我是原发起人iraq1986， 经过和小组长的讨论，我比较理解了他对此板的看法。 我也在此整理一下我的想法，希望能厘清这之中的差距。 其实我的考量并非「娱乐」，而是「工作」，我希望工会板能开在「工作」的群组 也就是跟护士板、金融工作、业务员、银行员、科技工作...等板开在一起。 至於为何要用「工会」当成板名， 因为从事工会工作，时常会有受雇者遇到劳资纠纷而寻求协助、调解、或诉讼； 但是如果单打独斗，一个受雇者的财力、精力有限，很难跟资方抗衡， 因此集结类似处境的受雇者一起站出来通常比较有优势。 「工会」其实是现行的台湾法律中，最有实质力量的一种形式， 在「工会法」中明确的规范，如果一家公司(30人以上)有了合法的「工会」， 劳方的权力，跟没有工会的时候，会完全不同。 工会有权力修改工作规则、能和资方合议薪水多寡、可以请公假参加工会事务.... 甚至，连公司的「人事权」都能够影响 如果你跟老板吵架，他因为你搞工会而开除你，他不但违反劳基法，还会因违反 「工会法第五十七条」而被劳委会连续罚。 既然这的确是目前台湾的劳资关系中较有帮助的方式， 所以我会希望在ptt的工作群组下面，能够开一个这样的板。 不管是护士板、上班族板、科技工作板，都不时出现劳资纠纷的讨论，例如， 最近护士板刚好有人在讨论台大医院的约聘护士，甚至後来出现一篇文章： 6078 13 1/16 uneSirene □ [讨论] 我们来组工会抵制好不好? 但是护士板同样必须负担其他的功能，比如说充满着老鸟欺负菜鸟啊、哪家诊所比较好啊. ...等话题。 如果有工会板，我就会将这串文章转过来，并在工会板试着提供组织工会的讯息。 我相信其他行业别，也应该有类似的需求。 并非对「工会」有偏爱，也并非一定要在「生活娱乐馆」开板， 而是因为，开在「工作」的类别，最能贴近「工会」原来的质地。 开在「视听娱乐」「国家研究院」都不那麽适合。 诚如众板友的意见，工会板未必全部都要讨论工会事务， 也不一定会排挤没有加入工会的受雇者， 而是希望原本就在工会脉络下的板友能有讨论的空间， 也希望没有加入工会、但有此需求的受雇者能有参考的资讯； 至於对学生、家庭主妇...等没有劳资纠纷的其他板友， 也能让他们认识「工会组织」，这样也会有小组长期待的「宣导工会」效果。 在我看来是一举两得，不会和salary板冲突，也能分担其他工作板的功能。 --

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