仅附上 劳委会 电子邮件 回函 _____________________________ 寄件日期： 2007年8月9日 下午 05:31:27 收件者： ( 保密 ) Dear ( 保密 ) 先生／小姐　您好： 感谢您使用「全国就业e网」。 关於您来函询问就业服务法修正案之相关问题，回覆如下： 立法院本会期审理通过之就业服务法第5条第1项修正案，系将现行之防制就业 歧视条款增列「年龄」、「出生地」、「性倾向」三项目，尔後雇主於办理 ^^^^^^^^^^ 招聘人才徵试时，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视应徵者或 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 已受雇之员工外，亦不得以年龄、出生地及性倾向为歧视理由。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 另雇主运用各式大众传播媒体之招聘人才启事，亦不得将前开就业歧视禁止项目 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 计16项列为显示条件，如雇主违反该法规，经业务主管机关迳行查察或经由民众 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 向地方业务主管机关申请评议成立就业歧视之案件，将受到就业服务法第65条 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 处新台币30万元以上150万元以下罚锾。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 劳委会近期将会同各地方政府加强本案业务宣导，建议雇主於招聘人才应以求职者 工作经历及能力等条件，做为人员进用之考量。 再次感谢您的来信，日後对於本网若仍有其它使用上之相关疑问，亦欢迎您随时 致电本就业服务科技客服中心。 预祝您求职顺利。敬祝　安康！ ================================= 行政院劳委会职训局 就业服务科技客服中心（全国就业ｅ网） http://www.ejob.gov.tw Tel:0800-777-888 FAX: (02)7706-6123 Email: [email protected] --

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