作者blue6308 (stanley)
看板LAW
标题[问题] 劳资？主管？防疫奖励金分配问题
时间Thu Nov 2 04:17:36 2023
大家好，我是小小的医事人员
事情是这样的，近期总算拿到核发的防疫奖励金，但核发奖励金的公文没有写说要给夜班
的，主管又都只上白班，於是把值夜班奖励金的比例调成0，让我很愤恨，也许认定上站
的住脚吧，从院内申诉又无果，但他们又说值班不算上班，一切都按公文内容核发，我到
底该怎麽做.......，因为我一个月有1／3都在值班.....，有什麽法规可以告的吗？值班
到底算不算上班？（没有值班打卡纪录）胜算大不大？对象应该是组长还是医院？
我是想告组长，因为他的值班几乎都是我在值的，回想整个过程的感受，真的十分不爽..
...
目前是有想要离职转行的念头,抱着不在这间医院继续待的决心。
以下有一些证据，再请版上的大大们给点建议或是需要的证据，衷心拜托了。
声证1.跟主管约定一定金额的对话纪录
https://i.imgur.com/mCPde5Z.jpg
https://i.imgur.com/xXJL6tI.jpg
声证2.有班表
声证3.有值班时被call需20分钟内到的群组对话纪录
https://i.imgur.com/by5VEop.jpg
声证4.有白班照护清册
声证5.卫福部部长信箱回函
（on 机者才有费用，值班on机的比较多）
声证6.薪资单，有值班费的名目
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.53.121.84 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1698869858.A.EB6.html
※ 编辑: blue6308 (27.53.121.84 台湾), 11/02/2023 04:19:21
※ 编辑: blue6308 (27.53.121.84 台湾), 11/02/2023 04:20:11
※ 编辑: blue6308 (27.53.121.84 台湾), 11/02/2023 04:21:39
1F：→ oresta: 没有值班打卡纪录->先跟劳动局投诉。既然没有打卡纪录，11/02 07:18
2F：→ oresta: 奖金是依列册，没有列册，就不会发给。看起来，组长要另11/02 07:18
3F：→ oresta: 外给你? 11/02 07:18
4F：→ oresta: 怪异的公文解读方式，那夜班护理师?11/02 07:22
5F：→ oresta: 我知道的是，专责病房的医事人员都是专任，避免传播。但11/02 07:25
6F：→ oresta: 你还会跑长照，可见贵院制度有很大问题11/02 07:25
7F：→ oresta: 专责那件，是我误解，不是所有医事人员有此限制11/02 07:33
8F：→ blue6308: 补充那段是因为要跑长照不能去接病人....因为有提到‘11/02 09:02
9F：→ blue6308: ’金额”才贴出来询问11/02 09:02
10F：→ sindyevil: on call=候传时间,和现在待命的值日/夜有区别,确实会被11/02 09:22
11F：→ sindyevil: 认定是非工作时间,No Work No pay,如果觉得忿忿不平,那11/02 09:23
12F：→ sindyevil: 可能要针对 On Call这个制度去制定对应报酬计算方式.11/02 09:24
13F：→ sindyevil: 正常工作时间/延长工作时间(加班)/待命or值日夜/候传(11/02 09:28
14F：→ sindyevil: On Call)/休息时间, 待命/值日夜是否视为工作时间要看11/02 09:28
15F：→ sindyevil: 劳工自由度而被认定是工作时间或者休息时间,後来政策调11/02 09:30
16F：→ sindyevil: 整後有稍微明确分出,但肉体不在工作场所,实施工作行为11/02 09:30
17F：→ sindyevil: 如果非以科技手段可完成状况下确实会被认定为休息时间.11/02 09:31
18F：→ oresta: 调呼吸器应该要到现场才能调11/02 11:27
19F：→ blue6308: 不太可能完全远距，血氧掉急救的或要插管什麽细项没办法11/02 16:28
→ blue6308: 远距不去会被骂，也有规定call了，有要求要到就是要20分钟内出现
11/02 16:28
※ 编辑: blue6308 (27.53.121.84 台湾), 11/02/2023 16:29:14
20F：→ blue6308: 感谢大家的回应，今天有先去劳工局做询问了，近期会把 11/02 16:30
21F：→ blue6308: 资料带去问算不算上班，可否排除奖励金的比例.... 11/02 16:30
22F：→ blue6308: 刚刚询问资深同事说：先前这个医院会用‘非常态出勤’， 11/02 16:45
23F：→ blue6308: 疫前有统计过假日是每日6.72通、平日是3.8通，平均4快5 11/02 16:46
24F：→ blue6308: 这样，这样能算常态吗？ 11/02 16:46
25F：→ blue6308: 疫情时的是还没有计算，但有一些对话交班佐证确实有出 11/02 16:48
26F：→ blue6308: 勤 11/02 16:48