首先说明个人徵求有各项限制的原因 个人事业单位无相关登记立案，如发生劳资纠纷或工伤意外需动用到劳健保时 会有许多额外的麻烦，对求职者来说风险比到一般登记公司行号工作来的高 因此本版有以下规定 第4条 个人徵求 A.严禁个人徵求项目： 座谈会、市调访问、补教业、仲介、经纪、重度搬运 选举助选员、演艺工作、金融保险业务员、高危险性工作 学术问卷、学术实验、发放广告传单及任何文宣品 医疗医药相关行业、运输业 其他工作是否属个人徵求范围则由板主主观认定，判断依据如下 1.工作时间 2.雇用人数 3.劳务内容 4.工作环境 5.其他 在此针对 雇用人数 做说明 个人徵求人数不得超过某个数字，原因有2 1.人数多不易控管，如发生大量劳资纠纷非个人单位能妥善处理 2.人数少的单位依法不强制保劳保，意味着个人单位不投保的可能性高 不公开上限数字是避免有人发文时刻意漏报 的确板主无法主动追踪雇主实际雇用状况，只能靠求职者被动回报 但板主可主动砍除不适当的文章，在问题发生前制止也是种方式 举个例子 板主无法知道雇主实际给薪有无合法，但假如雇主自己把违法薪资写上 我就能提前砍除文章避免有人遭殃 ※ 引述《ra065311 (萧云)》之铭言： : 申诉人：ra065311 : 被申诉人：korsg : 看板板名：part-time : 判决内容： : <ra065311> 超过个人徵求人数范围 : 申诉诉求： : 1.恢复文章於板面上。 : 2.更新板规。 : 申诉理由： : 本人於12/22发表徵人文章，遭板主以超过个人徵求人数范围为由删除。 : 但查板规，并无规定个人徵求之人数上限，是故本人於part-timeBM发文申诉。 : 据板主korsg回应，为免有人刻意漏报所以暂不公开个人徵求的相关限制标准。 : 本人认为就算不公开人数，也应将"个人徵求有人数限制"这件事在板规中公布。 : 且说真的，限制人数就能避免漏报的情形吗？ : 举例来说，我写了徵一个，但我实际上徵了两个，板主要如何查知？ : 请将相关证据信件或看板文章用ctrl+x 原文转录方式请转录至组务版， : 文章裁罚争议，未附原文、相关资料者将无法受理。 --

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