申诉人：ss0302002 被申诉人：ra06311 看板板名：part-time 判决内容： #1NrKwE1X (part-timeBM) 申诉诉求：原处分撤销 申诉理由： 原2016/09/10再part-time版发文刊登徵才 经版主判断 （工作日期） 不符合规定 附上 工作日期&排班方式：每日或每周四，五，六（可排班） *********** 1. ※ 引述《ss0302002 (小小明)》之铭言： : 版主你好！！ : 我想询问工作日期要怎麽打才正确 : 酒类促销是排班制 : 所以不能打每周四五六吗？ 每周四五六，这是排班方式。 徵才文章管理办法 第五条 徵才文章管理办法暂行条款 第五之一条 *********** 2. ※ 引述《ss0302002 (小小明)》之铭言： : ※ 引述《ra065311 (萧云)》之铭言： : : 每周四五六，这是排班方式。 : : 徵才文章管理办法 第五条 : : 徵才文章管理办法暂行条款 第五之一条 : 所以改成周一到周日可弹性排这样工作日期是否可以 工作日期，指实际工作起讫之日期范围。 *********** 这部分也有看了小组长发文的文章 如下： 1.再次请板主群检讨工作时间及休息时间之规定，并明文采正面表列或负面表列方式 理由 1.依站规，板主可在不违反上级法令及规定下，订定板规。 但，板主并非劳动检查单位，综观PART-TIMEBM板，时有资方因工作时间、休息时间 等二项遭处份，显见板主个人主观看法对相当数目使用者产生困扰，即应改正 2.小组判决 #1NdBnMwS (L_LifeJob) 已要求板主应明确律定标准，而非格式 若使用者未违反劳基法，小组认为仍应尊重使用者发言权力。 3.另打工之工作，常有非连续性时间、非固定地点之问题，如发放传单、问卷调查等 若板主可提供劳动部解释令、指引即可依规定强制要求，若无相关规定 板主迳以个人主观为劳工争取福利之意志，限制使用者发文之权利是否洽当 ************ 本身再发文此工作就是长期，并无结束时间，打工版主却一直要我打出结束时间，人员离职时间却不是可以控制的！！！ 想请问即日起每周四五六或每日（排班制）这样是错误的话，那要怎麽发文才是正确的！！ ps: 由於本人都是用手机在使用ptt， 无法像别人申诉写得那麽流畅完整 --

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