作者zzzzz1532 (1C)
看板LAW
标题[问题] 试用期三个月
时间Fri May 16 14:39:18 2025
之前聘了一个新人
说好试用期三个月
每个月薪资30K
期间如果状况OK也可能可以提早转正
但没有明确的说标准，只说再观察
如果没有的话提早转正的话
三个月过後也是每月最少35K起跳
以前有很多新人进来半年甚至就直接到40K以上
想说每个人状况不同
所以都会留一些空间可以谈
但这次新人三个月过後就离职
本来我们也没有多想
可能就是觉得自己不适合这样
毕竟来来去去的新人还真的不少
过一个多月後收到劳动局来信说我们违反劳基法
看了一下才知道是之前的新人
检举我们公司说试用期薪资跟说好的不一样
但我们明明有谈好说前面就是每月30K
我们也有照规定给
这些都有纪录可以查
薪资单也都还在
现在收到检举函
请问要如何处理比较好
要开调解委员会
还是要展现诚意($$)
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1F：推 leptoneta: 有记录就上法院讨公道 05/16 14:47
2F：推 ghghfftjack: 打电话跟劳动局说阿 看要怎麽处理 05/16 15:08
3F：推 zxc85918zxc: 怕的话可以询问看看专业的劳资顾问，现在市面上有不05/16 16:08
4F：→ zxc85918zxc: 少专业公司，像是中鼎顾问等等，他们也有相关课程可05/16 16:08
5F：→ zxc85918zxc: 以补充知识05/16 16:08
6F：推 mnbvc7745: 如果站得住脚应该是不用太担心才对05/16 16:08
7F：→ maniaque: 下次别签啥米小朋友试用期,改签定期契约05/16 16:11
8F：→ maniaque: 楼主你所谓的"说好",是否有付诸於"契约文字"???05/16 16:14
9F：→ maniaque: 未免也太小看了求职蟑螂了05/16 16:15
10F：→ maniaque: 劳基法86年後就没有所谓的"试用期",但不代表契约不能写05/16 16:17
11F：→ maniaque: 只是照规定 试用期劳资条件跟正式雇用期是不应有差别05/16 16:17
12F：→ maniaque: 但若你反过来说,薪资是多少,正式雇用後,"加薪多少",合法05/16 16:18
13F：→ maniaque: 然若你讲,试用期 30K , 正式雇用 40K ,就可能踩到线05/16 16:19
14F：推 KKyosuke: 什麽线，试用期薪资转正增加是合法的05/16 16:41
15F：→ KKyosuke: 劳基法现在没有试用期的规定，但只是不禁止05/16 16:42
16F：推 windtemple: 不要乱教签定期契约好吗，随便签定期契约才可能违法，05/16 16:42
17F：→ KKyosuke: 只要试用期薪资不低於最低薪资，就不违法05/16 16:42
18F：→ windtemple: 还有试用期跟楼上讲的一样，试用期跟正式员工的条件写05/16 16:43
19F：→ windtemple: 清楚，不低於最低工资，没有违法的问题05/16 16:43
20F：推 betty30304: 有白纸黑字签名吗?如果有的话应该还好吧05/19 09:21
21F：推 hikoni: 会不会是提早转正这边说的不够清楚 让他以为有机会提早转05/19 10:26
22F：→ coke123tw: 可以询问看看中鼎劳资顾问+1 他们家专做劳资纠纷这块05/20 08:53
※ 编辑: zzzzz1532 (211.20.7.217 台湾), 05/20/2025 09:53:24
23F：推 Bear821212: 我们公司之前也有收到过类似的劳资纠纷，後来也是上 05/21 10:20
24F：→ Bear821212: 调解委员，寻求中鼎顾问的协助後，公司最後完胜 05/21 10:20
25F：→ WindT: 什麽顾问不就是违法执业吗 05/22 00:20
26F：推 iambackhaha: 推楼上 05/25 12:36
27F：推 imsmalling95: 楼上W大，在法律版说人家违法执业要有很大的证据， 05/29 09:28
28F：→ imsmalling95: 这样讲会不会反而被告 05/29 09:28
29F：推 peiqua: 我也想问说人家违法有证据吗，我不是帮护航，但我们公司 05/30 12:17
30F：→ peiqua: 跟中鼎也有长期合作都有签合约，谘询等规范都很专业，实在 05/30 12:17
31F：→ peiqua: 不懂 05/30 12:17