L_TalkandCha 板


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(本案因发生时间早於最新公布之组规, 故内容规范引用当时组规 #1ZXlrNC5 (L_TalkandCha) ,合先叙明) 因 linda17a3 已经去职,诉求已经消灭, 所以组务想确认检举人是否有要继续进行申诉。 若有,以下还有一些事情希望能够进行补充: : 检举人 :ubcs : 检举对象:linda17a3 : 看板名称:Gossiping : 诉求内容: : Gossiping板主linda17a3未经讨论亦无半数板主同意至L_TalkandCha发表删除其他板主申请 : 并以期间违反板主权力义务规范,板主有责任引导版面风气及讨论项目 : 以回覆文章及公告内容方式,传播非事实讯息及引导错误版面风气,影响其版面混乱一事 : 甚至对其他板主公开引战以及公开宣称板务不接受站内讨论,只接受真人线下讨论, : 故要求警告一支并拔除其看板板主资格。 : 检举事由: : 二、新增/删除板主 : 3. 看板超过半数的板主同意罢免另一位板主,则无需经连署, : 可直接至小组事务板提出申请,罢免原因需详细陈述,由小组长审核。 : Gossiping板主linda17a3未经隐板或信件讨论,未有共识下即私自提出删除罢免板主申请 : 已违反群组规超过半数板主同意罢免此项,本人为提出删除板主後文章才收到通告信 : 先前则未有讨论,而至今seabox板主亦未对此删除罢免板主申请附议,应与本人状况相同 : 另对於其他板主虽有瑕疵但符合板规处置,在八卦版面上带头闹事引导错误讯息及看板风气 : 甚至对其他板主公开引战以及宣称板务不接受站内讨论,只接受真人线下讨论, : ,已违反板主权力义务规范,板主有责任引导版面风气及讨论。 : 虽是新手板主,但亦不可拿着鸡O当令箭用着瑕疵处置为由恣意妄为无视板规闹事 : 要求警告一支并拔除其看板板主资格。 1. Gossiping板主linda17a3未经隐板或信件讨论,未有共识下即私自提出删除罢免板主申请 请为何谓删除罢免申请,是否指 #1dIV5nTF (L_TalkandCha) ?  (该篇标题是删除申请,内文提的是罢免,但你提的是删除罢免,组务需要确认。) 若是指这篇的话,组务翻阅群组规范以及小组规范, 皆未提到主动到小组提出罢免提案,未获得其他板务同意,应做什麽罚则。 本案亦未成案,应无违反云云。 (违反是那里有个规定说你不能做,但你去做了, 本案的情况是说如果你满足条件,你可以做。) 组务会确保程序都完备才能进入下一个阶段,使其不违背群组约束之要件。 若本事项要继续申诉,请举出该行为认为违反之规范,以利组务续审。 2. 以下描述: 【以回覆文章及公告内容方式,传播非事实讯息及引导错误版面风气, 影响其版面混乱一事 甚至对其他板主公开引战以及公开宣称板务不接受站内讨论,只接受真人线下讨论, 故要求警告一支并拔除其看板板主资格。】 看起来事情发生在看板上,应受板规之约束,由该板之板规进行处分。 若认定为引战谩骂可先引用八卦板板规第七条进行裁处, 受处分使用者不服则透过申诉来处理之,板务违规与板友同罪。 另因八卦板板规对於公告的具体约束并无太多明文细节, 仅凭如此的描述,组务实难以协助确认是否符合相关规范。 建议看板发生之事项由板务透过板规进行管理, 若受处分人对其处分不服,则走相关申诉流程由组务覆核。 请条列【传播非事实讯息】、【引导错误版面风气】、【引战】, 等案条列认为违反的规范项目。 小组是可以接受板务在管理看板自己频繁违规,作为板务怠惰、需处分之不良事项, 但需要列举其发文跟违反的对应板规,以利後续查核时说明。 仅列举文章、未列举规范,对组务的审查来说实难协助。 所表列之文章是否违反看板规范,这样的公告是否认为违反什麽样的规范, 应清楚说明,如同一般的违规处分公告一样。 就以【有责任引导版面风气及讨论项目】这个的要件构成实在是非常复杂, 什麽样的情况是有责任,什麽样的风气是好的风气,什麽样的处理是引导讨论项目, 这看板上必须要先明定有一个基本可遵循的标准, 且证明其未达规范,组务才有办法协助处理。 以上,本案申诉案因诉求过於模糊,将看板违规行为与板务的适任与否, 板务的职责与否,皆混为一谈,请补充前述所提之相关说明再申诉之。 -- I have a dream, it's silly but beautiful. --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.34.27.1 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/L_TalkandCha/M.1734725127.A.98B.html ※ 编辑: TonyQ (114.34.27.1 台湾), 12/21/2024 04:07:50 ※ 编辑: TonyQ (114.34.27.1 台湾), 12/21/2024 04:08:03







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