※ [本文转录自 About_Life 看板 #1OaOCQ0s ] 作者: GeminiMan (GM) 看板: About_Life 标题: Fw: [请益] part-time 板主 ra065311 免职案 时间: Wed Feb 1 14:41:28 2017 ※ [本文转录自 BoardCourt 看板 #1OaKmTKN ] 作者: mousepad ( ) 看板: BoardCourt 标题: Re: [请益] part-time 板主 ra065311 免职案 时间: Wed Feb 1 10:46:49 2017 1. 本文的位阶 提出这个案子的是GeminiMan群组长（以下称GM群组长）、并非申诉文， 加上罢免机制是本站各群组之间差异最大的机制 （例如我之前服务的国家体育场， 即於2010年起明定组务只能对罢免申请进行形式审核#1Bhqpmr_ (Sportcenter)， 除了明确滥用罢免机制的行为--例如球迷众多者发动罢免冷门球队板主--之外， 原则上组务人员不具有实质审核罢免案的权力）， 因此， 本案的性质应为板务站长协调该群组组务争议， 若其他群组另有罢免板主之规定，不必然受本文中板务站长发言之限制。 既然是群组长的请益、板务站长对组务争议的协调， 下面第2点的效力亦仅为板务站长的建议， 原案将退回群组长处， 并建请群组长参考板务站长的建议重启本案的处理、或於必要时对组规进行一些补充。 2. 本罢免案的效力 如同过去多次讨论「板主任免权」时所提及的， 站规规定「板主任免权」是小组长之权， 既然站规这样规定， 与时俱进、目前成为普遍板主产生机制的「板主选举」， 我们就解释为小组长基於网路公民权而分享一部份的「板主任免权」给乡民。 在某些比较少见的特殊情况下， 我们仍会看到小组长引用明文规定， 具体裁量後，有条件任命（或拒绝任命）板主选举产生的人选。 既然站规规定「板主任免权」是小组长之权， 「罢免板主」也应视为小组长基於网路公民权而分享一部份的「板主任免权」给乡民。 和「选举」不同的是，「罢免」是乡民追究板主的政治责任， 各群组在罢免机制上分享给使用者的权力，也和选举机制大不相同。 然而，不论组务对罢免案进行实质审查、或仅进行形式审查， 各群组组规对罢免案的审查内容， 多半规定在罢免投票开始前， 在通过前面阶段小组长审查、并由小组长同意投票开始後， 除了维护秩序之必要、一些程序上的问题（例如有的群组规定参与者必须具体填写个 人赞成罢免的理由，有的群组则不准写「 赞成罢免」、「反对罢免」之外的任何个 人理由）， 原则上就是数合格选民的人头了。 在这个案件中， GM群组长提及的几个程序瑕疵， 有些确实存在，例如： A. jobli小组长（以下简称j小组长）於裁定过程中未指定ra065311板主（以下 简称r板主）答辩 B. 罢免案发起人hateOnas君（以下简称h君）的罢免理由中对S的解释不符合该 功能实际运作情况 C. j小组长未经公告即将r板主解职 有些则可能存在於组规的精神中、却未见於组规明文中，例如： D. 罢免发起人应与申诉人为同一人 然而一方面，附件九提及#1IaRL9PV (BoardCourt)裁定的补充说明， 部分仍适用於这个案件。 最理想的当然是毫无程序争议， 其次当然是管理者或热心使用者在程序争议於发生之初加以纠正， 尤其当纠正与否可能产生不同的政治效果。 但这些瑕疵发生之时，若小组长没有加以指正、并视为无效， 或者小组长经裁量後不认为这些程序瑕疵足以干扰罢免案的进行， 那麽在罢免投票完成後， 是否仍应因为程序中存在这样或那样的瑕疵， 而直接废弃乡民透过罢免投票希望产生的政治效果呢？ 例如A，r板主在向群组长申诉时， 并没有主张小组长没请他答辩造成了他的权益损失， 当然也就更没有去论证这部份可能的权益损失跟他被罢免成功/失败有什麽关系。 例如B，小组长应该不会不知道乡民要罢免r板主更根本的理由， 但罢免流程显然已经过小组长裁量後同意。 例如C，建议根据罢免结果这个乡民集体的政治动作，补行公告即可， 似乎不用因为这个程序争议使先前透过层层关卡才展开的罢免投票整个无效。 在D中，群组长提及的精神确实有合理之处， 然而一方面「与板主沟通」、「罢免发起人与沟通/申诉同一人」， 比较适合处理起自板务处分争议的罢免案， 而不那麽适合起自板主个人争议的罢免案； 另一方面，生活群组组规明定罢免案应具「公益性」， 那麽「罢免发起人与沟通/申诉同一人」和「公益性」的要求难免有矛盾之处， 板主的作为若产生公益性的危机，受影响的是很多人啊...... 一个公益性的危机，但乡民的罢免权力却集中在发起人一人身上， 万一发起人个人发慈悲心「放下他」， 其他人却都不能发起罢免、或得全部重来，看板的公益要如何维持呢？ 总体来说， 若从「罢免机制是小组长与使用者分享板主任免权」的视角， 本案也可以说，小组长透过其裁量，在本案中分享了更多的权力给使用者。 本文基於第1点，位阶为板务站长协调组务争议， 并於第2点中提出一些解决组务争议的建议。 本案後续将交还群组长， 并建请群组长依板务站长的建议决定是否重启处理、或在必要时对组规进行补充。 而重新处理必须一点时间， 尤其现在是新年假期， 建议群组长在新的处理产生前， 可暂时冻结r板主之职务。 3. 由於我个人仍在先前提及的重要私人事务紧绷状态， 抱歉本案处理较迟。 但也因为这个个人状态尚未解除， 本案若有後续申诉， 将依照第2点的建议直接进行裁定。 祝大家新年快乐。 --

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