作者k0804k0512 (正直闻腋青年)
看板LAW
标题[问题] 已签工作合约，资方迟迟不谈薪资
时间Sat Sep 17 15:22:28 2022
代学妹问，他没有ptt帐号
他目前跟某家私人医院签约
训练2年研究医师，回来还主治医师4年
共6年合约，之前有口头承诺主治医师的薪水
才签约，不过资方到目前仍未谈薪资的部分
下个月就要上工
想请教如何自救
送训医学中心，对方没有收取费用
研究医师两年虽然有母医院的基本薪资
但是还是有回去值班看门诊
因为研究医师到主治医师不受劳基法保护
如果要违约需赔偿研究医师薪资两倍回去
原本她是有打算拿医院游走法律边缘的事情
谈判
不过我劝他还是看看有没有法律正规的解法
可以解套，不然失败可能会被搞死
她问我，如果她回去也不知道薪水怎麽办
因为无能的学长没办法回答这个问题
请各位好心的版友看看能不能给点方向
感谢
-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-N9700.
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.138.149.80 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1663399350.A.DC6.html
1F：→ KKyosuke: 目前看不出有什麽需要自救的地方 09/17 15:53
2F：→ KKyosuke: 医院没有人资? 问不到主治医师薪水等级? 09/17 15:54
3F：→ KKyosuke: 等到真的少领那才需要自救 09/17 15:54
4F：→ KKyosuke: 医院送训两年没收训练费还给薪 只绑四年蛮佛的吧 09/17 15:55
5F：→ KKyosuke: 如果这麽在意薪水 不是签这个约就该问清楚吗 09/17 15:58
6F：→ k0804k0512: 他们人资一直说最近很忙，改天再说 09/17 18:47
7F：→ k0804k0512: 好奇一般其他行业也可以这样吗？ 09/17 18:47
8F：→ k0804k0512: 感觉应该是谈不到原本谈好的薪水 09/17 18:47
9F：→ k0804k0512: 当初会签的原因是回来值班看门诊有钱 09/17 18:47
10F：→ k0804k0512: 然後回来前两年是保障薪 09/17 18:47
11F：→ k0804k0512: 当初她有要求人资白纸黑字 09/17 18:47
12F：→ k0804k0512: 不过人资说以前都没写的，不用啦 09/17 18:47
13F：→ k0804k0512: 送去更高等医院受训，主要是对方医院缺人，不收母医院 09/17 18:47
14F：→ k0804k0512: 训练费 09/17 18:47
15F：→ k0804k0512: 当初她们主管口头承诺的不知道算不算数 09/17 18:48
16F：推 KKyosuke: 你宣称该有的东西都是口头承诺，但是服务年限可是白纸黑09/17 19:35
17F：→ KKyosuke: 字09/17 19:35
18F：→ KKyosuke: 这种官司打一百次就输一百次09/17 19:36
她不在意服务年限啊
重点是＄＄＄＄＄＄＄＄＄＄
我有念过她了
不过，口头承诺的薪资不算数吗？她有录音下来
这可以用吗？
19F：推 maniaque: 短辛医院体系吗???09/17 19:55
诶都不是，我当初签约的时候也有小bug ，还好有发现
※ 编辑: k0804k0512 (223.138.149.80 台湾), 09/17/2022 22:01:54
※ 编辑: k0804k0512 (223.138.149.80 台湾), 09/17/2022 22:13:31
20F：→ oresta: 我比较好奇楼主的薪水怎麽算？比较有规模的医院会依业务( 09/18 07:53
21F：→ oresta: 门诊，住院，检查，开刀)，科部贡献，研究成果计薪，若有 09/18 07:53
22F：→ oresta: 非常态任务，主任可以另外谈。之前评监要求最低薪标准(保 09/18 07:53
23F：→ oresta: 障薪)，如果薪水低於前列事项，就会适用。 09/18 07:53
24F：→ oresta: 人资只会知道保障薪吧 09/18 07:54
25F：→ oresta: 业务比例，他们也不会跟你说 09/18 07:55