小弟目前是公家机关的资讯驻点派遣已经有9年 目前在与公司谈新约及薪资方面有了分歧跟疑问 所以想请问比较懂政府采购法跟劳基法当中与派遣有关部份的大大协助解答 首先是资讯维护人员在政府单位判住的上班时间如果原派遣公司有交办公司事务 是否有需要遵从原公司指示作业。 疑问在於指挥权转移问题，并且做的事情是送报价单跟发票给派驻机关的其他单位 还要协助将送到机关的货搬到其他单位去并且没有给补贴或者加给 其次还有要求做业务开发帮公司多拿其他案子也没给补贴加给或者奖金 在新约上还有注明要协助公司交办事项目前还没签 想请问这样如果没给补偿是否合法生效 并且录音内有提到劳退劳健保公司负担部份算在"标案"内薪资所以我们薪资还要扣除 这些钱，但是在问免费谘询律师的时候得到的回覆是两边交办的事情都要做 让我很错愕，并且说新约内如果有违反劳基法且不利劳工的只要签就依然生效 并没有说与劳基法相抵触就无效的情形，所以我才上来询问其他人的看法 我知道不利的可以不签，就维持就合约，但目前我的想法是已经9年了至少要拿到资遣费 所以目前想请问谈判当中如果举出1111、104等地方的市场薪资来谈判是否会被 对方律师打成合意离职，其次如果在讨论中说出薪资是公司跟劳工合意的结果 公司现在的薪水根本请不到人等话会不会也被打成合意离职，毕竟要争取加薪需要举例 说服老板。上面会提到业务范畴确认就是想用软性罢工只做标案内容来抗议 但必须确定不会违反劳基法的解雇条款。 并且公司其实有欠薪跟非法解雇的先例在所以也有打算争取加薪失败後忍耐等14条 直接检举来拿到资遣费跟5年未休特休的钱跟预告期间工资非自愿离职书 但先决条件是不能被公司抓到违反劳基法 -- → lin9287: 一裤二吹三跳四清五烧六抗 出完约七八九级十分钟整 推 chyhjiun:十晕九缓八人七战六胜五招四秒 打完约三死二伤一活 → aquarius99:十人信长 常跳常断常嘴炮 推 alan790712:五个新手 没抗没跳没仙豆 推 joan091355:我上路打塔，显现一身虎胆。 推 BreakingBo:你下路爆光，单机整场喜憨。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.177.14.175 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1766409966.A.E16.html ※ 编辑: koidnar (180.177.14.175 台湾), 12/22/2025 21:34:10 可是我有跟机关确认过他们并没有指示公司这样做，并且我的疑问在於派遣指挥权移交 後公司还有权力指挥我们吗??而且我有询问过另一位谘询律师他是直接说我们的薪水 跟标案金额无关如果标案的金额隔年下降那我们难道薪水也要跟着降吗?但是这位的回答 让我感觉很疑惑，并且劳健保公司负担是劳基法规定的而不是合约订的我是以这个为基准 另外并不是做杂物还有业务开发这没违反劳基法10-1条吗?旧约没有做杂事这一条 而是新约有，所以我才会目前拒签新约，并且我们是不定期契约所以有没有标案我都是 公司员工所以我才会对用标案金额计薪感到疑惑，这没违反14条吗? ※ 编辑: koidnar (180.177.14.175 台湾), 12/22/2025 22:17:18 ※ 编辑: koidnar (180.177.14.175 台湾), 12/22/2025 22:20:41