作者catslovecats (喵喵)
看板LAW
标题[问题] 想问一下请假扣总业绩奖金
时间Mon May 27 13:40:00 2024
想问一下各位专业的大大，本身从事电话行销工作，待过很多金融业和其他小公司 ，第
一次遇到这种除了请特休以外，只要你胆敢请一天假就会把你整月的实领业绩奖金打85折
......已经很多同事受害！而且还是超大财团公司，这应该有违法吧......因为这是我们赚的
业绩奖金是有对价性质，不是公司给的恩惠奖金。上网有查询资料感觉违反劳基法？
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1F：→ stevenchiang: 先看你们劳动契约怎麽签 05/27 14:10
2F：→ catslovecats: 完全没有签这一条喔 05/27 15:22
3F：→ catslovecats: 是他们片面忽然说要这样做的。有没有重签契约 05/27 15:23
4F：→ catslovecats: 也没有重签契约 05/27 15:23
5F：推 mas1995: 是否具备工资性质跟是否违反契约约定是两件事 05/27 16:09
6F：推 mas1995: 具体应该看给付条件有无约定单纯依照业绩计算奖金，而没 05/27 16:10
7F：→ mas1995: 有请假就打折的约定 05/27 16:10
8F：→ catslovecats: 一开始签署合约书完全没有。是有一次说要改薪资制 05/27 16:57
9F：→ catslovecats: 度，但也没有跟全部业务讨论。就片面更改，说请假一 05/27 16:57
10F：→ catslovecats: 天扣八分整个月的绩效分数，然後分数因为直接降低8 05/27 16:57
11F：→ catslovecats: 分，对照的奖金就打85折。我是觉得你要改就要重新 05/27 16:57
12F：→ catslovecats: 签劳动契约不是吗......而且还是这麽大的公司，加上 05/27 16:57
13F：→ mantour: 如果奖金计算方式不是写在合约，只是关於奖金发放的工作 05/28 20:01
14F：→ mantour: 规则修改（例如改表或改公式），好像未必要个别劳工同意 05/28 20:01
15F：→ mantour: ？ 05/28 20:01
16F：→ leptoneta: 当初你们有表示反对吗 没有的话容易被当成默认 05/28 21:27
17F：→ v3su: 公司可能会用你请假影响到公司整体利益来扣除业绩奖金 05/29 06:46
18F：→ v3su: 另外如果你当时有签订劳动契约以契约为主，劳基法干涉不了 05/29 06:47
19F：推 KKyosuke: 工作规则的不利益变更你必需表示反对 05/30 02:29