作者BigOwl (大猫头)
看板LAW
标题[问题] 公司口头更改业绩奖金标准
时间Sat Dec 2 16:24:17 2023
大家好
今年年初的时候有发放2022的年终奖金
在奖金单据上有写说2023业绩是一半出货一半接单
也就是5000万 一半来自出货 一般来自接单业绩
但目前要年底了 老板的儿子开始说业绩全部算出货
请问一个有实质单据 一个是靠口头
这样才争取上有胜算吗 ？？
哦对了 公司没有明确的业绩奖金%数规章
意思是没有说超过多少 能有几%
谢谢各位
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1F：→ saltlake: 接单指接外来订单，出货指啥? 门市销售吗? 12/02 16:30
2F：→ BigOwl: 抱歉 内文不够明确 12/02 16:39
3F：→ BigOwl: 我是一家贸易公司的国外业务 12/02 16:39
4F：→ BigOwl: 今年负责的业绩目标是5000万 12/02 16:39
5F：→ BigOwl: 出货=今年货出出去的总价 12/02 16:39
6F：→ BigOwl: 接单=今年接到的新订单总额 12/02 16:39
7F：→ BigOwl: 所以2500万出货 2500万接单 12/02 16:39
8F：→ BigOwl: 目前已达标 但却口头说5000万全部都必须是出货业绩 谢谢 12/02 16:39
9F：推 stevenchiang: 有没有白纸黑字契约，没有的话奖金这东西就是老板 12/02 19:29
10F：→ stevenchiang: 说的算 12/02 19:29
11F：→ stevenchiang: 你当时的劳动契约或工作规则有写明一半业绩一般出 12/02 19:30
12F：→ stevenchiang: 货才有得吵 12/02 19:30
13F：→ WindT: 既然2023奖金标准有书面，自然以书面为准，但如果要打官司 12/04 10:28
14F：→ WindT: 就等於要离职的概念 12/04 10:28