作者jangjyyu (章鱼)
看板LAW
标题[问题] 跟公司申诉被同事殴打霸凌後被解雇
时间Sat Apr 22 12:47:24 2023
事情是这样的，我公司有一个资深同事一直和我很不对盘，其实平时我看到这人能闪远久
就闪远，能不接触就不接触，但2过月前刚好只有我一个人在户外整理公司物品，当时外
面没其他人，这个同事就故意过来拿走我在用的工具也整理起他的物品，我等了大约10几
分锺左右就问了一句「你是弄好了吗」就被这个同事用工具跟手推打，我有挡了一下，拨
掉了对方的眼镜，他当时看不到，我也没在还手，还帮忙找了眼镜给他，要他停手，没想
到眼镜一还给对方，对方还变本加厉一直攻击我、我只好一直躲，最後拿起手机要录影对
方才停止，整个过程大约10几分钟。
事後我找了一些现场的影像後就随即向公司主管回报申诉，事发当天我已经完成验伤，公
司经过了近一个月的协调，後来协调不成，对方不愿意赔偿和解，公司因此要求我们二人
都要限期离职，对方後来主动离职了（没处分），但我认为我是被同事殴打霸凌的人公司
不能这样对我要求，要我离职必需依法给付资遣这些费用，没想到後来公司竟然说我们是
互殴（因为说我有还手，就是互殴）然後用劳基法12-4说我「严重违反公司规定，予以解
雇」对我实施惩戒解雇。
这个过程中，我是申诉人也是被霸凌的人，解雇日期那天我也对同事提出伤害告诉，後来
劳资协调会时公司坚持我跟同事就是互殴，不愿意核予资遣，除非我愿意放弃不给公司拿
资遣那些费用，才愿意开非志愿离职给我领取政府补助（连调解委员都觉得有点问题），
後来就调解不成交仲裁了，想请问劳工局仲裁也是一种调解吗？还是依法处理？如何证明
我不是互殴而只是因为被攻击而行使是自卫的权利（我们不是像看到电视二个人抱起来暴
打，我是一直退後，对方要过来攻击时才自卫的档一下）仲裁时我该做什麽样比较好的法
律主张？
惩戒解雇时公司什麽钱都没有给我，在仲裁时我是要倾向坚持法律所有公司该给付的都要
给付，还是被继续「乔」那个所谓的金额呢
以上一些问题再麻烦各位专业的网友指点一下迷津，劳工这时感觉真的很弱势呀！
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1F：推 JustSad: 你有动手，对方有验伤，就是互殴啊！ 04/22 13:05
2F：→ JustSad: 被打被霸凌被强奸是单方面，不是互动式互相伤害你知道吧 04/22 13:06
有影片显示对方先动手攻击！对方有没有验伤我不知道！但他已经被我提出伤害告诉一阵
子了！因为还在受理仲裁中也现在不能放影片上来的原因。
※ 编辑: jangjyyu (118.167.155.245 台湾), 04/22/2023 13:50:59
3F：推 ultratimes: 包括为了逃离现场而对对方造成的伤害亦同04/22 16:06
了解，总之只要有自卫行为无论对方有无受伤就会被判定「互殴」！
※ 编辑: jangjyyu (118.167.155.245 台湾), 04/23/2023 03:09:47
4F：推 JustSad: 简单说，对方无验伤、未提告，就未必是；若对方有，就是 04/23 06:45
5F：→ JustSad: 想告对方伤害，要嘛忍住不还手，要嘛互相伤害就是互殴。 04/23 06:46
6F：→ JustSad: 後者，除非有一方被打残，否则罪责刑度双方差异并不大。 04/23 06:47
J大那请问这样符合惩戒解雇的条件吗？对方没有惩处，公司让他自愿离职了？我被惩戒
解雇！
※ 编辑: jangjyyu (118.167.155.245 台湾), 04/23/2023 13:45:36
7F：推 JustSad: 不相信劳工局仲裁，就找你户籍地辖区的民代陈情啊。 04/23 16:09
8F：推 furio: 如果公司没有你动手打人证据，直接打确认雇佣官司，到时 04/25 09:20
9F：→ furio: 是公司要举证你有动手 04/25 09:21
10F：→ furio: 现在劳资纠纷上法院，举证责任大多在资方，对劳方有利多了 04/25 09:27