申请事项： 版主罢免 事由: transgender版主管版风格已严重影响跨性别相关讨论之主体性 个人认为不适任 且管版品味低劣，在公共事务上的道德标准之差，令本人难以忍受 故在此提出罢免 也许组长无法理解 但这种看法在跨性别圈中具有一定支持度 起码我於版上发文讨论此事後，已收到五人主动来信表示赞同 （文章代码(AID): #1GB3rxkP (transgender)） 显示具有一定民意基础， 在这样的小版，五人并不少，而其中两人还是前任版主， 请让性少数事务由性少数自决。 其具体事由仅概述如下: 1. 法治走向不明 当我们越想把规则讲清楚的时候，通常规则的目的就会变得越不清楚。 该版由於版规订定毫无目标性，导致了跨性别本身反而无法讨论自身内容的现象， 这是十分不合理的地方，也影响看板之使用宗旨。 （文章代码(AID): #13-TMka1 (transgender) [ptt.cc] 开板主旨） 当规定不符看板主旨时，应该改正。 这部分许多人和版主经过反应、讨论後，也在版上造成了一些争议， 对方似乎也不打算改变，反而变本加厉， 这些反应的人，除了降低自身标准配合，走体制内沟通的我之外， 无一例外，全数遭到清算， 然而即使是走体制内的沟通，也没有达到任何实际的成效。 两派人马皆有支持者，然而讨论似乎是没有终点， 再讨论下去只是把版面搞得乌烟瘴气，影响本版之正常机能， 沟通既已破局，改革之路只能走向罢免，由民意来裁定民意。 2.管版品味低级 该版版主会将组务私人恩怨，作为心情分享之内容，发表於版上， （文章代码(AID): #1GAxOEwI (transgender)） 即使其文章内的主观性评价为真， 但这种行为，除了刺激去申诉的版友、深化族群的冲突异化之外， 对於促进跨性主体之讨论，并无裨益。 组长管理经验丰富，亦可轻易判断这种行为是否妥适， 而该版版主的这种行为也并非第一次出现，而是累犯多次。 和该版版主於版面上公开沟通过，身为BM，如此言行是否适宜， 然而对方并无丝毫改进之意，也无任何收回言论之具体行为。 （ 文章代码(AID): #1GBIeb7J (transgender)） 虽然ＰＰＴ并非能直接影响现实的组织，只是网路上的讨论区， 然而个人认为作为公务管理人员，无论私德如何， 最低限度是在公共事务上应以高品格标准自律，如果办不到， 则不适宜担任，沟通既已破局，对方无改善之意， 则也只能走向更换管理人员，由民意决定是否适任一途。 基於上述两点，依本组组规提出申诉与申请。 如小组长核准，则即刻进行联署，并依群组过往惯例将相关文章转录於版面。 另本组小组长从缺，本篇内容之实际判定， 钧请群组长於百忙之中抽空代行之， 本篇内容同时转录予生活娱乐馆群组组务版。 此致 男女大不同小组组务 -- 批　 ◤　　◣　郑　　 　　　 　 鲶　◤　◣◤　◣乡 ◢▅▇◣ 张 兔　 ◤ 　　先　 ◎　　◎ 　姊　　▄▄▄▄　长 █ˋ█ˊ▕ 霸 　　 □︵□◣　生　 ～───～ 　 　◣　　　　◤ ▍▇︿▇█ 　　 四～●◣０ ◤　食　◣ ◤甩　◤ ◤ ◣ ◣乱 ◥█︹◤█ Ｃ 霸　◣　　 　◣ 子 　▌ ▌尾　◣　 │ ◤入 ◢█▼█◤ Ｐ 爱洨TSFansClub 爱鲶CFFansClub 爱孟JHFansClub　爱张Changpa --

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