近几年Lakers在首轮後段选秀大放异彩，其丰厚的战力成果要归功於Jesse Buss、 Ryan West与旗下带领的团队，下方影片是今日湖人选秀部门负责人Jesse Buss接受 记者Mike Bresnahan访问，谈论到今年考核新秀的关键特质、Best Player Available 选秀思维，笔者认为Jesse Buss谈论到的内容还不错且具有参考价值，下方为经过文辞 修饰後的翻译与整理： https://streamable.com/acjt0 ● 请问今年选秀会在考察与挑选新秀，有什麽优先权(顺序)、重要的球员特质是湖人 关注的吗？ ① Shooting，现在对我们来说投射能力是最珍贵且优先的考量因素，因为去年我们在 罚球以及外围投射表现并不是很好，所以我们想要选秀进来的球员能够强化球队投射 能力环节。 ② High Basketball IQ，球员能够理解比赛且具有高篮球智商。 ③ Defensive Ability，能够换防以及防守多个位置也具有重要性。 ● 湖人过去三年，三分球命中率都排在联盟倒数前十名之内，我想你也注意到了，所以 Shooting投射能力是接下来选秀的关键吗？ 当然是的，但当然也不会只考量这项能力，我们只想挑选Best Player Available。 (轮到湖人顺位时，剩下可以挑选的新秀当中认为最好的) ● 去年准备选秀会，湖人队制服组测试超过100名球员，看来今年选秀测试也同样在 这个节奏上对吧？ 没错，由於去年NBA新增了Two-Way Contract双向合约，所以尽可能地多试训新秀对我们 是很重要的，可以挖掘球员进入到South Bay Lakers发展联盟培养系统，且未来在顺利 养成後也能够上到NBA给予湖人队帮助。 ● 今年七月湖人队会有两只夏季联盟队伍，Vegas联盟与Sacramento联盟，也许在为了 选秀会测试新秀的同时，也是在物色填补夏季联盟阵容名单的人选？ 是的，就像是我之前说过的，我们希望把球员带进Lakers培养系统之中，能够尽早地给予 球员指导，或许也能够将他们带进训练营，然後球团会观察在球员身上能够得到什麽。 ● 湖人这几年选秀首轮後段，有非常杰出的表现，像是挖掘到Kyle Kuzma、Josh Hart、 Larry Nance等球员，今年选秀湖人拥有的25顺位，你也准备要继续复制相同的成功吗？ 这是当然的，我们只会挑选Best Player Available，寻找可以融入Luke Walton系统的 新秀，并且其球风特质与湖人过去几年已经选择的球员完美相符。 ● 如果当球队阵容上，可能比较缺少替补控球後卫或是中锋，你们会因此而调整选秀 策略吗？ 不会，我们永远都是挑选Best Player Available，不会依照位置选人。 ● 你对於选秀会即将到来感到兴奋吗？ 这是当然的！ 笔者心得： In Jesse Buss We Trust，期待湖人选秀今年25顺位继续大成功，再来一位扎实又 好用的年轻球员吧！ 欢迎来粉丝团小园地观看交流支持:https://www.facebook.com/lakerswriting/ ~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.242.139.251 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Lakers/M.1529031702.A.D8C.html 要搞清楚Best Player Available的意思，从去年Kuzma的选秀(Randle与Nance都还在)、 还有这篇文章的核心内容，都没有人说Best Player Available不能是PG~ Best Player Available选择剩下中最好的，可以是PG、SG、SF、PF与C场上五个位置， 重要的是制服组在考量时不会因为球队阵容因素就先设下限制，而我认为只要球团选择 投资在他们最看好的Best Player Available上，根本没有什麽浪费的问题，剩下的就是 养成了。 没错选秀早於FA开市，FA召募动作现在已经私底下展开了没错，但除非能在选秀会前就 已经知道Paul George或是LBJ的动向与招募结果，不然在选秀当下还要把自由球员要不要 来这种因素考量进去实在太困难也不实际。 侧翼或是双能卫吧。金块那包(甜头不一定是14顺位，也可能是其他球员或未来选秀签)， 已经有其他球队表达兴趣的消息。 其实我也有发觉XD，所以刚刚就把上上面那段自由球员的PG改成Paul George Kevin Huerter个人很喜欢他，希望湖人真的有机会能够选到，当然我还是有其他喜欢的 侧翼或双能卫。湖人二轮是47顺位，要选到比较好用的可能要在30-40这个区段机率最大。 O大勇士今年有首轮签，大概也可以期待一下，你们老板有提到轮替球员年轻化的重要性~ ※ 编辑: trytrycan (111.242.139.251), 06/15/2018 15:02:43