作者tuga ( Tuga 蹦 )
看板LAW
标题[问题] 被离职员工检举不给休特休
时间Sat Dec 21 00:36:28 2024
想请问一下
家里做小生意
请了位柜台员工
员工任职满半年未满一年
但离职後去劳工处检举
说有提说要特休，但雇主拒绝
所以才离职
承办人员是说
既然员工敢作证提出这件事
就要由雇主自行证明清白
想请问这事合理吗
因为收到公文函了
想知道该怎麽自证根本员工没提过
难道无法证明
就任采信离职员工的证词吗
（前员工也无法提出任何证明，单纯就是愿意录音证明自己没说谎）
麻烦各位了(╥╯^╰╥)
补充：
1.每个月员工休假天数都是10天
2.员工有事就是排休给她，所以没有使用到特休
3.员工没有提过要休特休
4.离职时有把3天特休的钱结算给她
--
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1F：推 iscu: 你也自己作证 然後跟承办的讲 照你的逻辑，雇主作证了，换对12/21 02:17
2F：→ iscu: 方自证12/21 02:17
3F：推 KKyosuke: 雇主有员工的出缺勤纪录吧12/21 07:56
4F：→ KKyosuke: 有没有休特休纪录拿出来看就知道 一翻两瞪眼啊12/21 07:57
5F：推 jasonyeh: 原PO的意思是这位员工没提过要休特休，不是不给他休12/21 08:46
6F：→ WindT: 没休，离职要结算成工资12/21 09:51
7F：→ WindT: 所以你的抗辩没啥用…除非你有结算钱给对方12/21 09:51
8F：推 KKyosuke: 特休又不是要开口要才有的…12/21 10:06
9F：→ KKyosuke: 如上面所述，离职还有特休没用完要给钱的12/21 10:06
10F：→ maniaque: 没休,雇主要折现,不懂吗????12/21 10:40
11F：→ skypilot: 看起来原po的意思是员工提出某天要休特休，但是雇主拒12/21 12:01
12F：→ skypilot: 绝的意思，不是没有给特休12/21 12:01
13F：→ tuga: 抱歉，我发文没说清楚。有的，前员工离职时有结算三天尚未12/21 12:16
14F：→ tuga: 休到特休的钱给她了。只是毕竟公文来函，还是要说明（承办人12/21 12:16
15F：→ tuga: 员就在说劳基法是帮助劳工，所以只要劳工敢录音保证，就是12/21 12:16
16F：→ tuga: 雇主吃亏）12/21 12:16
※ 编辑: tuga (111.83.199.175 台湾), 12/21/2024 12:19:50
17F：→ maniaque: 要是对方有录音举证,你这边就得反过来举证自己的 12/21 14:38
18F：→ maniaque: 若只是双方各说各话，那基本上劳工局那边也是要看情况 12/21 14:39
19F：→ maniaque: 况且,你既然有结算特休的折算,表示雇主方承认特休存在 12/21 14:39
20F：→ maniaque: 你可以朝这一点去陈述,表达雇主方确实认可特休的存在 12/21 14:40
21F：→ maniaque: 你只要主张没有印象有申请特休拒绝 12/21 14:40
22F：→ maniaque: 请劳工提出更明确的事证,而不是凭空捏造雇主忽略劳工 12/21 14:41
23F：→ maniaque: 特休的非事实情节 12/21 14:41
24F：推 susaku: 目前看不出来对资方不利啊 假设你说的是事实他真的没提过 12/21 15:05
25F：→ susaku: 那他根本不可能拿得出录音不是? 12/21 15:05
26F：→ maniaque: 个人看法是你排休正常,结束劳务契约有结算特休转费用 12/21 15:06
27F：→ maniaque: 对方要无的放矢,你就这样如实陈述就好 12/21 15:06
28F：→ maniaque: 不然,那他说你不给他尿尿,搞不好还比较严重 12/21 15:07
29F：→ sindyevil: 先确认店里的请假程序,然後同时期再职员工是否有请特休 12/24 15:37
30F：→ sindyevil: ?怎样申请?是否有相关单据可佐证?如果对方没依程序请, 12/24 15:38
31F：→ sindyevil: 雇主无从得知对方想请假,当然没有证据. 12/24 15:38
32F：→ sindyevil: 但是员工可以提出证据(LINE纪录/录音等)证明确有提供, 12/24 15:39
33F：→ sindyevil: 那雇主就得回想拒绝理由或者当时怎样和对方协商. 12/24 15:40
34F：推 shrines: 对方已经作证当然问题在你了 12/25 01:06
35F：→ tuga: 目前就是各说各话，因为对方也提不出有说要休特休的实质证 12/25 15:44
36F：→ tuga: 据（Line、录音都没有） 12/25 15:44
37F：→ maniaque: 假如双方各说各话,就如我上面所讲,雇主方是肯认特休存在 12/25 18:57
38F：→ maniaque: 并非予以否认,且於劳务契约终止时,予以结算为费用给付 12/25 18:57
39F：→ maniaque: 对於恶魔证明本来就很难举证,你只能据实说,并且陈明 12/25 18:58
40F：→ maniaque: 雇主方有妥善处理特休未休毕的费用折算 12/25 18:58
41F：→ maniaque: 拿这一点去攻防抗辩就好了 12/25 18:59
42F：→ maniaque: 一个没有人事时地物或者是对话截图的各说各话 12/25 18:59
43F：→ maniaque: 劳工局第三方,基本上也是听归听 12/25 18:59
44F：→ maniaque: 照程序要你反证而已.....你怎拿啥反证? 我也不知道 12/25 19:00
45F：→ maniaque: 不然,他说你强X他几十次,你是要怎证明没有强??? ^_^ 12/25 19:01
46F：→ maniaque: 或者是他说你不给他四小时休息30分钟,站立不给喝水 12/25 19:02
47F：→ maniaque: 你怎证明??? 12/25 19:02