习律师：35000元。 〔2023/11/20 更新：薪资条件以最新招募文为准〕 【公司福利】 　　　1、生日礼金、中秋端午节金、年终奖金、结婚礼金、绩效奖金。 　　　2、特休假7＋3（生日假、单身/情人假、家庭日假），总计10天。 3、每周三同仁自选下午茶、部门聚餐、夏令营、运动会、圣诞聚餐。 　　　4、每月特聘外部讲师教育训练。 （111/12喆律大师是赖芳玉律师、林欣仪程序监理人分享 　　　　＜程序监理人之案件分享>） 　　　5、同仁推荐购买图书、申请外部课程补助及公假制度。 　　　6、专属零食区提供：零食、咖啡。 　　　7、冬季暖心计画（按摩师傅到事务所按摩）。 　　　8、目前正在执行的一周一日在家工作计画。 　　　9、等你来发想！ 【特别条件】 　　　无。 【联络人/连络方式】 　　　请详参我们的官网徵才页面：https://zhelu.tw/join-us 　　　意者可直接投递104职缺：https://bit.ly/3x36wMv 　　　但若有其他相关资料再请寄至[[email protected]] 　　　并注明【应徵XXXXX（应徵职位）（XX所），姓名OOO，手机号码XXXX-XXX-XXX】， 　　　感谢您，期待您的加入！ 【所长的话】 大家好，我是喆律法律事务所的雷皓明律师，不好意思我们又来招聘了。 最近与前辈讨论网路对不同产业影响，前辈告诉我网路是一条突破性的接触客户渠道， 所以在不同产业有人开始使用网路渠道， 往往都能在特定时间区段占到一定比例的市场份额。 但网路渠道学习成本不高，所以当产业内大家发现了网路是好的获客渠道後， 也会纷纷开始效法，这时如果先行者没有因应网路客户的属性，调整事业运作本质， 那麽一阵子後，当大家都摸熟悉了网络的逻辑，市场份额又会重新平均分配。 法律产业近年来也在经历同样的过程，从四年前我们开始尝试网路获客时竞争者几希， 而最近不管是透过社群经营、网站经营、个人人格形象的形塑都有许多同道在做尝试， 这对民众来说绝对是一件好事，但对事务所来讲竞争可能更激烈了。 於是我们很认真地思考，除了获客渠道的不同外，喆律还能做什麽不一样的调整， 我们自己归结出两个面向可能性： 一是科技的应用， 法律产业有非常多眉角，律师又极为要求细节，程式专案往往会遇到无止尽的修正， 长时间结不了案，程式团队和律师合作的经验往往都不太好， 所以科技进入法律产业的比例也低。 於是我们选择招聘内部工程团队，建构自己的案件管理系统， 在一周一更新修正了三年後，我们建构了完整且持续优化的案件管理系统， 同时我们确保从事务所DAY 1 运作开始，行政、法务到律师的所有工作流程及处理成果， 都会在系统内有完整的纪录。 管理系统的目的在让在喆律工作的同仁， 一是能确保处理流程不出错，二是在案件堆叠达到一定的数量後， 我们开始可以从关键字、法官、对造律师等方向建构内部案件搜寻系统， 透过过往资料，来更好的处理案件。 而未来我们更会持续地在思考，当所有资料都有明确的纪录时， 我们可以从这些纪录中，发现什麽有趣的资讯， 能做流程的优化或应对不同法院法官、对造律师时的不同处理方案的设计。 二是律师新的工作型态形塑， 传统的事务所案件来源，主要建立在主持律师或合夥律师个人品牌或人脉的累积， 所以资深律师在事务所更进一步的发展，往往是学习对外积累自己的品牌或人脉， 而喆律目前案件的来源，多半是透过网路以及过往客户的再介绍， 所以资深律师们不需要把时间花在扩展业务能力， 能让时间分配或许可以有比较不一样的尝试。 我们目前有负责营运的分所所长、专职管理的资深律师和专职谘询的谘询律师， 或许透过架构不一样的分工模式，能让事务所营运、同仁训练管理、当事人案件谘询， 这些原本分散在主持或合夥律师累积品牌人脉及案件处理夹缝的工作项目， 能成为特定律师的工作重心，我们相信也能找出许许多多可以优化成长的细节。 我们很贪心的想把很多事情都做好， 所以这三年来大举的徵才，让事务所正职人力已经突破百人， 也终於让所内各别同仁的案件处理及其他事项的分配逐步达成平衡 （必须再次大力澄清，撰文的此刻用事务所专案管理系统查询上个月的纪录， 每位受雇律师身上真的只有30-40件案件，希望能稍稍解除大家的疑虑XD）。 https://i.imgur.com/HJmw5hv.jpg 我们持续招聘主要会是因应新分所的发展，填补同仁的生涯规划考量的人事变动， 以及因应後续成长的律师人力养成。 关於实习，我们真心地希望能和在这里开始律师职涯的喆律宝宝能长久合作， 因为从一开始有着相同的作业习惯和工作文化，沟通顺畅的程度往往会高很多， 所以负责带实习律师的主管们很认真地反覆优化调整实习律师的培训计画及过程， 希望有一天我们大部分的人力晋用可以是从实习开始。 而新设立的分所及成长中的部门，考量人力训练的时间缓不济急， 我们还是希望招聘资深的律师同道加入。 我们一直相信法律产业很难透过一个或数个极为优秀的律师产生变革， 而是需要建构一个能让变革有发生机会的友善环境，这也是我们这几年最想尝试的事。 所以我们很努力的做专业分工： 让行政、法务同仁能从接待、联系、作状收发文，慢慢进一步到法律资料查找、 联系当事人及法院、实体初稿书状初稿撰写，提供学习晋升的管道； 为了让负责处理案件的律师能专注写状与开庭， 也让网站文章的审阅撰写、与工程师联系沟通系统调整、新服务项目的研究讨论， 乃至当事人谘询，都交由专门的资深法务或律师负责； 同时慢慢开始跟外部不同的专业合作，让心理谘商师协助处理当事人的情绪， 也慢慢有熟悉合作的公证人、地政士。 相信只有在大家能全心投入自己的工作项目时， 我们才有机会把每个工作阶段做得更深更好。 接下来，当然我们还有许多不足且需要优化努力的地方， 因此更希望优秀的大家能一同加入我们，一起完善透过网络渠道接触当事人的模式， 并透过科技管理优化案件处理，同时建立一个同事间友善分享且各有专精的工作环境， 最终能成为提供民众「人人都能使用的优质法律服务」的事务所。 --

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